Situația este ce să facă în cazul în care un angajator refuză să încheie un contract de muncă (e-zine

Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență






de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI? Cum proprietate este împărțit
moștenire
conform legii? Cum de a merge pentru a studia
schimb? Cum de a calcula
viitor
Retrageți? Deoarece contractul de căsătorie? Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență
de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI?

CE FAC DACĂ ANGAJATORUL REFUZA
Încheie un contract de muncă?

Angajatorul trebuie să emită un contract de muncă în scris, în termen de trei zile lucrătoare de la data când sunt de fapt, este permis să lucreze. Contractul se face în două exemplare, dintre care unul trebuie să fie transferat la tine. Pentru nerespectarea acestei obligații a angajatorului poate face obiectul unor proceduri administrative (articolul 67 din Codul muncii ;. Partea 4 al articolului 5.27 din Codul administrativ ..).

În cazul în care angajatul este, de fapt a permis să lucreze fără înregistrarea unui contract de muncă, condiția testului poate fi inclus într-un contract de muncă numai în cazul în care părțile l-au eliberat sub forma unui acord separat, înainte de începerea lucrărilor (art. 70 al LC RF).

Algoritmul generic se aplică atunci când a început să lucreze fără înregistrarea unui contract de muncă, iar angajatorul refuză să execute contractul, nu există. Există, de exemplu, următoarele variante de realizare.

1. că angajatorul Insista a emis un contract de muncă

2. dovedirii raportului de muncă pentru a proteja drepturile dumneavoastră în Inspectoratul Muncii și în instanța de judecată

Trăsăturile caracteristice ale raporturilor de muncă sunt, în special: performanța personală a muncii într-o anumită specialitate, indicând calificările sau supunerea posta regulilor regulamentelor interne ale muncii, care primesc salarii, disponibilitatea stimulente, acțiuni disciplinare, concediu, bolnav (punctul 15 56 din RF LC ..) .

Declarație de angajator gratuit, solicitând documente legate de locul de muncă, cum ar fi un certificat de salariu suma de acumulate și efectiv plătit contribuții de asigurări pentru organizarea perioadei de lucru, etc. Aplicația poate specifica orice motive pentru care ați luat aceste documente, cum ar fi de credit în bancă.

Angajatorul este obligat să nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la tratamentul dumneavoastră să elibereze certificate și copii ale documentelor, asigurându-le în mod corespunzător (art. 62 din LC RF). În cazul în care angajatorul și-a îndeplinit obligațiile care îi revin, atunci va avea dovada contractului de muncă reale în organizație.

Adunați orice documente care pot confirma că aveți o relație de muncă (comenzi, lucrări scrise, copii ale rapoartelor). Dovada poate fi, de asemenea omisiuni în organizarea, uniforme, accesul la e-mail corporative și așa mai departe.

Puteți, la discreția sa de a proteja drepturile lor de muncă și libertăți prin toate mijloacele legale, inclusiv prin inspectoratul de muncă de stat sau instanța de judecată (art. 352 din LC RF).

În cazul în care se dovedește că au fost lăsate să lucreze, chiar și în absența unui contract de muncă cu o sumă stabilită de salarii sarcina probei într-o instanță a salariilor și lipsa datoriilor la plata acesteia pentru tine este pe angajator.

Informații utile privind

Site-ul oficial al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă - www.onlayninspektsiya.rf

Preparat prin materialul

un expert în domeniul dreptului muncii