Pentru a ridica salariul, face primii 10 pași!

Speri că după un salariu scurt timp va crește de la sine? Nici măcar nu poate visa!

Înșiși cresc doar buruieni, astfel încât boala. Întrucât, în scopul de a obține salarii mai mari vor trebui să ia măsuri concrete.

Nu știi de unde să încep? Nu-ți face griji! Există mai multe metode sau principii practice, pentru a ridica salariul.

Citiți-le prin intermediul și să încerce să nu se teamă, să le folosească, iar apoi veți aprecia rezultatele!

Principalele etape ale luptei pentru salarii mai mari, considerăm redusă în articolul de mai jos:

Etapa 1. Cu demnitate de a cere o marire de salariu

Pentru început, puteți cere pur și simplu seful tau ceea ce trebuie să faceți pentru a ridica salariul. Adică, va trebui să se gândească la tine. Cel mai important, ideea stabilită în mintea și inima seful pe care angajatul dorește să câștige mai mult.

Angajatul trebuie să gândească în apel avans sau a scrie o scrisoare de afaceri. Ideea principală a acestei conversații ar trebui să fie strâns legate de faptul, ceea ce este în momentul în care angajatul ar trebui să îmbunătățească. pentru a crește în mod semnificativ mărimea veniturilor lor.

Pasul 2: Prezentați planul

Șeful are întotdeauna capacitatea de a crește salariul angajaților. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, aceasta nu va face acest lucru fără un motiv bun. Pentru a obține salarii mai mari, lucrătorul trebuie să convingă angajatorul său. care va aduce venituri cu condiția compania mai multe creșteri salariale substanțiale.

Nu este o opțiune rău - pentru a încerca să se extindă domeniul de aplicare al responsabilității lor. Puteți prelua munca, cu care colegii face prost. Pentru a insufla încredere în șeful succesului său, trebuie să fie în posesia unui plan clar pentru a îmbunătăți activitatea lor. Un astfel de plan ar trebui să precizeze ce anume vor fi îmbunătățite, în ce termeni, cum va afecta operațiunile companiei și salariul dorit. În cazul în care șeful nu a acceptat un astfel de plan este de natură să ridice salariul va trebui să urmeze cursuri de formare suplimentare.

Etapa a treia: Nu-ți fie frică să învețe!

angajatorii cu experiență urmați regula: „Dacă un sclav va face același mâine ca și azi - nu primește o plată mare a muncii lor.“ Prin urmare, în cazul în care un angajat dorește să facă munca lor de plata mai mare, el trebuie să învețe să facă altceva. Sau efectua același loc de muncă, dar de multe ori mai bine și mai repede. Și pentru asta trebuie să învețe.

Cum de a alege de formare dreapta:

Pentru început, angajatul trebuie să înțeleagă pentru ei înșiși ce fel de competențe profesionale sau personale el ar trebui să îmbunătățească, în primul rând. Răspunsul la această întrebare este direct legat de care dintre aceste competențe vor fi cele mai solicitate în compania dumneavoastră și dacă angajatorul este dispus să plătească mai mult pentru creșterea lor. De îndată ce angajatul va înțelege ce este el trebuie să se îmbunătățească, și va realiza această îmbunătățire este probabil, angajatorul decide să ridice salariul său.

Etapa a 4-: Sugerează alternative

După finalizarea cu succes a formării suplimentare este timpul pentru a oferi o versiune alternativă a superiorilor săi deplasa în sus pe scara carierei.

Este util să se atragă atenția asupra faptului că acum este necesar să fie de acord cu superiorii săi și că el a fost obosit de a coordona mai mult. De exemplu, poate angajatul se confruntă în mod regulat cu aceeași situație care se repetă de mai multe ori pe lună.

În cazul în care angajatul este angajat sa imbunatateasca serviciul, el nu ar trebui să se uite la capetele de ajutor și sfaturi ori de câte ori este necesar pentru a face față oricăror probleme de afaceri, fără a ne îndepărta de domeniul de aplicare al competenței sale. Cu cât lucrătorul să arate independența la locul de muncă, cu atât mai valoros devine pentru companie, iar acest lucru - la rândul său, duce la o creștere a salariului său.

Pasul numărul 5: Straduiti pentru prime.

companii moderne selectați pentru ei înșiși 2 tipuri de remunerare:

• într-un anumit lucrător primește ca sumă fixă ​​salarii strict. În acest caz, nu contează cât de bine un om de muncă, acesta nu este încă bonusuri sau alte bonusuri sub formă de prime nu vor primi;
• în altele, munca grea a făcut pentru a încuraja o creștere plăcută în plată. Deci, pentru a primi premiul, angajatul trebuie să depună toate eforturile, concentrându-se pe calitate și îndeplinirea sârguincioasă a obligațiilor lor de muncă.

Acum, cel mai important, să învețe pentru ei înșiși ce fel de premii bonus au loc la locul de muncă. În acest scop, cel mai adesea destul de vorbesc cu tact cu colegii dumneavoastră, seful sau angajat al departamentului de personal.

Pasul numarul 6: Uita-te pentru un loc de muncă cu combinarea

În cazul în care nu este de așteptat premiile în viitorul apropiat, iar salariul nu este suficient chiar și pentru nevoile cele mai esențiale, este timpul să caute timp parte suplimentară.

Este util să se ia în considerare lista de dorințe de idei cu privire la ceea ce personal ar fi de a câștiga cel mai ușor. Mai mult decât atât, această listă poate fi atât de idei destul de banal, și cel mai original. Crearea unei astfel de liste pentru o lungă perioadă de timp ar trebui să fie alocate. Și apoi, lăsat să aleagă pentru ei înșiși una sau două idei și să se ocupe cu ei în timp și afacerile lor de schimb.

Pasul №7: Scopul pentru o cariera

Pentru început, este util să se ia în considerare se deplasează în sus pe scara carierei în următoarele două decenii. Se remarcă faptul că în această perioadă, angajatul poate face un succes de 10 se ridică. Apoi, aveți nevoie pentru a distrage atenția de la planul general deplasa în sus pe scara carierei și să se concentreze exclusiv pe următoarele promoții posibile (prima etapă a maximiza nivelul).

Este util să se reflecte în mod regulat asupra a ceea ce trebuie să învețe un nou master sau pentru a obține promovarea cât mai curând posibil.

În cazul în care resursele permit, ar fi bine pentru a angaja un antrenor pentru tine. Cel mai probabil, abordarea sa profesională va contribui la realizarea de promovare fără erori și alarme inutile.

Pasul numărul 8: încercați să crească profitabilitatea muncii lor, fără creșteri salariale.

Sfat 1: În cazul în care, la sfârșitul lunii, nu reusesti să-și petreacă toate au primit un salariu, nu pierdeți ocazia de a transfera restul contribuției într-o bancă de încredere. O astfel de abordare va aduce venituri suplimentare de 7- 10%.

Sfat 2: Luați în considerare modul în care ar fi posibil să se obțină de la munca lor mai mult, fără o creștere a salariului real. Ia timp pentru a învăța, de exemplu, următoarele puncte:

• Are compania posibilitatea de a lua în utilizarea unei mașini companie sau un calculator cu posibilitatea ulterioară a răscumpărării?
• Poate ajutorul angajatorului pentru a îmbunătăți condițiile de viață de tine inchirierea unei cazare mai confortabil?
• Are compania a angajaților săi împrumuturi în condiții avantajoase?
• Are compania plătește pentru oportunitatea de a participa la un centru de fitness gratuit, pentru a asigura o mașină, acasă sau de sănătate, dacă copiii angajaților subvenționate locuri în grădinițe sunt disponibile?

A se vedea, de asemenea: salvați întotdeauna, magazin on-line?

Primirea astfel de asistență poate îmbunătăți semnificativ calitatea vieții de muncă fără o creștere a salariilor reale.

Pasul №9: Când să caute un nou loc de muncă?

Seful tau este de neclintit? Salariile nu a ridicat? Odată cu apariția serviciului este lent pentru nici un motiv aparent? Furnizarea de o companie auto, apartament sau de asigurare nu este în mod clar de gând să? Atunci este timpul să caute un nou loc de muncă.

Ia-o vacanta, pentru a deschide un site special ajută să găsească un loc de muncă și de a începe căutarea. Dacă puteți găsi ceea ce aveți nevoie - nu-ți fie frică de a pune pe șeful tău o notificare pe care ați putea găsi un loc mai bun pentru a câștiga bani. În cazul în care angajatorul și apoi nu a îndrăznit să ducă creștere, modifica, a pus o perioadă de timp și du-te la noua companie.

Pasul №10: Deschideți propria afacere

În unele domenii, care lucrează ca întreprinzător individual este de câteva ori mai ieftin decât în ​​companie. De exemplu, în cazul în care un angajat face aproximativ 90% din toate lucrările, dar devine pentru o sumă mică de bani, apoi deschideți starea IP și începe să lucreze numai pentru el însuși. Este mult mai ușor decât ar putea părea la prima vedere.

Pentru a schimba starea lor, de locuri de muncă, hobby-uri, si profesie poate fi foarte util, deoarece o astfel de abordare lărgește mintea și ajută să se adapteze la diferite circumstanțe, inclusiv la crize.

Mult noroc în lupta pentru un salariu decent!

Îți place? Ne arata mai bine cu prietenii în rețelele sociale!

Legate de posturi

Ai face achiziții de la magazinele online? Înapoi la 50% din banii cheltuiți de servicii de cashback.

• LETYSHOP - mai mult de 970 de magazine și adăugate pe lista! Poate că este favorita ta! ⇓ZHMI PE BANNER⇓

• ALIBONUS - generos și cel mai bun Cashback Aliekspress se întoarce la 8,5% ⇓ZHMI PE BANNER⇓

Maximizarea Cash Back din colaborarea EPN și Tinkoff BANKA⇓ Hit BANNER⇓