Cum să se bazeze pe activitatea directorului general

Conținutul director al unui loc de muncă pot fi supuse dreptului muncii. Deși procedura este ușor diferită de cea utilizată în cazul celorlalți angajați, principiile și cerințele de bază rămân neschimbate. Deci, director, indiferent dacă acesta este unul dintre fondatorii companiei, sau o persoană din exterior, are dreptul de a plăti și se lasă.

Acorde o atenție! Angajarea lucrătorilor fără a atribui legislației muncii salariale nu există, astfel încât directorul general creditat, de asemenea, salariile, chiar dacă acesta este fondatorul companiei.

Acest articol oferă informații cu privire la modul de a asigura în mod corespunzător angajarea de director ce documente trebuie să se pregătească, precum și crearea unui contract de muncă. În plus, va fi capabil să se familiarizeze cu etapele procedurii și caracteristicile fiecărui. Materialul conține informații cu privire la modul de a emite jumătate de normă director general. precum și în combinație.

Competențele directorului general al LLC, esența post

Ltd. - forma juridică de organizare cea mai potrivită pentru întreprinderile mici și mijlocii. Fondatorii societății sunt cei care au investit o parte din fonduri la capitalul social al organizației. Fiecare dintre participanții la entitatea de afaceri au dreptul de a primi dividende, a cărei valoare depinde de rentabilitatea întreprinderii și mărimea cotei.

Rolul dominant în activitatea societății ia CEO. Acesta este singurul reprezentant al societății care este autorizată să acționeze în numele societății fără o autorizație specială.

Poziția de CEO-ul necesită o persoană care deține aceasta, act profesional și să fie extrem de responsabil. În ceea ce privește candidații prezentate este destul de solicitantă, a informat o gamă largă de competențe acordate cap.

Sarcinile generale director funcționale includ:

• exercită un control total asupra activităților societății;
• coordonarea activității Societății, asigurând funcționarea eficientă a întregului personal, în general;
• elaborarea de planuri pentru întreprindere, dezvoltarea strategiilor care vizează dezvoltarea companiei, îmbunătățirea activităților sale;
• exercită controlul asupra realizării obiectivelor întreprinderii, punerea în aplicare a sarcinilor;
• documentul de verificare, punerea în aplicare a regimului;
• Planificarea bugetului companiei;
• aplicând activități analitice și de evaluare pentru a determina adevărata stare de lucruri.

Acorde o atenție! Conform legislației pentru a stabili o companie poate fi în prezența chiar și un singur fondator. În acest caz, este nevoie la fel și funcția de director. Pe de o parte, această situație îl face ușor de a lucra cap, pentru că el nu are nevoie să raporteze fondatorul societății, iar pe de altă parte - el cere o abordare mai responsabilă față de afaceri, vorbim despre eliminarea fondurilor proprii.

Funcția principală a directorului general este de a exercita controlul asupra tuturor domeniilor de activitate ale întreprinderii, astfel încât este necesar să se aloce responsabilități pentru punerea în aplicare a sarcinilor minore la alți membri ai conducerii superioare. Și există o mulțime de companii, de exemplu, directorul financiar, manager, director comercial.

pas prin procedura aplicare pas, cerințele candidaților

Pentru a evita amenzile de la organismele de reglementare și de a se proteja de riscul de angajare lider fără rezerve, trebuie să respecte regulile de înregistrare, precizate în Codul muncii.

Cerințe față de candidat

Astfel, un candidat pentru postul de director al Companiei trebuie să respecte anumite cerințe:

1. prezența candidatului a învățământului superior terminat. Cele mai multe companii preferă să economiști și juriști. Dacă activitățile societății legate de furnizarea de servicii specializate, de exemplu, medical sau tehnic, în consecință, va fi nevoie de reprezentanții acestor industrii;
2. disponibilitatea de experiență de muncă. Această cerință nu este acceptată de reglementările legale, dar are dreptul să existe, pentru că fără prezența unor abilități practice, ca să spunem așa, pe entuziasmul, să gestioneze în mod eficient entitate de afaceri este puțin probabil să reușească. Pentru a obține poziția râvnit, trebuie să aibă o experiență de cel puțin 3 ani în funcții de conducere;
3. antecedente penale. Acest lucru este valabil mai ales a persoanelor condamnate pentru infracțiuni economice și au restricții cu privire la tipul de muncă;
4. conformitatea cu calificare de vârstă. Preferința este acordată solicitanților cu vârste cuprinse între 30 și 50 de ani.

Lista prezentată nu este același lucru, dacă este necesar, sub rezerva ajustării. Principalul lucru este de a face cereri nu intră în conflict cu legislația existentă și să limiteze în nici un fel dreptul cetățenilor la muncă.

Acorde o atenție! Impunerea de restricții cu privire la sex, rasă sau o calificare de vârstă nu este prevăzută de lege. Mai mult decât atât, angajatorul a refuzat să angajeze din cauza discrepanțe față de oricare dintre aceste semne, fețele sunt aduse la răspundere juridică.

Ordinea de înregistrare

Directorul de recrutare de mai multe etape:

1. verificarea dacă nu a fost stabilit candidatul dacă el orice constrângeri de a deține funcția de director;
2. Studiul documentelor depuse;
3. organizarea unei reuniuni de constituire, care a dus la decizia;
4. introduce noul șef al reglementărilor și statutul;
5. semnarea contractului de muncă;
6. executarea ordinului privind primirea directorului;
7. ceea ce face informațiile necesare în cartea de muncă;
8. înregistrarea manager de carte cu caracter personal;
9. Notă Serviciul Fiscal de modificări ale personalului LLC;
10. act de sesizare.

