Plățile maternitate acordate șomerilor - în 2019, în cazul în care a plătit, non-mame de lucru, femeile, cum să obțineți,

Pe suportul financiar al statului în țara noastră poate conta fiecare femeie care decide să devină mamă. Această condiție este susținută de legea federală și Constituția Federației Ruse.

Care sunt prestații de maternitate. Această compensație financiară oferită de femeie, în imposibilitatea de a lucra din cauza sarcinii și la naștere.

Din punct de vedere legal prestațiilor pentru îngrijirea copilului în beneficiul de maternitate nu se aplică, cu toate acestea, iar această problemă nu este mai puțin important pentru mama insarcinate.

indemnizația de maternitate și concediul de maternitate (BIR) nu se poate obține:

• tații de nou-născuți;
• femeile care lucrează în cadrul unui contract de drept civil (GPC);
• femeile insarcinate, șomerii și nu este înregistrat cu serviciul de ocupare în comunitate.

Acest lucru nu înseamnă că acestea sunt complet lipsite de sprijin financiar din partea statului.

În plus față de această plată, legislația românească prevede o serie de beneficii suplimentare, indemnizații și compensații pentru părinții care nu lucrează.

Dacă o femeie nu funcționează

femeie gravidă rupt ar trebui să se înregistreze la centrul de muncă în comunitate și de a dobândi statutul oficial al șomerilor.

În acest act, cele două plusuri financiare:

1. De-a lungul sarcinii, mama insarcinate vor primi în fiecare lună prestații de șomaj. În cazul în care, înainte de situația interesantă a lucrat niciodată în mod oficial, atunci va trebui să se bazeze pe minimul. În funcție de raportul suprafață a beneficiului minim de 850 de ruble pe lună.
2. În picioare pe seama sarcinii până la 12 săptămâni, femeia poate conta pe plata o singură dată de $ 543.67 p.
   Că banii nu este mare, dar pentru o anumită perioadă, în banca unei mame viitoare se va întâlni un pic de capital, care va fi frumos să-și petreacă pe lucruri pentru copil.

Există, de asemenea, tipuri speciale de asistență materială pentru familiile nevoiașe, la nivel regional:

1. plăți forfetare: alimentarea femeilor însărcinate sau care alăptează, pentru a repara locuințe, în legătură cu relocarea, reparații, boala sau moartea membrilor familiei.
2. Plată lunară: furnizarea gratuită de alimente produse lactate pentru copii, sau compensații monetare: copii sub un an 465.06 p. de la un an la doi ani, 404,4 p.

Chiar și fiind șomer, o femeie gravidă are anumite drepturi, încălcarea care contravenienților ar putea confrunta cu o responsabilitate serioasă, până la penală.

• ocuparea forței de muncă, pentru că sarcina nu este un motiv pentru a nega;
• obținerea statutului oficial al șomerilor în centrele de ocupare (centru ocuparea forței de muncă);
• prestații de șomaj;
• plata unei sume forfetare la nașterea unui copil;
• asistență medicală gratuită, vitamine si unele medicamente (detalii pot fi obținute de la medicul ginecolog);
• plata unei sume forfetare pentru contul clinic precoce (până la 12 săptămâni de sarcină) se sprijină mamicile înregistrate în centrele de ocupare;
• plățile lunare pentru îngrijirea copilului până la 18 luni (2718.35 ruble pentru primul copil, 5436.67 pe a doua și următoarele copii);
• o indemnizație lunară pentru fiecare copil aflat în întreținere (dimensiunea sa este stabilită la nivel regional).

Plățile maternitate acordate mamelor aflate în șomaj nu sunt la fel de mare ca ne-ar dori. Femeile care lucrează mai multe drepturi și privilegii, dar, de asemenea, să renunțe la aceste firimiturile ar fi înțelept.

legislație

Drepturile viitoare și îngrijirea bebelușilor mame sunt reglementate de legislația următoarea:

Aceste documente definesc proprietarii legitimi drept, precum și tipurile și dimensiunile de prestații de maternitate. Conform acestor norme, în beneficiul Bir asemănat cu concediu medical.

Plățile de maternitate pentru șomeri

În concediu de maternitate plătit, și anume să beneficieze de femei șomere Bir se pot aștepta:

este necesar Aceste mame fără loc de muncă să se înregistreze la centrul de muncă pentru a atribui statutul oficial al șomerilor.

Și trebuie să se facă în termen de cel mult douăsprezece luni de la încetarea contractului de muncă.

Care se bazează?

Plățile tipul și dimensiunea stabilite depind de circumstanțele și încetarea angajării femeilor.

