Cum se face șeful documentelor de personal - Contabilitate online

Atunci când se face documente de personal la șeful organizației există o mulțime de întrebări. Și dacă vorbim despre o situație în care capul în același timp, este, de asemenea, singurul proprietar și fondator al organizației, mulți contabili sunt doar într-un impas. Într-adevăr, la fel ca în acest caz, pentru a emite ordine și contracte, care le-a semnat? Toate aceste cazuri complexe, ne-am adunat într-un singur articol.

Am nevoie de un contract de

Deci, cu necesitatea de a încheia contractul de definit. Dar există o întrebare logică - care va semna contractul în numele organizației? Există diferite opțiuni. Deci, dacă vorbim despre organizațiile în care numărul de participanți este mai mult de unul, apoi în numele companiei un contract semnat de persoana care a prezidat adunarea generală, care a fost ales lider, sau o altă persoană autorizată prin decizia adunării generale (art. 40 din Legea federală din numărul 02/08/98 14-FZ „privind societățile cu răspundere limitată“). Și, în numele societății pe acțiuni - președintele consiliului de administrație sau de orice altă persoană autorizată de Consiliul de Administratie (Clauza 3, articolul 69 din Legea federală a 26.12.95 numărul 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni“ ..).

Urgent, dar cu mult

Să luăm în considerare durata contractului de muncă cu capul. În multe organizații, un înalt funcționar este numit pentru un mandat fix. Această circumstanță dă dreptul de a încheia cu contractul pe durată determinată cap (cap. 1, v. 275, ch. 2 v. 57 LC RF).

În acest caz, perioada de contract este egală cu durata mandatului. Prin urmare, în acest caz, contract de muncă pe durată determinată pot fi încheiate și pentru o perioadă mai mare de cinci ani, prevăzute în Codul muncii ca durata maximă pentru astfel de contracte. Faptul că Codul muncii în sine conține o clauză în acest caz, dacă o altă perioadă este stabilită de Codul muncii sau de alte legi federale. Legile Ltd și SA, pe baza căruia a capului este ales pentru o anumită perioadă de timp, doar se referă la astfel de legi federale.

Comanda: unul sau doi?

Pe baza deținutului cu șeful contractului de muncă este emis ordinul. Aici, de asemenea, există întrebări. De exemplu, dacă ar trebui să fie un ordin unificat normal pentru un loc de muncă în numărul formularului T-1 (aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al 05.01.04 numărul 1)? După o comandă este adesea impusă de bănci, instanțe și alte agenții de stat pentru a verifica sediul central. Și forma unui mai degrabă un document intern T-1, care nu sunt destinate pentru o publicitate constantă, nu în ultimul rând, deoarece conține informații despre salariul capului. Cu toate acestea, să emită un astfel de ordin este încă nevoie - de fapt, nici o excepție de la cap Comitetul de Stat pentru Statistică nu a făcut-o.

Prin urmare, după încheierea contractului de muncă se pregătesc un ordin standard pentru un loc de muncă. Semne este aceeași persoană ca și contractul de muncă (de exemplu, o persoană autorizată de către adunarea generală sau consiliul de administrație, sau a primit pentru supraveghetor de muncă).

Dar pentru contactele „externe“ poate fi emis un alt ordin - să se alăture post (o scrisoare din partea Federal al Muncii 19.12.07 № 5205-6-0). Este necesar să se precizeze data de la care și pe baza unei decizii a capului are dreptul de a acționa în numele organizației.

Nu uitați că în managerul de registru de lucru va trebui să îl conectați la o comandă unificată. În plus, în registrul de lucru, și puteți specifica detaliile deciziei organului abilitat privind numirea șefului (o scrisoare din partea Federal al Muncii 22.09.10 № 2894-6-1).

O întrebare similară, de altfel, este cazul cu furnizarea de eliberare cap. Mulți lideri ai practicii de emitere a unui ordin pentru o vacanță nu formă unitară (numărul T-6), și în liber cu formularea, cum ar fi: „Atenuarea de vacanță conferă competențe pe Petrov“

Cu toate acestea, o astfel de abordare este eronată și dă legislației muncii (și fin, astfel, plină). Ca șef al unui membru al personalului, la fel ca ceilalți, eliberarea sa ar trebui să se reflecte în calendarul sărbătorilor; Liderii trebuie, de asemenea, pentru a avertiza despre vacanta viitoare timp de două săptămâni și să-l plătească bani timp de trei zile pentru a părăsi; ci de vacanță pentru a face o comandă pentru forma unificată. Rezolva problema transferului de competențe către directorul individual poate comanda.

