Pentru că puteți recompensa angajații

Prima / Premii și bonusuri / Ce poți recompensa angajații - formulare

Bonusuri pentru angajații care este posibil - pentru a recompensa formulirovkaosnovany poate varia în funcție de, pentru care se emite premiul și modul vizionar de conducere. Luați în considerare ceea ce reglează stabilirea formularea în ordinea de conferire și cele care sunt cele mai bune de a utiliza, în anumite cazuri.

De ce, potrivit Codului muncii, un angajat este plătit premium?

Act Standarde, care determină ce atribuire este partea 1 a articolului 129 din Codul muncii. În conformitate cu dispozițiile sale, prima - un stimulent de plată sau un stimulent pe bază. Numele acestor plăți poate varia, dar scopul său este menținută.

În practică, o serie de sisteme de bonus. Cele mai frecvente în România Total bonus atunci când bonusurile sunt plătite aproape toți angajații în absența unor defecte în activitatea pe partea lor, rezoluția suprataxe în acest caz, poate fi fixă ​​sau depinde de mărimea salariului.

O opțiune mai flexibilă se bazează pe o evaluare atentă a contribuției fiecărui angajat la rezultatul total. Cu această abordare, premiul poate primi, nu toți angajații, ci doar cele mai de succes, care a adus la maximum organizației. dimensiuni premium într-un astfel de caz s-ar putea chiar să depășească în mod semnificativ încuraja angajații salariu.

Plusul principal al sistemului de bonusuri individuale - promovează calitățile specifice ale angajatului, rezultatul, pe care organizația se așteaptă de la angajații săi. Este în acest maxim apare stimularea naturii acestui tip de plăți, ca și alte categorii de personal se va strădui să își îndeplinească sarcinile mai bine, înainte de a avea un exemplu real de viață.

Termeni și condiții pentru numirea de atribuire, exemplele de formulare

Condițiile de bonus sunt determinate pe baza schemelor existente în angajații întreprinderii stimulente. În aplicarea totalul bonusului este principala condiție pentru îndeplinirea anumitor (în medie de multe ori) de performanță, finalizarea timpului numit și t. N. Dacă succes, planul de lucru premiu alocat ordinea generală pentru luna, trimestru, sau o altă perioadă. În același timp, determinată de lista angajaților care au comis nici o fapta rea, lipsindu-premium.

Formularea decernării ordinelor în astfel de cazuri este destul de monoton:

• „Pentru executarea cu succes a postului (planul de sarcini atribuite)“;
• „Pentru calitatea înaltă a muncii“;
• „Pentru rezultate deosebite în muncă“, și așa mai departe. N.

Când se utilizează sistemul de bonus de plată individuale orientate spre premium nu poate fi determinată perioada de timp și a plătit pentru realizări specifice. Prin urmare, un ordin privind acordarea unui grup de angajați sau va conține formularea exactă a realizărilor:

• „Pentru reprezentarea cu succes a companiei în cadrul negocierilor cu clientul și încheierea unui contract deosebit de profitabilă“;
• „Pentru finalizarea urgentă de locuri de muncă complexe“;
• „Pentru utilizarea non-standard de abordare (creativă) pentru rezolvarea problemei,“ și așa mai departe. D.

Pentru că vă puteți da o primă suplimentară?

Pentru întreprinderile care operează în viitor, este important nu numai pentru punerea în aplicare în timp util a obiectivelor, dar, de asemenea, motivația angajaților la creșterea profesională, pentru a îmbunătăți imaginea companiei, atragerea unui număr mai mare de parteneri de cooperare, consolidarea poziției sale în raport cu concurenții. Realizat aceste obiective pot în diverse moduri, inclusiv prin luarea în considerare performanța individuală a angajaților, care este de a stimula și să se concentreze un sistem de bonus.

Participarea cu succes a angajaților în diverse expoziții, concursuri, programe de dezvoltare - acesta este un mare plus pentru imaginea companiei. Destul de logic, care deține diverse concursuri urmate de stimulente materiale și în cadrul întreprinderilor individuale. O abordare rezonabilă efectul economic de creștere a abilităților angajaților, îmbunătățirea calității muncii, coeziunea echipei va fi un ordin de mărime mai cheltuit pe fonduri de atribuire.

Formularea pentru atribuirea angajaților în acest caz, poate solicita să descrie realizările angajaților, cum ar fi:

• „Pentru participarea la concursul de calificare profesională“;
• „Pentru prezentarea companiei la concursul internațional“;
• „Pentru a câștiga în competiții mini-volei magazine de papetărie de angajați.“

Un alt mod de a îmbunătăți climatul în echipă și de a spori responsabilitatea pentru rezultatul fiecărui angajat - plata primelor individuale pentru a marca datele importante din viața angajatului (naștere, căsătorie, aniversare, etc ...).

Un aspect semnificativ al companiei - dorința de a păstra muncitorii calificați și cu experiență. Bonusuri pentru loialitate față de companie mulți ani de activitate de succes în ea, promovarea dinastii de muncă, crearea condițiilor pentru apariția lor - toate acestea este foarte important.

În plus față de organizarea standard detaliază următoarele date sunt introduse în acest formular:

• Inițiale și poziția încurajează angajații;
• formulare;
• O indicație a primei (suma de bani, un cadou, etc ...);
• baza de calcul a primei (prezentarea sau Notăîn șeful departamentului).

Când specificați textul pe care se poate utiliza fie una dintre structurile menționate în acest articol, și să vină cu propria sa versiune. Este demn de amintit faptul că orice cerințe speciale pentru astfel de formulări TKRumyniyane prezintă, lăsând la aprecierea șefului organizației.

După cum puteți vedea, formularea poate fi diferită și depinde numai pe motiv de atribuire și de conducere opinie. cerințele legii la formularea nu arată - principalul lucru pe care textul a fost clar ce se plătește prima.