1. Elevii și studenții absolvenți de studenți full-time se pot aștepta să beneficieze de o mai devreme de check-up-uri, în conformitate cu BIR, la nașterea unui copil, să aibă grijă de copil și ani și jumătate.
2. Femeile nu mai lucreze din cauza unor circumstanțe (lichidarea societăților, faliment al angajatorului, avocați în cabinete private și IP) pot conta pe aceeași plată.
3. Niciodată nu ajunge vreodată un instrument de lucru în nașterea unui copil, să aibă grijă de el și ani și jumătate.

Dacă tatăl copilului angajat, plata forfetară pentru nașterea unui copil va fi capabil să-l la locul de muncă.

1. Plata unei sume forfetare pentru femeile gravide, care sunt înregistrate în clinică înainte de 12 săptămâni - 581,73r.
2. Manual privind calendarul calculat de dizabilitatea foaie BIR. Standardul este de 140 de zile, cu 194 sarcini multiple, sub naștere dificilă 156. Pentru studenții sumă de beneficii depinde de bursa. Pentru femeile care au întrerupt munca din cauza unor circumstanțe - de la SMIC (salariul minim).
3. O sumă forfetară la naștere astăzi este 15512,65r. Se poate aștepta toți părinții noi.
4. Soțiile militarilor care trec serviciul militar, în același timp, se poate obține pentru nașterea copilului și 24,565.89 10528,24r de îngrijire a copilului lunar. Soții de profesioniști militari acest privilegiu, din păcate, a negat.

Cum pot obține?

Efectuarea de maternitate este o procedură standard, care necesită să colecteze anumite documente și să-l referă la autoritatea corespunzătoare.

femeile insarcinate, având statutul șomerilor oficial înregistrați și cu TSNZ poate concediului de maternitate la 30 de săptămâni. în mai multe sarcini până la 28.

Tot ceea ce este necesar dintre ele - este de a aduce un certificat de la clinica prenatală.

Elevii și studenții absolvent de full-time si full-time studenții primesc plata de maternitate pe locul de studiu din fondul instituției de învățământ. Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că tânăra mamă ar trebui să primească o bursă în timpul concediului academic, sub rezerva promovarea examenului final.

Soțiile militarilor în termen și a mamelor aflate în șomaj care nu sunt înregistrate în centrul de muncă, beneficiază de prestații prin intermediul autorităților de securitate socială la domiciliul acesteia.

Are impozitată venit de maternitate? Află aici.

În cazul în care pentru a merge?

Răspunsul la această întrebare depinde de tipul de plată pe care se va obține mama insarcinate. Dacă este un manual pe BIR, se poate obține, nu toate femeile aflate în șomaj. pravoobladatelnitsy legitim pentru această plată ar trebui să se aplice la centrul de muncă în cazul în care acestea sunt înregistrate.

studenți gravide și studenți absolvenți sunt de cotitură în instituția de învățământ.

sumă forfetară pentru examenele medicale anticipate, emise de la locul de studiu sau TSNZ. Dar plata lui poate conta și acele femei care nu au fost lucrate anterior, dar în timpul sarcinii a primit statutul oficial al șomerilor.

Documente pentru încărcarea

Documentele necesare pentru plata prestațiilor de maternitate include:

• cerere;
• pașaport;
• concediu medical;
• certificat eliberat de autoritățile de protecție socială că beneficiile nu au fost plătite;
• un extras din fișa de lucru sau carnetul de student, în funcție de statutul de mamă în șomaj;
• un certificat de inspecție fiscală cu privire la încetarea activităților (pentru angajați - un angajator pentru IP - afaceri etc.).

Înainte de plata de înregistrare ar trebui să fie clar lista de documente necesare la locul de prezentare a acestora.

Student, care solicită plata în locul SSZN carnet de student trebuie să prezinte un certificat de confirmare a studiului.

Exemplu de aplicație la un concediu de maternitate și de a primi imediat plata,

eșantion de concediu medical sau de maternitate imediat.

Se aplică pentru o plată de maternitate ca o femeie poate, atunci când a pleca în concediu de maternitate (28-30 săptămâni), iar după nașterea unui copil timp de șase luni.

Decizia privind numirea prestații de maternitate și beneficii pentru nașterea și îngrijirea copilului ar trebui să fie luată în termen de zece zile de la data depunerii.

Aceste termene sunt definite de legislația românească, ca plată este dat după o verificare amănunțită a întregului pachet de documente ale solicitantului.

Beneficiu mamele singure

Din păcate, până în prezent, am mame singure privilegii destul de un pic. maternitate, precum și alocațiile pentru nașterea copilului și îngrijirea pentru el sunt unice la aceeași rată ca și cealaltă mamă.

Plățile suplimentare sunt determinate de bugetele regionale și pot varia în diferite regiuni ale Rusiei.

• tarife preferențiale pentru utilități publice;
• medicamente gratuite pentru copiii lor, care sunt sub trei ani;
• sub formă de asistență în natură, inclusiv îmbrăcăminte și alimente.

Documente pentru concediul de maternitate include cererea și certificatul medical.