Cum ONU personalul recruta
Deci, tu - întreprinzător individual și faci mare! Atunci când viteza crește individuale antreprenor, devine greu pentru ca cineva să continue să-și dezvolte afacerea, există o nevoie de a accepta asistenți - angajați.
Că, în acest caz, este necesar să se facă, și ce măsuri să ia?
Pasul 1 - un contract de muncă cu salariatul, precum și executarea tuturor documentelor aferente.
1.1. Lista documentelor necesare pentru admiterea la ocuparea forței de muncă este reflectată în articolul 65 din Codul muncii:
- pașaportul sau alt document de identitate;
- Istoricul ocupării forței de muncă, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau un angajat merge să lucreze la condițiile de muncă la negru;
- certificat de asigurare FIU;
- documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar;
- certificat de învățământ, calificare (diploma, certificate).
1.2. Împrietenește un angajat cu toate actele de reglementare locale de mână (această cerință este specificată în Art. 68 din LC RF).
1.3 Noi încheie contractul de muncă și să semneze două exemplare (un angajator și un angajat).
La sfârșitul contractului de muncă pe copia angajatorului angajatului înregistrează următoarele linii: „O copie a contractului de muncă a fost“ + data, semnătura și decriptare.
Contractul de muncă este important să se reflecte locul de muncă, titlul de locuri de muncă, drepturile angajaților și responsabilitățile, drepturile și obligațiile angajatorului, condițiile de salarizare, condițiile (articolul 57 din Codul muncii) de lucru. Atunci când probațiune se bazează pe articolul 70 din Codul muncii.
În cazul în care lucrarea este o singură dată în natură, atunci angajatul poate încheia un contract de natură civilă. Normele contractului, în același timp, vor fi guvernate de Codul civil. drept civil contractual nu are nevoie de a introduce informații despre ocuparea forței de muncă în cartea de muncă.
1.4. A emis un ordin pentru un loc de muncă. pentru admiterea la ordinea trebuie să se potrivească exact Tratatului (Art. 68 din LC RF).
1.6. Facem o înregistrare în registrul de lucru.
Pasul 2 - Înregistrarea în fond - FSS, FIU, HIF.
Această procedură ar trebui să fie doar o singură dată, la încheierea contractului cu primul angajat. Înregistrarea are loc în colecțiile de la locul de reședință, SP, sau, mai degrabă, la locul de reședință. În această etapă, cel mai important lucru este de a menține la timp pentru a evita sancțiuni (art. 5.27. „Încălcarea legislației privind protecția muncii și a muncii“ KodeksaRumyniyaob contravențional).
2.1. Termenul limită pentru cererea de înregistrare:
2.2. Lista indicativă a documentelor pentru înregistrarea fondurilor:
- Aplicație (formularul de descărcare);
- pașaport SP (copie);
- O copie a originalului angajatului înregistrare ocuparea forței de muncă a primit;
- O copie a unui extras dintr-un singur stat. registru;
- OGRN;
- O copie a contractului de muncă cu angajatul.
Înregistrează-te: În cazul în care toate documentele sunt în ordine, de înregistrare este rapid. FSS angajat introduce date în baza de date și să emită un aviz de înregistrare, numărul de înregistrare care reflectă ratele SP și de prejudiciu (în funcție de tipul de FE). Contribuțiile pentru angajați plătiți lunar, până la data de 15.
FIU-ul (Fondul de pensii):
- Aplicație (formularul de descărcare);
- pașaport SP (copie);
- O copie a unui extras dintr-un singur stat. registru;
- OGRN;
- . Contract de muncă - în original 3 exemplare (1 specimen - da FIU 2 exemplare - angajat 3 ekz.- SP..);
- Imprimarea (când SP este de lucru cu presa).
Înregistrare: Fondul de pensii angajat, precum și angajatul FSS introduce date în baza de date și vă anunță cu numărul de înregistrare atribuit. În contractele de muncă aplică ștampila PF. Contribuțiile plătite lunar. Raportul examinează trimestrial. Cartierul în care sunt înregistrate în Fondul de pensii va fi de raportare pentru raportare.
HIF (Fondul de asigurări sociale de sănătate):
Înregistrare: Procesul de înregistrare are loc aproximativ la fel ca în PFR și FSS.
După cum puteți vedea, aceste documente se pot pregăti pe cont propriu, sau puteți solicita ajutor de la profesioniști care cunosc subtilitățile legislației muncii.
Sunați-ne: 8-989-636-75-66 sau scrie: [email protected], și vă vom ajuta rapid și eficient pentru a pregăti un pachet de documente pentru angajarea angajaților și să notifice autoritățile necesare.