Noi recruta CEO, outsourcing HR
CUM SE FACE SĂ LUCREZI de directorul?
Nu este un secret faptul că șeful organizației are un statut special. Când se iau la locul de muncă trebuie să respecte atât cerințele unui capitol special. 43 TC RF, precum și condițiile care se aplică tuturor angajaților, indiferent de poziția lor. Cum se poate aranja închirierea de director general?
Numirea (alegerea) la postul de director general are loc pe baza deciziei:
- membrii (acționarii) ale Societății, la o adunare generală;
- Consiliul de administrație (Consiliul de Supraveghere), în cazul în care statutul soluției problemei în competența sa.
Numirea sau alegerea are loc prin numire, discuții și de vot. Rezultatele votului sunt introduse în protocol. Acest document este baza de destinație (electorale) la post. De îndată va fi luată de decizia adunării generale (acționarilor) (sau bord) privind alegerea sau numirea șefului organizației, iar acest lucru va fi consacrat în protocolul (decizie), cu capul (director, director general, președinte al cooperativei) trebuie să încheie un contract de muncă, astfel cum în conformitate cu art. 16 relație TKRumyniyatrudovye între angajat și angajator apar pe baza unui astfel de contract.
Informații. În practică, de multe ori se pune întrebarea dacă este posibil de a recruta și. despre. director general pentru postul vacant?
Ca regulă generală, pentru a atribui un angajat care acționează pe un post vacant nu poate (p. 2 explicat URSS Comitetul de Stat și Secretariatul Toate din 29.12.1965 N 30/39 „Pe ordinea de plată a reprezentării comerciale temporare“). Face posibilă numai pentru post, numirea, care este produsă de un organism de conducere mai mare.
Dar putem presupune, de exemplu, consiliul de administrație sau consiliul de supraveghere al „autorități superioare“ în raport cu șeful organizației? Probabil, răspunsul ar trebui să fie negativ. Prin urmare, ia postul vacant. despre. directorul general nu poate.
Dar, în cazul în care angajatorul încă a încălcat această regulă, pot exista două situații:
- în cazul în care acționează directorul general a devenit un angajat al companiei, numirea este cu acordul salariatului trebuie să ia în considerare de fapt, se deplasează într-un alt loc de muncă (articolul 72 din Codul muncii.);
- în cazul în care acționează înainte ca societatea nu a fost de lucru, el va avea drepturi și obligații prevăzute de director general. În consecință, și de a părăsi va fi posibilă numai pe motivele standard pentru demiterea șefului organizației.
- persoana care a prezidat adunarea generală a societății care a fost ales organul executiv unic al societății;
- Membrii Societății autorizate de către adunarea generală a membrilor societății;
- Președinte al Consiliului de Administratie (Consiliul de Supraveghere) al societății (în cazul în care soluționarea acestor probleme în competența consiliului de administrație) sau o persoană autorizată prin decizia Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere).
h Bazat. 4 linguri. contract de muncă 57 TKRumyniyav pot prevedea condiții suplimentare care nu înrăutățirea poziției angajatului în raport cu legislația stabilită, convențiile colective, contractele, reglementările locale.
H. 1 lingura. 70 TKRumyniyaustanovleno că, la încheierea contractului de muncă prin acordul între părți pot stipula condiția testului, angajatul pentru a verifica conformitatea acesteia cu munca atribuită.
Teste pe termen lung pentru șefii organizațiilor și adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții lor, șefii de filiale, reprezentanțe și alte unități structurale ale organizației nu poate depăși șase luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală (Art. 5, Art. 70 din RF LC).
Astfel, ca regulă generală, se poate stabili o perioadă de probă pentru șefii de organizații.
Cu toate acestea, din cauza h. 4 Art. 70 TKRumyniyaispytanie în angajări nu este stabilită, în special pentru persoanele alese în funcții publice în munca plătită, iar cei aleși să conteste pozițiile, efectuate în modul prevăzut de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale muncii drepturi. În acest caz, alegerea concursului și alegerea pentru o funcție publică ar trebui să fie o separare.
h Bazat. 2 linguri. 275 legi TKRumyniyatrudovym și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii sau documentele constitutive ale organizației poate fi stabilită procedura înainte de încheierea unui contract de muncă cu șeful organizației (concurs, alegerea sau numirea, și altele).
