Pot u angajeze lucrători limitări ale personalului, regulile și particularitățile de recrutare

Acum, de multe ori oamenii devin întreprinzători individuali. Dar dacă CID poate angaja angajați? Această întrebare este iluminată în detaliu în acest articol. Pentru a răspunde trebuie să înceapă cu definiții clare și să continue să ia în considerare toate aspectele situației.







Cine este antreprenor individual de

SP (fosta CP) reprezintă întreprinzătorului particular. El este o persoană fizică înregistrată ca neavând educație juridică, dar are multe drepturi. Aceasta se aplică tuturor legilor IP ale Codului civil în ceea ce privește persoanele juridice, altele decât unele articole individuale sau acte.

Poate un întreprinzător individual să angajeze angajați?

întreprinzător individual își desfășoară cariera sa, dar dacă CID poate angaja angajați? Atunci când activitatea este activ în curs de dezvoltare, au nevoie de „mâini“ suplimentare. antreprenor individual mai profitabil să încheie tranzacții cu organizații pentru furnizarea de servicii diverse. SP pot angaja angajați.

întreprinzător individual ca un angajat

Ei vor plăti pentru ei înșiși impozite. În cazul în care SP este angajarea lucrătorilor, antreprenorul trebuie să încheie un tratat cu ei sau să aranjeze pentru registrul de lucru, și apoi să ia rapoarte suplimentare. Există o anumită „scară“ locuri de muncă.

cu privire la numărul de angajați Restricții

Poate IP angajați de închiriat? Cât de mulți oameni li se permite să se înscrie în stat? Numărul de angajați menționat la numărul mediu de angajați pentru care rapoartele PI într-o anumită perioadă. Acest lucru ia în considerare și pe cei care lucrează part-time sau part-time.

Există anumite condiții în ceea ce privește numărul de angajați. Valoarea lor cea mai mică poate angaja un întreprinzător particular, care lucrează sub brevet. În acest caz, IP-ul este permis să emită nu mai mult de cinci persoane.

întreprinzători individuali înregistrați ca o organizație mică poate recruta personalul la o sută de angajați. Același lucru se aplică antreprenorilor, care lucrează la UTII. În cazul în care numărul de angajați va depăși 100 de persoane, chiar și de către un întreprinzător individual pierde statutul unei firme mici și intră în categoria întreprinderilor mijlocii.

întreprinzător individual ca un angajat

Apoi, modificați cotele de impozitare. În medie, întreprinderile au dreptul de a recruta doar 250 de angajați salariați. În cazul în care numărul acestora depășește cel puțin o unitate dintr-o lege specifică pentru numărul mediu de angajați ai companiei, antreprenorul egal cu organizarea mai mare.

reguli de recrutare

Are dreptul IP la brevet de a angaja angajați? Da, un întreprinzător individual are dreptul să încheie un acord cu personalul, dar într-o cantitate de cel mult cinci persoane. În același timp, orele de lucru nu sunt luate în calcul. După înregistrarea angajaților PI merge în calitatea de angajator, care trebuie să respecte cerințele Codului civil și TK. persoane angajate sunt muncitorii numai după începerea activităților atribuite lor și în cazul în care există un contract de muncă.

Înregistrare angajator

Efectuarea de angajați

Înainte de înregistrarea unui solicitant de muncă antreprenor privat a scris mai întâi o declarație în care el ia cerut să ia un loc de muncă pentru o anumită poziție. Acest document devine baza pentru înregistrarea oficială a solicitantului. întreprinzător individual scrie ordinul privind primirea de persoane fizice pentru un anumit loc de muncă, potrivit Codului Muncii.







Un angajat poate fi adoptat pentru registrul de lucru. Se potrivește:

Cartea de lucru este angajatorul. Umplut angajat card personal în formă de T-2. Angajatul este informat cu privire la regulile și să certifice un document cu semnătura sa. Noul angajat este înscris într-un program obligatoriu de sărbători și de personal. Dă angajatului pentru a citi regulamentele fișa postului și de siguranță. Angajatul confirmă cu semnătura sa că el este familiarizat cu documentele.

Poate IP lucrătorilor de închiriat în cadrul unui contract? Înregistrarea relațiilor de muncă este necesară. În acest scop, un contract de muncă, având în mod obișnuit o formă standard de. Dar, înainte de semnarea documentului, și ia notă de angajat poate fi schimbat antreprenor pe cont propriu.