Și dacă el nu poate?

Separat, câteva cuvinte trebuie spus despre sarcinile care trebuie efectuate atunci când primesc capul unui loc de muncă. Este vorba despre verificarea liderului dreptul de a ocupa o funcție. La urma urmei, în România, a fost mult timp a Codului cu privire la contravențiile administrative, și una din pedepsele pe care le implică - cap descalificarea. Acest lucru înseamnă că persoana în perioada de descalificare este interzis să-și asume poziții de conducere.

Pentru angajarea capului, fără un astfel de certificat nu este instalat bine, dar în cazul în care se dovedește că managerul este descalificat, pedeapsa pentru organizarea va fi de 100 000 (art. 14.23 din Codul administrativ).

Dacă să plătească salariul?

Contrar credintei populare ca director fondator al salariului plătit nu este neapărat pentru că el primește venituri din întreaga organizație, nu este. Ca și în capul unui contract de muncă, el a pus salariile. În același salariu timp la putere maximă nu poate fi mai mică decât salariul minim. Salariul maxim al mărimii capului nu este limitată (Art. 145 din LC RF). Dar, în orice caz, liderul de salarizare trebuie să respecte personal. Despre aceasta, de asemenea, nu trebuie uitat.

munca la negru

Există caracteristici în proiectarea capului în combinație. Aici trebuie să se țină seama de faptul că, dacă un angajat are o poziție de lider în aceeași organizație, apoi a lua part-time intr-o alta (în orice poziție), acesta poate fi numai cu permisiunea primului său angajator (Art. 1, Art. 276 din RF LC). Dar, în direcția opusă, această regulă nu funcționează. Adică, angajatul poate lua capul cu fracțiune de normă fără permisiune (cu condiția, desigur, că activitatea principală, el nu este un regizor).

Ea nu funcționează în mod normal, asupra rezoluției, în cazul, dacă vorbim despre șeful organizației este singurul participant (membru al fondatorului). Un astfel de director poate fi aranjate în combinație cu alte organizații fără restricții, fără a se împovăra cu scrierea permise (art. 2, art. 273 din RF LC).

Rețineți, de asemenea, că încălcarea de necesitatea de a obține permisiunea organizației nu amenință - întreaga responsabilitate în acest caz se află cu fracțiune de normă și este responsabilitatea de natură disciplinară.

ambalare în saci

Am terminat povestea noastră despre cap cu probleme legate de concedierea sa. Ca un angajat obișnuit, principalul are dreptul de a demisiona. O declarație că el ar trebui să trimită persoanei sau organismului de a căror competență, în conformitate cu Carta organizației, a atribuit decizia de încetare a contractului de muncă cu directorul. În baza prevederilor articolului 32 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată, și punctul 8 din partea 2 a articolului 48 din Legea SA, ele pot fi o anumită persoană - președintele consiliului de administrație, singurul membru, și poate fi și controale - consiliul de administrație, adunarea generală a membrilor (acționari). Aceste aceleași persoane (organisme), a semnat un ordin de demitere.

Nu uita că, spre deosebire de alți angajați, managerul trebuie să raporteze demisia lor nu mai târziu de 30 de zile (art. 280 din LC RF).

Este posibil să se încheie un contract cu durată nedeterminată cu directorul general?

Vă mulțumim anticipat pentru răspunsul dumneavoastră!

Post-întrebare eliminat de către moderator. Întrebați, vă rugăm, întrebarea într-un nou fir.

Citat (Tatyana_A): Articolul menționează că „liderul salariilor trebuie să respecte personal“ și care determină salariul său? Ar trebui să fie decizia unicului participant Ltd., în cazul în care se specifică salariul? Ceva nu e nicăieri nu pot găsi răspunsul la această întrebare.

Buna ziua!
Când pune o întrebare, nu uita, te rog, despre regulile forumului. Permiteți-mi să vă reamintesc: vom căuta să se bazeze pe atmosfera primitoare pe forum. Prin urmare, am decis să dea mâna și să spună „mulțumesc“ și „te rog“. Respectul pentru utilizatorii forum, experți și moderatori - o cerință a regulilor forumului.