Yip ca lucrător în cadrul companiei

Relațiile de muncă asociate cu activitatea în diferitele organe ale persoanei juridice, în special în cazul în care angajatul în IP LLC, care nu sunt reglementate printr-un act juridic de reglementare. În legătură cu acest lucru, mulți antreprenori au multe întrebări cu privire la această problemă, pornind de la faptul, ar putea exista un angajat IP simplu, precum și servi ca un director. Prin urmare, se va discuta.

ocuparea forței de muncă Norme generale SP

Înainte de a porni la subtilitățile activității întreprinzătorilor individuali în cadrul companiei, trebuie să înceapă cu dispozițiile generale ale ocupării forței de muncă IP. Toate relațiile de muncă în Societate sunt reglementate de Codul muncii al țării, care nu se poate deroga de la prevederile generale. Orice întreprinzător individual, care este înregistrat într-o astfel de manieră prescrisă, și a decis să găsească un loc de muncă în cadrul companiei, ar trebui să fie conștienți de faptul că ordinea de receptarea operei sale ca un simplu muncitor este pe deplin reglementată de legislația muncii. Pentru munca sa, el va primi un salariu din care societatea va plăti toate taxele stabilite și alte plăți obligatorii. Dar IP este, de asemenea, obligat să plătească taxele și taxele necesare, care sunt furnizate de codul fiscal, pentru generarea de venituri. Astfel, putem concluziona că în cazul în care SP acționează ca un angajat, el este acoperit de cele două legi este Codul muncii și Codul fiscal.

Este important să rețineți că salarizare specifica ca venit de afaceri nu este necesar, se va economisi costurile suplimentare și dubla impunere SP.

Acum aveți nevoie pentru a merge la opțiunea atunci când un întreprinzător individual decide să devină director al persoanei juridice ca un SRL. În funcție de natura juridică, acest IP va conduce de fapt organul executiv al persoanei juridice, și de a gestiona singur întreprindere. Acesta poate fi un director sau administrator al companiei, dar în acest caz, procedura de numire și de plată a taxelor vor fi diferite. Procedura de numire a directorului SP sau controlul legal organul de conducere persoană va fi la fel, dar nu va fi utilizat Codul Muncii, Codul Civil și legislația specială care reglementează activitatea companiei. O procedură a acestui impozit cap va fi diferit.

Este important să se înțeleagă că a lua un simplu muncitor, care este un întreprinzător particular, nu impune o entitate juridică, orice sarcină financiară suplimentară sub forma altor impozite și taxe.

Procedura de admitere IP ca un angajat și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu

8 (499) 350-80-24 (apel gratuit)

Orice companie care opereaza în cadrul legal al țării noastre, are dreptul să angajeze lucrători care au competențe adecvate, și pot îndeplini sarcinile de serviciu. Pentru a primi o afacere nu există restricții, deoarece acestea pot îndeplini sarcinile precum și toți angajații. Procedura de admitere la ocuparea forței de muncă, după cum urmează:

• director sau administrator va emite un ordin de a admite un nou angajat în acest caz IP, o poziție cu normă întreagă;
• apoi trece noul angajat de formare și își exercită activitatea.

Din acest moment, ea începe să se răspândească toate reglementările în muncă legate de disciplina, plata salariilor și diverse bonusuri și alte plăți suplimentare, precum și furnizarea de concediu, boală și diverse beneficii, care sunt asociate cu munca în întreprindere. Singurul lucru pe care trebuie să acorde o atenție este de a plăti taxe, care vor fi următoarele:

• contabilitate, prin ordin al directorului este o deduceri obligatorii din salarii antreprenor, care constau din 13 obligatorii la suta impozit pe venit;
• antreprenor, pentru partea sa, poate face plata de 6 la suta impozit pe sistemul STS, precum și plățile pentru pensii și sănătate fondurile, dar trebuie remarcat faptul că acest lucru nu se poate face, dacă nu să raporteze salariile lor în venituri din activități de afaceri.

