relațiile de muncă întreprinzător individual
În conformitate cu art. 20 TKRumyniyav ca angajatorii pot servi persoane fizice, înregistrate în mod corespunzător ca întreprinzători individuali și care desfășoară activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică. Problema dacă un întreprinzător particular de a vorbi în același timp, angajatorul și angajatul va fi luat în considerare în viitor.
Reglementarea juridică a raporturilor de muncă cu participarea întreprinzătorilor individuali este realizată din RF LC. în special, Ch. 48 TKRumyniyazakreplyaet reglementări specifice muncii salariaților care lucrează pentru întreprinzători privați. De asemenea, există mai multe reglementări, clarificând și completarea reglementărilor Codului Muncii.
Drepturile și obligațiile fundamentale ale unui întreprinzător individual - angajator
Drepturile și obligațiile fundamentale ale angajatului care lucrează la întreprinzătorului particular
Concluzii și schimbarea contractului de muncă cu angajatorul - întreprinzător individual
La intrarea într-un contract de muncă cu angajatorul - un angajat individual este de acord să efectueze nu este interzisă de TC sau a oricărei alte legi federale identificate de tratat. Acest lucru înseamnă că funcția de lucru a angajaților, titlul de locuri de muncă sau de poziție sunt stabilite de comun acord între angajator și angajat și să nu corespundă unui singur director tarifar-calificare. Legea obligă angajatorul să includă într-un contract scris de muncă cu salariatul toate condițiile care sunt esențiale pentru angajat cât și pentru angajator. Această formulare înseamnă că contractul de muncă între angajator - persoană fizică, iar angajatul poate include orice condiții care nu înrăutățirea poziției angajatului în comparație cu legislația în vigoare.
Contractul de muncă trebuie să fie în scris, realizat în două exemplare, fiecare semnat de către părți. O copie a contractului de muncă este trimis angajatului, celălalt este păstrat de către angajator. angajat a primit o copie a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura angajatului pe o copie a contractului de muncă, păstrate de către angajator.
În conformitate cu regulile generale definite de către părți schimba condițiile contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, pot fi convenite de părți la tratat. Acordul privind modificarea anumitor dispoziții ale contractului de muncă de către părți trebuie să fie în scris. Cu toate acestea, angajatorul - individ antreprenor are dreptul de a modifica termenii contractului de muncă în mod unilateral. Acest lucru este posibil numai în cazul în care părțile nu pot fi salvate anumite condiții ale contractului de muncă din motive legate de schimbarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice. Pe o astfel de schimbare în condițiile contractului de muncă, angajatorul - individ antreprenor în scris împiedică angajatul să nu mai târziu de 14 zile calendaristice.
Efectuarea de angajare
Prin acordul părților într-un contract de muncă poate include, de asemenea, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, legislația muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, care decurg din termenii acordului colectiv, acorduri . Imposibilitatea de a include în contractul de muncă a oricăruia dintre aceste drepturi și (sau) angajatul și obligațiile angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi, sau executarea acestor taxe.
Încetarea contractului de muncă
În primul rând, trebuie amintit că contractul de muncă încheiat între angajator - întreprinzător individual, iar angajatul poate fi reziliat pe motive generale prevăzute la art. 77 LC RF. Printre acestea se numără:
1) acordul părților (articolul 78 din RF) LC .;
. 2) expirarea contractului de muncă (articolul 79 din Codul muncii), cu excepția cazului în care relația de muncă este, de fapt se întâmplă, și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestora;
3) încetarea raporturilor de muncă de către salariat (articolul 80 din LC RF) .;
4) rezilierea contractului de către angajator (punctul 71 și 81 din LC RF) ..;
5) transferul unui angajat, la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator, sau trecerea de la un loc de muncă ales (poziție);
6) refuzul salariatului de a continua să lucreze din cauza schimbării proprietarului de proprietate a organizației, o schimbare în jurisdicția (subordonare) a organizației sau reorganizarea acesteia (articolul 75 din Codul muncii) .;
7) refuzul salariatului de a continua munca din cauza modificărilor condițiilor definite de către părți a contractului de muncă (partea 4 din articolul 74 din LC RF) ..;
8) refuzul salariatului de a fi transferat la alte lucrări necesare pentru aceasta, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale RF, sau lipsa lucrărilor relevante angajatorului (cap. 3 și 4 din art. 73 din RF LC) ;
9) refuzul salariatului de a lucra transferul la o altă locație, împreună cu angajatorul (h 1 st 72,1 TC RF) ..;
10) circumstanțe independente de voința părților (articolul 83 din Codul muncii) .;
11) încălcarea TKRumyniyaili altor reguli de drept federale ale contractului de muncă în cazul în care această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca (Art. 84 din LC RF).
În plus față de motivele generale de reziliere a unui contract de muncă pentru un contract de muncă cu angajatorul - întreprinzător individual prevede posibilitatea de reziliere a contractului de muncă și din alte motive. Acest lucru poate fi motive prevăzute în mod expres în contractul de muncă.
Acorde o atenție! perioada de preaviz de concediere, precum și cazurile și mărimea plăților compensatorii și alte compensații plătite contractului de muncă la încetarea contractului de muncă sunt determinate. Acest lucru înseamnă că articolul. Art. 178, 179 și 180 TKRumyniyav acest caz, nu se aplică. În cazul în care aceste condiții nu sunt determinate de părțile la contractul de muncă, regulile generale.
Documentele care confirmă perioada de lucru la angajator - antreprenori individuali
Angajator - persoană fizică care este un întreprinzător individual este obligat să țină o evidență de angajare pentru fiecare angajat. model standard de lucru-carte este documentul de bază de muncă și vechimea angajatului. Angajatorul conduce dosarele de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat la ea timp de mai mult de cinci zile, atunci când lucrarea este pentru lucrătorul principal.
Înregistrarea de lucru a intrat informații despre angajații care efectuează activitatea lor, transferurile către un alt loc de muncă permanent și concedierea, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre recompensele pentru succesul în muncă. Informațiile privind sancțiunile în cartea de muncă nu este făcută, cu excepția cazurilor în care pedeapsa disciplinară este concedierea. La solicitarea informațiilor angajaților cu privire la munca cu fracțiune de normă se înscrie în cartea de lucru pentru locul de muncă principal, pe baza unui document care confirmă activitatea concomitent.