Angajator sub amenințarea concedierii obligă să lucreze la sfârșit de săptămână
Eu lucrez la depozit. Program de 5 zile de la 8 la 17:00, masa de prânz 12-00 la 13-00. Salariul este calculat pe numărul de produse vândute pe lună. Angajator sub amenințarea concedierii obligă să lucreze la sfârșit de săptămână. Plată de locuri de muncă pentru o zi el nu a făcut hochet.Motiviruet că a petrecut o zi poate fi înlocuită cu orice zi lucrătoare, dar numai la începutul lunii. Drepturile dacă, în acest caz, angajatorul?
bun venit
Nu, desigur, nu drept.
st.113 TKRF
Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, este interzisă. cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod.
Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este cu acordul scris al acestora, în cazul în care a trebui să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau unitățile sale individuale structurale ale unui întreprinzător individual.
Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, fără consimțământul lor în următoarele cazuri:
1), pentru a preveni un dezastru, accident industrial sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau un dezastru natural;
2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, de stat sau proprietate municipală;
3) pentru a efectua lucrările necesare în urma introducerii de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.
Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este pe ordinea scrisă a angajatorului.
Astfel, fără un ordin scris, nu poți merge la locul de muncă.
Și conform TKRF st.153
Lucrările la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul valorii de:
pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;
angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;
angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.
Cantitatea specifică de plată pentru munca în weekend sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin contractul colectiv. reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.
În conformitate cu solicitarea angajatului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.
Acțiunile angajatorului sunt ilegale.
Consultați o plângere la biroul procurorului. inspecția muncii sau instanța de judecată.
Angajatorul a adus la răspundere administrativă în cadrul st.5.27 Codului Administrativ
1. Încălcarea legislației cu privire la protecția muncii și a muncii -
pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor în valoare de o mie la cinci mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică. - de la o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile; pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile.
2. Cu privire la încălcarea legislației privind munca și responsabil cu protecția muncii, supuse anterior pedeapsa administrativă pentru o infracțiune administrativă similară. -
atrage după sine descalificarea pentru o perioadă de unu până la trei ani.
De asemenea, Inspecția Muncii are dreptul de a întocmi rapoarte și să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative din cadrul autorității, să completeze și să depună la organele de aplicare a legii și judiciare alte materiale (documente) pentru a aduce pe făptași în fața justiției, în conformitate cu legile federale și alte acte normative din România.