Prezentarea privind comunicațiile h și de marketing ca o modalitate de a promova brand-ul de pe Internet

HR si marketing de comunicare ca o modalitate de a promova brand-ul de pe Internet

De fapt, un singur scop: Și anume: 1. Creșterea venitului (datorită creșterii vânzărilor, eficiență, etc.) 2.Uvelichenie capitalizare: prin creșterea costurilor de goluri de marketing de brand: 2

Obiective HR: De fapt, scopul este una: Și anume: 1. Creșterea veniturilor (prin creșterea eficienței resurselor umane) Capitalizarea 2.Uvelichenie: prin creșterea valorii HR-nouț în cadrul auditului 3

Brand este: 4 de brand este construit dintr-o varietate de caracteristici care caracterizează valoarea de brand a produsului este determinată de puterea credinței în Asia Centrală că produsul este conform cu aceste caracteristici

Care oferă un puternic HR-brand? 5 Asociația Greatplacetowork Top 100 angajatori cu o productivitate ridicată revista Fortune 1.Bolee și profitabilitatea. 2.Ustoychivost în timpul încetiniri economice. 3.Bolshe răspunsuri de la candidați calificați. Cifra de afaceri a personalului 4.Snizhenie. 5.Sokraschenie impactul negativ al stresului asupra angajaților. Nivelul 6.Povyshenie de satisfacție a clienților și loialitate. 7.Bolshe inițiativă, creativitate și inovare din partea angajaților.

de brand de consum și puternic HR brand de brand de consum nu este puternică corelație ridicată HR-marcă între admirația de mărci de produse și dorința de a lucra în această companie de informații negative și în special scandaluri în legătură cu produsele sau serviciile companiei influențează puternic de brand HR-6

marca de consum și HR-Brand 7 Un studiu efectuat de SHL: 49% din populația adultă din Marea Britanie a devenit o atitudine negativă față de organizație, după un încercări de locuri de muncă nereușite în ea 15% nu va mai utiliza produsele și serviciile companiilor, pentru că nu au primit nici un feedback după trimite locuri de muncă 30% din CV-ul sau răspunsul dintre respondenți spun că o atitudine bună motivat să cumpere produse și servicii la angajarea

Informații privind JOB-uri 9 informații standard despre companie nu are setările pentru diferite segmente de public-țintă solicitanții lipsa unei abordări integrate în promovarea și consolidarea imaginii angajatorului între toate grupurile-țintă de feedback-ul relevanță scăzută pe post companiei

Informații cu privire la locul de muncă-urile structurii companiei și segmentarea CA compania dvs. un întreg, în același timp, fiecare unitate Plasati descrierea specială a fiecărei unități și managerul foto Afișarea solicitantului, ce posturi vacante sunt deschise în această diviziune special

Informații cu privire la locuri de muncă site-uri Cel mai important lucru - oamenii Afișează solicitanții care valorile companiei nu numai de management, dar, de asemenea, angajații obișnuiți Fii galeria de portrete ale angajaților dvs. Fiecare fotografie poate fi prevăzută cu o poveste scurtă Utilizați acest instrument și ca o recompensa cei mai buni angajați

Informații cu privire la site-urile JOB-13 Libertatea de a crea jocuri, clipuri video, imagini amuzante - toate avantajele suplimentare ale paginii ... ... precum și de conținut excelent pentru marketing viral

Română practică 14 pagina de prezentare. experienţa românească

practică Rostov pagina 15 Prezentare

Informații cu privire la locuri de muncă site-uri: locuri de muncă luminos 7

Informații cu privire la locuri de muncă site-uri: 18 zile de la formularul de căutare Brendiruem pe hh.ru: conștientizare, loialitate, prezență

... oamenii sunt dornici de a împărtăși cu comunitatea de Internet experiența lor de relații cu angajatorii Promovarea brand-produs, serviciu 7

Posibila prezență atingerea obiectivelor / obiectivelor în social media. Promovarea brandului de produse, servicii 23

Posibila prezență atingerea obiectivelor / obiectivelor în social media. Promovarea companiei ca angajator 24

Posibila prezență atingerea obiectivelor / obiectivelor în social media. Promovarea prima persoană din 25

Posibila prezență atingerea obiectivelor / obiectivelor în social media. Și, de asemenea: interacțiunea cu sfârșitul candidații utilizator / loc de muncă cu obiecții, critici, feedback negativ din partea utilizatorilor, Formarea unui public loial în rândul clienților, partenerilor, angajați și potențiali candidați, în strânsă cooperare cu PR-Service 26

practica română 28

Cu toate avantajele? 29 creștere a atractivității opinia reclamantelor o reducere a costurilor și reducerea timpului pentru a închide o creștere poziție a numărului de CV primite de calitate, reducând numărul de irelevante CV comentarii pozitive candidații și reprezentanții recunoașterii de marcă a pieței .......

în avans cu succes! Vă mulțumesc pentru atenție. 30