Încheie un contract de muncă - toate secretele și capcanele contractului de muncă

Cum să încheie un contract de muncă și care oferă, să nu inducă în eroare?

Un om rar completarea documente și contracte verificați cu atenție textul pentru posibilele erori și capcane.

De obicei, „hârtie“, vom verifica pe fugă, prins proglyadyvaya care începe și se termină, și sperând integritatea părții a doua. Pentru că și apoi plata nervii și „rubla“.

Tipuri de contracte de muncă cu angajații - modul în care acestea diferă?

Conform legii, relația „angajat-angajator“ trebuie în mod necesar să fie atașat la anumite documente. Și anume - contractul de muncă, potrivit căruia (articolul 56 LC) angajatul trebuie să își îndeplinească funcțiile de lucru și să urmeze regulile organizației, iar angajatorul - să-i plătească un salariu, fără întârziere și în totalitate.

Adică, contractul de muncă - este un document important care definește în mod clar drepturile și obligațiile ambelor părți.

Ce ar putea fi un contract de muncă, în practică și, conform legii:

• Civile. Această versiune a contractului are loc la lider „plasă de siguranță“. Este inclus în furnizarea de servicii specifice la foc cu ușurință un angajat într-o situație de „nu vii la noi.“ În cazul în care angajatul are timp să se dovedească, trece prin contractul de muncă.
• Urgent. În acest caz, contractul este fixat pentru o lucrare specifică a angajaților, o perioadă foarte specifică, nu pe termen nelimitat. Și după sfârșitul șefii poate demite un angajat legal. Sau, din nou, duceți-l la locul de muncă prin emiterea ordinului de concediere și re-intra în contract. Cu toate acestea, pentru a intra într-un astfel de contract cu un angajator trebuie să fie un motiv bun. În caz contrar, aceste acțiuni vor fi considerate ilegale.
• Munca. Cel mai frecvent tip de contract, presupunând o muncă permanentă în anumite condiții prevăzute în document. Acest contract se face în scris - este o garanție a respectării drepturilor angajaților.

Muncă sau civile - diferențe în contractele:

• TD - este opera pe o anumită poziție cu privire la calificările existente. AAP - este îndeplinirea anumitor sarcini cu rezultatul final.
• Potrivit TD - salariul prevăzut în dimensiunea documentului AAP - recompensa.
• Când TD activitatea desfășurată de către angajații în persoană, la AAP este de obicei importantă decât rezultatul final.
• Abatere de taxe la TD amenință pedeapsa, mustrare sau demitere. Neexecutarea AAP - este sfera de răspundere civilă.

Aspecte importante ale contractului de muncă - cum să prevină greșelile și înșelăciune ale angajatorului?

Am găsit un nou loc de muncă? Apropie semnarea contractului de muncă?

Învățarea din capcanele pentru a se proteja de erori și angajatori lipsiți de scrupule!

Astfel, contractul de muncă pe care trebuie să semneze o perioadă de maximum 3 zile de la momentul în care trebuie să lucreze. Mai mult decât atât, în 3 exemplare în formă de mână.

Și - nr. Ați fost invitat prin transferul la un alt loc de muncă, dacă aveți copii mici, și dacă există o înregistrare a șederii.

Dar pentru a semna contractul fără să se uite prea, nu te grabi!

În primul rând el a citit cu atenție și să acorde o atenție la cele mai importante puncte:

Și, în sfârșit, trebuie reamintit faptul că contractul semnat de directorul și numai în prezența dumneavoastră, și numele companiei care apare în ziare, trebuie să fie la fel peste tot.

Termenii contractului de muncă - ceea ce trebuie să acorde atenție?

Contractul de muncă se încheie pe o perioadă determinată sau nedeterminată de timp, în funcție de locul de muncă.

• Contract Clasic (nedeterminată). În acest caz, perioada pentru care sunteți angajarea nu este specificat și nu sunt specificate deloc. Asta este, să luați la locul de muncă în mod permanent, iar încetarea contractului de muncă este posibilă numai în ordinea în care este stabilită prin lege.
• Contractele pe perioadă determinată. Alternativ, atunci când sunt angajați pentru o perioadă convenită de părți 2 pentru a efectua un anumit loc de muncă. Termenul maxim - 5 ani. În plus față de perioada de valabilitate în prezentul contract indică motivele pentru eșecul de a încheia un contract obișnuit (aprobat prin lege, precum și pentru a extinde lista de motive pentru care angajatorul nu are dreptul). Se dizolvă contractul la sfârșitul perioadei sale de notificare în scris salariatului, pentru un minim de 3 zile. În cazul în care durata contractului este de peste, iar angajatul este încă de lucru, contractul va intra automat într-o „perpetuă“.

Trebuie remarcat faptul că contractele pe durată determinată sunt împărțite, la rândul său, pe ...

• Contractul cu absolut anumită durată. Acest tip de contract se aplică alegerea unei persoane la un anumit funcție publică. În special, guvernatorii, și așa mai departe rectorilor.
• Tratat în ceea ce privește o anumită durată. Cazul persoanelor luate în organizarea temporară a creat pentru un anumit loc de muncă și o anumită perioadă. Rezilierea contractului are loc după încetarea existenței organizației.
• Convențional, contract pe durată determinată. Exemplul de realizare a unui caz în care un angajat este necesară numai în momentul - ca un înlocuitor angajat, lipsa de timp, din motive specifice (călătorie de afaceri, concediu de maternitate etc.).