clearance-ul angajat de la ONU
Asigurarea socială corectată de calcul forma evaluate și a plătit prime de asigurare „leziuni pe“ (4-FSS).
Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.
Site-ul Serviciului Fiscal a apărut lista proaspătă de încălcări ale legislației privind impozitele și taxele pe care personalul de inspecție dezvăluie mai des.
Poate un întreprinzător individual de a angaja un angajat?
Prima întrebare care apare înainte de a întreprinzătorului particular - dacă are dreptul la angajat.
SP a fost capabil să recruteze personal, este necesar să se înregistreze ca un angajator în fondul de pensii. De asemenea, necesită înregistrarea în FFOMS și FSS. După înregistrarea în colecțiile de IP va fi notificat la numărul de înregistrare pentru plata contribuțiilor pentru angajați. În IRS SP va plăti impozit pe venitul personal pe salariile lucrătorilor, deoarece, în acest caz, acționează ca un agent fiscal.
Procedura de înregistrare a angajaților de la SP
La primirea angajatul are nevoie de următoarele documente:
- Pașaportul sau alt document de identitate
- Documentul privind educația
- INN (numărul de identificare contribuabil individual)
- Snils (certificat de asigurare)
- Fișele medicale (pentru minori și persoane care începe să lucreze în comerț, alimentație publică și industria alimentară)
- ID-ul militar
- Istoricul ocupării forței de muncă
În cazul în care un angajat se face la locul de muncă, pentru prima dată, atunci angajatorul are obligația de a avea o carte de muncă și de a lua snils biroul UIF.
După obținerea documentelor necesare completate într-o cerere de un loc de muncă, în conformitate cu contractul de personal și de muncă.
Pe baza unui contract de muncă a emis un ordin pentru un loc de muncă. În conformitate cu art. 68 documentul TKRumyniyadanny se face pe formularul unificat-T 1.
Extinderea principală a contractului de muncă, potrivit legii, pot fi considerate ca o descriere de locuri de muncă. Acest document prezintă cercul atribuțiilor oficiale, drepturile angajatului și angajatorului. Procedura de înregistrare și eliberare a unui document nu se schimba: două exemplare pentru fiecare parte.
Dacă se dorește, de asemenea, puteți intra într-un acord cu angajatul pe o răspundere deplină și acord nedivulgarea secretelor comerciale. Aceste documente sunt, de asemenea, întocmite și semnate în 2 exemplare.
Pentru o contabilitate completă și completă a personalului pentru fiecare angajat se face carte cu caracter personal. În acest caz, o formă unitară №-T 2. care reflectă toate informațiile necesare despre personalitatea angajatului si munca lui. Forma este format din 4 pagini care conțin blocuri tematice: informații generale despre angajat (acestea ar trebui să emită imediat), precum și secțiunile care urmează să fie completate în timpul funcționării.
Într-o săptămână, angajatorul pregătește documente și să facă înregistrări de angajare corespunzătoare. Partea a 3 linguri. 66 TKRumyniyaobyazyvaet întocmesc dosare de muncă pentru toți angajații care au lucrat timp de mai mult de cinci zile. În cazul în care perioada de lucru mai puțin, să facă o înregistrare este opțională. Înregistrarea de lucru care rezultă trebuie să fie înregistrate în registrul de evidență cărți de muncă și de a le introduce. În mod ideal, compania creează nomenclatura afacerilor în care toate documentele atribuite numerotarea corespunzătoare.
Deci, prima etapă de extindere a afacerii a trecut. întreprinzător individual, care și-a asumat obligațiile angajatorului, trebuie să ne amintim că totul începe cu ordinea, inclusiv gestionarea documentației interne. Aceste proceduri simple vor ajuta la evitarea incertitudinilor viitoare și posibilele dispute cu autoritățile de reglementare și angajați.