Necesar standarde profesionale de la unu iulie 2018
Care este standardele profesionale
standard profesional - un nivel de calificare, care este necesar pentru un angajat care lucrează într-un domeniu profesional specific. Calificarea - cererea de competențe, cunoștințe, competențe și experiență. Această definiție dă Codul muncii. În acest standardele profesionale elaborate de Ministerul Muncii au forma de documente, aproximativ o structură. Standardele profesionale înlocuiesc directoare de calificare - CEN și ETCS, detaliu și să descrie în mod clar funcția lucrătorilor. Standarde profesionale continuă să fie dezvoltate - ei au mai mult de opt, iar acest lucru nu este limita. După aprobarea Ministerului Muncii, fiecare standard nou creat se încadrează într-un registru special. Uită-te la ea pe site-ul oficial al Ministerului
Angajatorii folosesc standarde profesionale pentru:
- gestiona personal și să dezvolte politici de personal;
- pentru a stabili sistemul de remunerare a angajaților;
- definesc funcția angajaților;
- să se gândească fișele de post;
- pentru a stabili salariile angajaților din instituțiile de stat;
- aplică tarife și pentru a stabili un nivel de lucru la care sunt puse;
- tren, personalul recalifice și comportamentul de evaluare.
Ce a introdus standarde profesionale
Am nevoie de a utiliza standarde profesionale
Utilizarea standardelor profesionale nu este în totalitate obligatoriu. Angajatorul este obligat să le pună în aplicare în cele două cazuri:
În alte situații, standarde profesionale - consiliere pentru angajatori. Acesta poate fi folosit ca bază pentru a înțelege cerințele profesiei. Dar, în cazul în care legea nu obligă angajatorul să utilizeze sau să nu utilizeze un standard profesional - este o alegere personală. Cu toate acestea, în cazul în care organizația va merge în mod voluntar la utilizarea standardelor și a consolida această decizie a politicilor contabile care vor fi necesare pentru a aduce la funcțiile de locuri de muncă de satisfacție angajaților.
Cine nu poate urmări standardele profesionale
În cazul în care standardele profesionale ale angajatorului nu este cerută de lege, poate stabili, pentru angajații altor cerințe decât cele dezvoltate în Ministerul Muncii. Complet ignora standardele oficialilor nu recomanda. Standarde profesionale - un punct de referință pentru:
- Angajatorii care nu folosesc activitatea experților-beneficiari sau profesii lucrătorilor cu limitări stabilite;
- angajatori, a căror cotă de participare a statului în activele societății este mai mică de 50%, în cazul în care nu folosesc munca angajaților meserii și profesii preferențiale cu restricții;
- angajatorii care nu sunt acoperite de orice norme ale Codului muncii, lege sau alte reglementări privind standardele profesionale, în timp ce îndeplinesc primele două condiții.
Întrebări populare Întrebări frecvente
Să ne uităm la întrebări comune cu privire la aplicarea standardelor profesionale.
Numai întreprinderilor de stat și municipale folosesc standarde profesionale, și se aplică tuturor organizațiilor?
În cazul în care un angajat nu respectă standardele profesionale, este concediat?
Aduce cetățeni lucreze în conformitate cu standardele profesionale de organizare - nu este un motiv pentru concedierea angajaților. O astfel de regulă nu este în TKRumyniya- concedierea pe motiv de abatere. Chiar dacă angajatul nu îndeplinește calificarea, și chiar dacă el nu este de acord reconversie profesională și de învățare. la cerințele de competențe, experiență și educație este necesară numai în cazul în care beneficiile, compensarea sau restricții pentru post special, sau în cazul în care sunt stabilite prin lege. În cazul în care educația sau experiența nu corespund normei, precum și standardele profesionale necesare pentru utilizare, angajatorul are dreptul de a efectua angajații de certificare. Oamenii fără experiența și pregătirea corespunzătoare, care, în acest caz, în mod competent exercita funcțiile și să aibă experiență practică, pot fi numiți printr-o decizie a Comisiei de certificare. Respingeți un angajat numai în cazul în care decizia cu privire la nerespectarea pozițiilor sale ocupate va Atestare a Comisiei.
Trebuie să dau fișa postului și contractul de muncă cu un angajat, în conformitate cu standardele profesionale?
În cazul în care utilizarea unor standarde profesionale, nu este necesar să se modifice fișa postului și a contractului de muncă nu este necesară. În cazul în care standardele profesionale deja în vigoare și obligatorii pentru cazul particular, acțiunile algoritmului este după cum urmează:
- verifica dacă numele pozițiile standard, introduceți noua poziție, dacă este necesar;
- a verifica dacă taxele lucrătorilor la cerințele de muncă ale funcțiilor descrise în standardele profesionale;
- pentru nerespectarea, să modifice contractul de muncă de comun acord cu salariatul;
- au fost certificate de personal pentru a asigura conformitatea cu cerințele esențiale;
- Dacă cunoștințele nu se potrivește, au dezvoltat o procedură de formare și reconversie profesională.
În unele cazuri, va trebui să schimbe titlul postului?
În cazul în care executarea lucrărilor implică beneficii, compensare, sau restricții, poziția ar trebui să fie numit așa cum este subliniat în standardele profesionale sau directorul de calificare.
Exemplu: Guvernul a aprobat lista profesiilor pentru care lucrătorii au dreptul la aceste poziții de pensionare anticipată. Este profesori, medici, muncitori de industrii periculoase, etc. Pentru a obține beneficiile angajatului, titlul de locuri de muncă trebuie să se potrivească sau standardele profesionale sau CEN (ETCS). Ambele documente sunt obligatorii, aprobat de Ministerul Muncii. În cazul în care numele de profesii care sunt diferite, angajatorul are dreptul de a alege document care să se bazeze. În același respectarea standardelor profesionale o prioritate, deoarece acest document mai târziu.
redenumirea drept procedură nu prevede post. Numele modificat prin transferarea salariatului într-o nouă poziție. o nouă intrare în cartea de muncă și un card personal plătit pentru acest acord adițional este încheiat ,. În cazul în care angajatul împotriva transferului, angajatorul poate recurge doar la o reducere de personal. Poziția cu numele greșit este îndepărtat de la stat, în loc să-l introdus noi. Procedura de reducere se efectuează în conformitate cu normele prevăzute la articolul 81 din RF LC: personal de notificare timp de 2 luni, oferă poziții alternative, etc.
Cine plătește pentru reconversia lucrătorilor care au nevoie pentru a se conforma cu standardele profesionale?
Articolul 196 TKRumyniyanuzhny este instruirea și formarea suplimentară a angajaților, angajatorul decide. devenit norma nu indică obligația angajatorilor de a plăti taxele din fondurile sale proprii. Condiții de plată de formare a personalului din acordurile colective, contractele de muncă, și suplimentare. acorduri - în actele locale ale organizațiilor individuale.
- Comenzi de a elimina încălcări ale legislației muncii;
Dragi cititori, dacă vedeți o eroare sau greșeală de scriere, ne ajută să-l repara! Doar selectați-l și apăsați în «Ctrl» cheie și «Enter». Învățăm despre inexactitățile și corectați-l.