Personalul recrut Cum ONU în 2019
Problemele legate de înregistrarea corectă a unui relații de muncă antreprenor cu angajații, ne-am acoperit mai mult de o dată pe site-ul nostru. Pentru confortul dumneavoastră, am decis să creeze un instrucțiuni clare, simple, care arată imaginea relației de IP și angajații săi în ansamblu.
Caracteristici ale IP ca un angajator
✏ Conform art. 20 din Codul muncii, un întreprinzător individual, care a intrat într-un raport de muncă este recunoscută de către angajator, și nu cu mult diferite în relația de muncă de către angajator - organizație. Cu toate acestea, TKRumyniyapredusmatrivaet și un capitol separat 48, care reglementează munca persoanelor în special a profesioniștilor, care includ IP.
Astfel, trebuie să știți că nu este întotdeauna legea impune obligații ale angajatorului antreprenorului individual plin.
Cum de a începe înregistrarea lucrătorului în muncă
Acțiuni de ordine scurte ale angajatorului, după cum urmează:
- Încheierea contractului cu angajatul - munca sau dreptul civil.
- Register IP în Fondul de pensii și FSS în cazul în care antreprenorul este primul contract încheiat cu salariatul.
- Înregistrarea angajaților în cadrul Muncii, în cazul în care există un contract de muncă.
Este important de știut despre diferențele dintre dreptul civil și contracte de muncă. Contractul de muncă mai împovărătoare pentru antreprenori, decât drept civil, pentru că, în afară de alocările suplimentare la FSS, acesta oferă o serie de garanții și compensații angajaților, precum și de concediu concediu medical.
contract civil este de a efectua o anumită cantitate de muncă sau furnizarea de servicii, și are un singur caracter. Rețineți că autoritățile fiscale de fiecare dată când examinează cu atenție astfel de acorduri, în scopul de a găsi în ele semnele relațiilor de muncă.
Înregistrat în fondul de pensii, în calitate de angajator, trebuie să treci o dată, după încheierea primului loc de muncă sau a unui contract de drept civil cu salariatul, într-un termen care nu mai târziu de 30 de zile de la data încheierii lor. Înregistrarea în FSS în termen de 10 zile, este necesară în cazul în care un contract de muncă, iar în cazul în care contractul de drept civil prevede transferul contribuțiilor de asigurări la asigurări sociale.
Înregistrări de muncă, SP trebuie să facă în ofițerul de carte de muncă. Record de lucru de carte antreprenorul nu va începe, deoarece activitatea sa nu este muncă, și de afaceri.
Salarii și contribuții de asigurări pentru angajați
Condițiile și procedura de plată a salariului prevăzut la articolul 136 din Codul muncii, și, în acest sens, un întreprinzător particular nu este diferit de organizație. Salariile plătite trebuie să fie de cel puțin o dată la fiecare două săptămâni, în zilele stabilite prin contractul de muncă. În cazul în care regularizarea și plata salariilor trebuie să țină evidența personalului și reflectă orele de lucru reale ale fiecărui angajat în tabel.
Responsabilitatea pentru neplata sau plata cu întârziere a salariilor și a altor beneficii juridice acordate sub formă de:
- Material - nu mai puțin de 1/300 de refinanțare CB pentru fiecare zi de întârziere; (punctul 236 TC.)
- Administrativ - pentru IP este de la 1 la 5 mii de ruble .. sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile (art. 5.27 din Codul administrativ).
Nu uitați că un angajat al întreprinzătorului particular, a trecut în baza unui contract de muncă, are dreptul de a părăsi și de compensare pentru concediul nefolosit.
În ceea ce privește actele sale angajații antreprenor ca un agent fiscal, prin urmare, obligată să o dată pe lună pentru a păstra din veniturile lor personale impozitului pe venit și transferarea la buget.
Contribuțiile ✏ de asigurare pentru angajații ar trebui să fie enumerate înainte de data de 15 a lunii următoare celei în care a fost făcută plata către angajat. Rata normală a contribuțiilor pentru lucrătorii în cadrul unui contract de muncă în sumă totală de 30% din totalul plăților în favoarea angajaților, cu excepția celor care nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări.
Acestea sunt formate din 30%: 22% FFR HIF 5,1% și 2,9% în FSS. Notă - în multe cazuri, ratele reduse prevăzute pentru plătitorii primelor de asigurare menționată la articolul 5 alineatul (1 (1)) FZ-№212.
Primele de asigurare în FSS privind plățile către angajați cu contract de drept civil angajat la transfer nu este necesară, dar în mod voluntar pot fi furnizate.
Declarațiile pentru angajați
Calendarul și de formulare de raportare pentru angajați:
Încetarea raportului de muncă cu angajatul
Cel mai adesea, relația de muncă cu antreprenorul angajat reziliat în legătură cu încetarea contractului de muncă sau expiră, în cazul în care a fost încheiat pentru o perioadă determinată de timp. Ea are propriile sale caracteristici cu concedierea angajaților ca urmare a încetării antreprenorului însuși.
Conform contractului civil este imposibil de a demite un angajat, un contract poate fi reziliat numai în conformitate cu termenii săi.