Ceea ce urmează este o descriere mai detaliată a etapelor de mai sus.

Selectarea și aprobarea candidatului

Decizia finală cu privire la adunarea constitutivă după examinarea tuturor candidaților și reia un studiu atent al documentelor.

Informații suplimentare! Derogare de la principiul alegerii permise în cazul în care pentru poziția de doar una revendicări candidat. Fapt aprobare înregistrată într-un protocol adecvat.

Pachetul de documente

Procedura de recrutare a OOO cuprinde etapa de pregătire și depunerea documentelor necesare.

Printre obligatorii se numără:

1. autobiografie a candidatului;
2. fotocopii ale tuturor paginilor din pașaport;
3. locul de muncă de carte;
4. o fotocopie a transcriptului de absolvent;
5. certificat de pensie;
6. ID-ul militar.

Documente suplimentare (care este necesară depunerea acestora numai în anumite cazuri):

• documente care confirmă trecerea unui examen medical planificat;
• caracteristică a locului de muncă anterior;
• Certificat de atribuire a numărului de identificare fiscală.

Acorde o atenție! Când directorul angajarea documentelor enumerate sunt furnizate numai, nu este necesară depunerea unei cereri.

Încheierea unui contract de muncă

Conform legii muncii atunci când se iau persoana de a lucra între el și angajator a contractului este încheiat. Acest document conține informații cu privire la termenii de referință al angajatului, drepturile și responsabilitățile sale, salariul și responsabilitatea, care poate să apară în caz de neplată în temeiul acordului, precum și regulamentele interne, obligațiile.

pentru admiterea la comanda

În ziua biroului directorului luarea a emis un ordin de angajare sale.

Principalele detalii ale documentului se numără:

• date despre persoana care a preluat funcția de director;
• data emiterii ordinului;
• scopuri fondatoare (număr de protocol și data);
• semnătura angajatorului și persoanei angajate.

Bine de știut! Împreună cu ordinul directorului trebuie să semneze fișa postului și să încheie un acord privind răspunderea.

înregistrări ocuparea forței de muncă

Directorul Îmbinarea biroului este baza pentru intrarea în palmaresul său de muncă. Autoritatea pentru acest angajat are un departament de personal. Procedura se efectuează în conformitate cu reglementările standard.

Intrarea trebuie să conțină:

• numele Societății;
• data intrării în birou și numele complet;
• informații despre documentele care au servit drept bază pentru angajarea unui nou angajat.

Notificarea fiscală

Notificarea autorităților fiscale prin depunerea unei cereri de modificare a USRLE. Documentul semnat de directorul.

Acorde o atenție! Anunță autoritatea fiscală nu mai târziu de 3 zile de la data adoptării noului lider de a lucra. Împreună cu cererea trebuie să depună o copie a pașaportului unui nou angajat și protocol de asamblare a componentelor.

La introducerea modificărilor aduse de impozitare este dată o perioadă de 10 zile.

Compilație de caz sesizare act

1. partea introductivă conține informații cu privire la numele companiei, președintele ședinței, data și locul documentului;
2. narativă deține o listă de materiale care urmează să fie transferate;
3. final - detaliile persoanelor prezente, semnătura și ștampila societății lor.

Cartea a făcut în două exemplare. Forma de prezentare a informațiilor este arbitrară.

Unele nuanțe ale procedurii

Ca și alte proceduri oficiale de director al procesului de recrutare are un număr de caracteristici și nuanțe. De regulă, acest lucru se datorează tendinței în întreprindere, precum și alte aspecte care sunt relevante într-un anumit caz.

probă

În unele cazuri, astfel cum sa convenit în contractul de muncă pentru a plasa elemente privind stabilirea perioadei de probă.

Important! Potrivit perioadei de testare TKRumyniyaprodolzhitelnost nu poate fi mai mare de 6 luni. Excepția este atunci când are loc înregistrarea generală director al transferului. probațiune nu este stabilită în ceea ce privește astfel de angajați.

La calcularea perioadei de testare nu a luat în considerare astfel de perioade:

1. perioada bolii;
2. stați înregistrat pentru serviciul militar;
3. punerea în aplicare a evenimentelor publice;
4. lipsa unui angajat la locul de muncă din alte motive.

Important! În conformitate cu prevederile legii lucrărilor efectuate de un candidat pentru postul în timpul perioadei de probă, care urmează să fie plătit pe motive comune.

Cum de a face directorul part-time

manager de ocuparea forței de muncă pentru a lucra cu fracțiune de normă este posibilă în cazul în care consimțământul noului angajator. În cazul în care directorul acționează atât ca unic fondator al companiei, problema își pierde relevanța.

Șeful part-time

În cazul angajării directorului într-o fracțiune de normă, aceste informații ar trebui să fie afișate în contractul de muncă și ordinea privind numirea capului. De obicei, aceste informații se introduc în contract sub formă de ore de lucru.

La calcularea salariului din salariul minim al angajatului ia în calcul indicatori. Pentru a impozitelor, respectiv, sub rezerva valorii evaluate, mai degrabă decât salariul pentru full-time.

Evaluarea dvs. a acestui articol: