standarde profesionale care, în cazul în care, cum și companiile de ce sunt necesare

Standarde profesionale: ce, unde, cum și de ce au nevoie de o companie?

Care este standardele profesionale?

Standarde profesionale - caracteristici de calificare angajaților trebuie să efectueze un anumit tip de activitate profesională.

Acolo unde există standarde profesionale aplicabile?

1. Angajatorii în formarea politicii de personal și de gestionare a personalului, organizarea de formare și certificare a angajaților, dezvoltarea fișelor de post, stabilirea prețului, acordarea de categorii de tarifare pentru angajați și crearea de sisteme de salarizare care să permită organizarea producției, forței de muncă și de management;

2. Instituțiile de învățământ de formare profesională în dezvoltarea de programe de formare profesională;

3. dezvoltarea ordinii stabilite a standardelor educaționale de stat federale de educație profesională.

1. Dacă prin reglementări stabilesc cerințe pentru calificarea angajaților trebuie să efectueze o descriere specifică de locuri de muncă, standardele profesionale necesare pentru utilizarea angajatorilor în aceste cerințe.

2. În cazul în care caracteristicile de calificare nu este necesară, standardul profesional, în orice caz, este folosit ca bază pentru determinarea cerințelor de calificare.

3. Dacă aveți întrebări cu privire la reglementarea juridică în domeniul muncii, este necesar să se aplice autorității executive federale pentru clarificare cu privire la aplicarea standardelor profesionale.

În cazul în care actul legislativ stabilește obligația de aplicare a standardelor profesionale, este necesar să se aplice. Există un act normativ privind aplicarea taxei de standarde profesionale nu este disponibilă, puteți utiliza standardul ca o recomandare, baza pentru stabilirea cerințelor de calificare.

2. În plus, standardele profesionale necesare pentru fondurile bugetului de stat, instituțiile de stat și municipale, întreprinderi unitare și companii de stat, companiile și entitățile de afaceri în care mai mult de 50% din acțiuni (acțiuni) la capitalul social deținut de stat sau proprietate municipală, în special aplicarea standardelor profesionale se va stabili Guvernului.

Ce cerințe se va aplica angajatorilor cu privire la aplicarea standardelor profesionale?

1. Standarde profesionale li se cere să se aplice angajatorilor, în cazul în care cerințele pentru calificarea personalului necesar pentru a îndeplini funcțiile de lucru stabilite de legislația muncii.

2. În cazul în care caracteristicile de calificare nu este necesară, standardul profesional, în orice caz, este folosit ca bază pentru determinarea cerințelor de calificare.

3. Standardele profesionale trebuie să se aplice instituțiilor de stat și municipale, întreprinderi unitare, fonduri extrabugetare și companiile de stat și agenților economici, în care mai mult de 50% din acțiuni (acțiuni) la capitalul social deținut de stat sau proprietate municipală. Caracteristici ale utilizării standardelor profesionale de calificare a personalului stabilite în acest caz, Guvernului.

4. În cazul în care angajatorul are întrebări cu privire la reglementarea juridică a acestei sfere, este posibil să se aplice autorității executive federale pentru clarificare cu privire la aplicarea standardelor profesionale.

Este necesar să se schimbe sau pentru a intra în circulație a documentelor în legătură cu adoptarea legii privind aplicarea standardelor profesionale?

În cazul în care standardul este obligatorie pentru utilizare, de exemplu, este obligatorie pentru companiile și entitățile de afaceri în care mai mult de 50% din acțiuni (acțiuni) la capitalul social deținut de stat sau proprietate municipală, în acest caz, este necesar să se dezvolte instrumente care reglementează aplicarea standardelor în cadrul companiei.

În cazul în care standardul nu este obligatorie, iar documentele nu se schimbă în mod necesar.

Care sunt documentele?

Acestea sunt acte locale care reglementează calificările angajatului. Lista de documente pot fi diferite în diferite companii:

· O descriere de locuri de muncă;

· Reglementările interne;

· Asigurarea pe salarii.

În cazul în care biroul de un standard profesional se numește în mod diferit, iar compania a decis să aplice un standard profesional, este necesar să se schimbe toate documentele pe care această poziție conține:

· Comanda unui loc de muncă;

· Contractul cu angajatul și altele.

Cu toate acestea, standardele profesionale nu sunt o dogmă. acestea conțin recomandări care urmează să fie incluse în cerințele de calificare. Standardele profesionale sunt utilizate în scopuri de elaborare a politicilor de personal ale companiei.

Cum de a dezvolta standarde profesionale?

1. În primul rând, să elaboreze și să aprobe un nou act local, care enumera regulile de evaluare a personalului HR-servicii.

2. În ea, după cum este necesar de către Ministerul Muncii, introduceți:

· Titluri de locuri de muncă posibile - la fel ca în standarde profesionale;

· Cerințe pentru educație și experiență, în funcție de nivelul de probleme;

· Cunoștințe și abilități necesare în poziția;

· Niveluri de calificare cu descrierea competențelor și responsabilităților, natura abilităților și cunoștințelor.

3. După aceasta face modificări la fișa postului și contractele de muncă, anexați acord suplimentar. și citiți aceste modificări ale lucrătorilor.

În plus, în cazul în care profesia sau poziția angajatului în legătură cu acordarea de beneficii și compensații, sau de a lucra în această poziție există restricții, cerințele pentru o profesie sau ocupație trebuie să îndeplinească manualul de calificare sau standarde profesionale.

De exemplu, acum a aprobat o mulțime de standarde profesionale (a se vedea. Tabelul).

De când este necesar standarde profesionale?

expert pe piața forței de muncă din Federația Rusă,

Studio Finanțe pentru afaceri „Delopolis“