Procedura de numire a șefului IP LLC

În ciuda faptului că, în calitate de director al organului executiv al persoanei juridice, în cele mai multe cazuri, numit persoane fizice, orice antreprenor poate fi, de asemenea, el, fără constrângeri. Imediat trebuie remarcat faptul că societatea uneori există poziții ca director general și simplu pentru unele probleme.

În cazul în care personalul, oferă o poziție cu normă întreagă al directorului general și adjuncții săi (directori) în direcții diferite, atunci procesul de numire general, de legile care reglementează funcționarea Societății și a organelor sale de conducere. Substituenții rămași sunt alocate pentru comenzi de cadre care sunt emise CEO. Adică IP, care vine la funcția de deputat, va îndeplini sarcinile, care sunt explicate mai sus. De asemenea, trebuie remarcat faptul că entitatea controlează constau din executiv, care este condus de un director sau manager, iar adunarea generală a acționarilor (s-ar putea spune legal).

Acum trebuie să mergi la ordinul de numire a directorului general al antreprenorului, sau pur și simplu directorul (în cazul în care personal prevede un singur cap), acesta va fi după cum urmează:

• întâlnire a acționarilor decide cu privire la numirea directorului general, sau un om de afaceri simplu, și pretinde că este o adunare generală specială a protocolului;
• apoi șeful Adunării Generale, va emite un ordin, care atribuie IP la poziția, și îi dă puterile șefului organului executiv al persoanei juridice, iar persoana începe să își exercite atribuțiile.

Din acest punct este o persoană supusă fizică următoarelor reglementări:

• Codul Muncii, care reglementează procesul de informare, materiale de înregistrare și alte responsabilități, plata salariilor, furnizarea de concediu și de concediu medical, salariile și alte cheltuieli;
• Codul Fiscal care prevede plăți obligatorii la buget, sub formă de impozite și taxe;
• Legislația corporativă specială care reglementează procesul de numire și revocare a directorului de la postul său.

Este important să se înțeleagă că un antreprenor care lucrează într-o poziție de conducere într-un corp al unei persoane juridice se poate face, de asemenea, și de plăți, care sunt prevăzute pentru SP (impozite și taxe pentru pensii și sănătate fondurile, și așa mai departe), dar nu în mod necesar, ca 13 la suta întreprindere plătește impozit.

Acum putem lua în considerare astfel de relații specifice muncii ca o destinație de control IP a organului executiv al persoanei juridice.

La cerere, un întreprinzător individual, o adunare generală, decizia sa poate atribui manager de IP și el va conduce corpul persoanei juridice în calitate de director. Dar există câteva caracteristici care constau din următoarele:

• o astfel de numire, de asemenea, intră sub decizia adunării acționarilor;
• cu angajatorul semnat de contractul civil special, care prevede ceea ce poate face IP ca un manager, și că nu se poate, că este, drepturile și obligațiile, dar, de asemenea, indică gradul de responsabilitate financiară și alte, precum și motivele pentru ruptura timpurie a contractului, și modalități de extindere a acesteia;
• fiecare parte poate face modificări la un contract civil;
• de la începutul exercitarea funcțiilor, SP primește un salariu, bonusuri si alte beneficii, care sunt poziționate ca venitul personal al antreprenorului, și anume de la activitățile de afaceri, și este de la sine plătește taxe.

Astfel de relații de muncă trebuie să fie reglementată de normele Codului Fiscal, care stabilește procesul și valoarea taxelor, SP, precum și Codul civil, care stabilește drepturile și obligațiile persoanelor care au intrat într-un contract civil. Normele Codului Muncii nu se aplică relația menționată mai sus.

Este important de știut că inspectoratul fiscal, văzând un contract civil poate suspecta o companie de a se sustrage de la plata impozitelor, ceea ce va duce la depunerea unei cereri în instanța de judecată cu privire la arieratele lor și aplicarea ulterioară. Dar compania poate justifica poziția sa, și de a câștiga instanța de judecată, dacă se dovedește că a acționat în mod legal și nu a încercat să se sustragă taxelor.

Orice angajat FE LLC, trebuie să înțeleagă că începe să se răspândească nu numai norme juridice care reglementează activitatea de antreprenor, dar, de asemenea, Codul Muncii, precum și legislația specifică pe baza cărora se trage și angajarea.