Rezultă că, în cazul în care conducătorul organizației este ales pentru o funcție publică, sau prin desfășurarea concursurilor la orele de poziție sunt utilizate. 4, în loc de ore. 5, art. 70 LC RF.
Și dacă regizorul - singurul membru?
h instalat. 8 art. 11 TKRumyniyaperechne persoane care nu sunt acoperite de legislația muncii, șef necunoscut al organizației - singurul membru al societății. Astfel, singurele activități participante în calitate de șef al organizației este de lucru și este supusă clearance-ul prin acordul în cauză.
Parte la contract, în acest caz, este o persoană juridică - (Art. 20 din Codul Muncii) organizației. Și semne (semne) contractul de muncă cu capul unui individ, înzestrat cu puterile corespunzătoare.
Partea introductivă a acordului ar putea arăta astfel:
Contractul de muncă cu capul trebuie să fie în scris, în două exemplare (unul - pentru angajat, celălalt - pentru angajator), cu excepția cazului în care se prevede altfel de legislația muncii și de alte acte normative (părțile 1 și 3 din articolul 67 din RF LC ..). A aprobat forma contractului de muncă cu directorul nu este, astfel încât părțile vor dezvolta propria sa, ținând cont de cerințele art. 57 și Ch. 43 TKRumyniya (de exemplu, includerea obligatorie a condițiilor la locul de muncă, să plătească, o indicație de motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu capul, și altele.).
Trebuie avut în vedere faptul că durata contractului de muncă pe durată determinată este determinată prin statut sau prin acordul părților (art. 1, art. 275 din RF LC). Acest termen, precum și circumstanțele (motive), care sunt la baza unui contract pentru o anumită perioadă trebuie să fie specificate în contractul de muncă (art. 2, art. 57 din RF LC). Pentru a formula această condiție poate fi, de exemplu, după cum urmează:
Exemplul 2. Acordul va intra în vigoare la data semnării de către ambele părți. Contractul este un termen fix și încheiat pentru o perioadă de trei (3) ani, pe baza alin. 3.3 din Carta companiei.
Ordinul semnat de către o persoană autorizată de către fondatori, proprietarii organizației pe baza actului constitutiv (inclusiv șeful nou-numit). Cu acest document, angajatul trebuie să cunoască în termen de trei zile de la data de începere a operațiunilor.
Umple-l cu persoana responsabilă pentru lucrul cu carnetul de muncă, nu mai târziu de o săptămână de la data angajării. Persoana responsabilă numită prin ordin al șefului organizației (alin. 45 de păstrare și stocare a cărților de lucru ale regulamentelor).
Punctul de referință 10 și stocarea cărților de muncă regulament a constatat că toate înregistrările activității desfășurate în cartea de muncă făcută pe baza ordinului corespunzătoare (ordin) al angajatorului.
Cartea de lucru este completat, în conformitate cu alin. 3.1 Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru. Conform articolului în coloana 4 a cărții de muncă se înregistrează numele, data și numărul de ordine (instruire) a unei decizii a angajatorului. Merită de menționat că, atunci când umplerea cu capul de înregistrare ocuparea forței de muncă în graficul specificat poate introduce detaliile unui protocol sau decizie (în cazul în care liderul este singurul fondator).
Trebuie avut în vedere că introducerea în cartea de muncă de înregistrare intrarea în funcție a instrucțiunilor de completare a cărților de muncă nu sunt furnizate.
Forma card bancar este dată în anexa la Instrucțiunea Băncii România.
Organizația trebuie să prezinte la banca:
- card bancar cu numele noului lider. Autenticitatea semnăturilor necesare pentru a asigura fie un notar sau un reprezentant autorizat al băncii;
- documente care confirmă autoritatea noului director (de exemplu, actul constitutiv, protocolul general de întâlnire);
- un document de identitate al unui nou director (de exemplu, pașaport).
Astfel, respectarea procedurilor de admitere pentru emiterea de director general de lucru este de a asigura buna funcționare a întregului proces de producție. O concluzie corectă a contractului, o notificare adecvată a taxei va ajuta compania pentru a evita toate posibilele probleme juridice și financiare în viitor.
Sursa - „managementul resurselor umane și a personalului întreprinderii“ revista.