Standarde profesionale la locul de muncă aplicarea corectă - conturi curente

Standarde profesionale la locul de muncă: aplicarea corectă

În prezent, situația privind caracteristicile pieței forței de muncă ale posturilor care sunt conținute într-un singur directoare de calificare au devenit nu îndeplinesc atât cerințele lucrătorilor pentru a-și îndeplini funcțiile lor și educației lucrătorilor.

Aplicarea standardelor profesionale

standard profesional este format din următoarele elemente:

• numele profesiei;
• Codul Clasificator;
• aptitudini ale lucrătorilor;
• titlu de locuri de muncă și îndatoririle lucrătorilor;
• nivelul cerut de educația și formarea profesională;
• experiență practică în profesia;
• Cerințe pentru certificarea și starea de sănătate;
• o listă de aptitudini care ar trebui să aibă angajat.

• formarea politicii de personal și de gestionare a personalului;
• formarea și certificarea angajaților;
• dezvoltarea fișelor de post;
• operațiunile de facturare;
• acordă angajaților salariale categorii;
• stabilirea sistemelor de salarizare.

Luând în considerare aspectele de aplicare a standardelor profesionale ar trebui să se țină seama de faptul că, în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii, numele acordurilor de ocupare a posturilor, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte denumirile și cerințele stabilite în directoare de calificare sau standardele profesionale dacă Muncii Cod. alte legi federale prevăd dreptul lucrătorilor de a le oferi compensare, beneficii, sau orice restricții atunci când se lucrează în astfel de poziții (cu profesii, specialități).

Pe baza acestei în pregătirea de personal, înregistrare de design angajat al ocupării forței de muncă, precum și în alte cazuri, atunci când numele poziției lucrătorului aplicate, ar trebui să fie ghidate de:

• tarif uniform și programul de lucrări și meserii lucrătorilor (ETCS);
• Programul de calificare uniformă manageri, profesioniști și angajați (CEN);
• standarde profesionale.

Introducerea standardelor profesionale în organizație

Toți angajatorii, în special cele pentru care standardele profesionale va fi obligatorie. Acesta poate fi solicitat să ia în considerare punerea în aplicare a următoarelor activități majore pentru punerea în aplicare a standardelor profesionale:

În practică, există cazuri în care angajatorii, care caută să salveze pe costuri, care se aplică în mod oficial la introducerea inovațiilor în legislația muncii. Incredintarea la unele departament de personal angajat pentru a asigura punerea în aplicare deplină a standardelor profesionale în organizarea actualitatea și calitatea muncii uitate. Ca urmare a controalelor a relevat încălcări ale legislației muncii, cu consecințe negative.

Având în vedere importanța măsurilor actuale ale țării pentru îmbunătățirea legislației muncii și pentru a elimina formalitățile angajatorului ar trebui să formeze un grup de lucru însărcinat cu elaborarea unui plan de tranziție și punerea în aplicare a standardelor profesionale în organizație. Grupul de lucru și ordinea lucrărilor sale ar trebui să fie determinată de ordinea sau alte reglementări locale privind organizarea. Grupul de lucru ar trebui să includă lucrătorii cu înaltă calificare de bază structurale de unități, diviziuni, departamente, direcții (tehnicieni, ingineri, contabili, avocați, economiști). Acești lucrători vor trebui să lucreze cu standardele profesionale în mod constant.

În conformitate cu punctul 25 din Regulamentul № 23 angajatori, ghidat de standardele profesionale, se pot face modificări în fișele de post, de personal, de a revizui actele locale. În cazul în care, ca urmare a crescut responsabilitățile angajatului, este necesar, în prealabil, nu mai puțin de două luni, în scris să-l avertizeze cu privire la acest lucru și să obțină consimțământul (art. 57. 72. 74 al LC RF).

Încetează lucrătorilor. care nu sunt conforme cu standardele profesionale, nu putem. Un sac pentru nerespectarea prevederilor noii organizări interne pot fi numai pe baza certificării, în cazul în care nu puteți transfera angajatul cu acordul scris al celorlalte locuri de muncă disponibile.