întreprinzător individual ca un angajat

Contractul ar trebui să fie semnat în trei exemplare. Unul rămâne în angajat acceptat, al doilea - angajatorul și al treilea merge la centrul de muncă să se înscrie angajați. Contractul este obligatorie chiar și pe perioada de probă. În acest caz, acesta trebuie să fie înregistrat în document.

Dacă există o astfel de necesitate, apoi în afară de înregistrarea relațiilor de muncă este un contract de răspundere, confidențialitatea secretelor comerciale ale întreprinderii, etc.

Responsabilitatea SP în calitate de angajator

Este posibil să angajeze lucrători în SP? întreprinzător individual în sine nu este o organizație. Dar, pentru a angaja personalul său poate ajuta. În același timp, el devine, iar cota sa de responsabilitate față de angajați și a statului.

Pentru a porni un întreprinzător individual trebuie să se înregistreze în fondul de pensii. Asigurați-SP trebuie, în termen de treizeci de zile de la primul angajat eliberat. În plus, timp de 10 zile de la momentul semnării contractului cu angajatul, antreprenorul este obligat să se înregistreze în calitate de angajator la Fondul de securitate socială.

În calitate de angajator, SP este obligat să elibereze salariatului, cu toate documentele necesare. În cazul în care o persoană devine un loc de muncă pentru prima dată și nu este încă cartea de muncă, ea a emis un antreprenor. Advance fișa postului ar trebui să fie întocmită. Dacă este necesar, acorduri suplimentare sunt completate separat.

întreprinzător individual ca un angajat

După ce a primit angajatului de a lucra un întreprinzător individual este obligat să efectueze plata prevăzută de legislația privind diferitele tipuri de asigurare. Ar trebui să se facă în calcul timp și plata salariilor, inclusiv impozitul pe venit. Deducerile realizate pentru asigurări sociale.

raportare

Are dreptul de a angaja IP angajaților? Da, dar în același timp, un întreprinzător individual este obligat să respecte responsabilitate strictă în condițiile prevăzute de lege. Angajatorul trebuie să ia în fiecare an în datele FSS care confirmă ocupația lui.

După un sfert, fondurile de pensii și de asigurări rapoartele cu privire la plățile efectuate. Inclusiv anuală aparținând lucrătorilor care sunt luați la angajarea unui întreprinzător individual. Le la fiecare 12 luni hrănite un extras al numărului de salariați și a lucrătorilor de la angajații de moment. În plus față de prezentarea de proiectare și în timp util a rapoartelor ar trebui să fie în termenul legal de plată efectuate toate taxele și impozitele.

întreprinzător individual ca un angajat

Amenzi pentru angajații care nu externați

Poate IP lucrătorilor de închiriere în temeiul contractului de muncă? Poate, dar are el să le înregistreze în mod oficial. În caz contrar, antreprenorul individ se confruntă cu responsabilitatea administrativă sub formă de amenzi pentru încălcări ale reglementărilor fiscale și a muncii.

În cazul în care personalul care lucrează la PI nu sunt trase, aceasta amenință să-l penalități de 30 până la 50 de mii de ruble. Alternativa - suspendarea antreprenor ocuparea forței de muncă timp de trei luni.

În plus față de încălcări ale Codului Muncii cu angajații neformate în trezoreria statului nu a primit impozite, care este, de asemenea, o infracțiune gravă. Pentru evaziunea intenționată a obligațiilor și plăților un întreprinzător particular poate implica în acest caz.

întreprinzător individual ca un angajat

Cum să angajeze lucrători fără clearance-ul?

Poate IP lucrătorilor de închiriere fără documente de angajare? Există două tipuri de contracte, radical diferite. Unul dintre ei, civile, permite întreprinzător individual, fara inregistrare. Și în baza unui contract de muncă o persoană trebuie să fie înregistrate oficial cu societatea și au toate beneficiile, aprobate de stat.

contract civil poate fi descărcat de pe punerea în aplicare a ordinelor pe termen scurt sau pe locuri de muncă ciudat. În acest caz, nu este necesară proiectarea salariatului temporar. Dar tineti cont de faptul că, potrivit legii, în cazul în care o persoană lucrează pentru mai mult de cinci zile, acesta trebuie să fie angajat oficial. Prin urmare, fără înregistrarea contractului ar trebui să fie o singură dată sau pe termen scurt.