Intervievarea perfect cum să răspundă la întrebări dificil recruiter
În cazul în care, după eliberarea realizărilor profesionale ale vieții se execută în fața ochilor mai repede decât eroii din filme de acțiune, cu siguranta ai nevoie pentru a se pregăti pentru interviu în avans. Am ales cele 3 întrebări care sunt sigur de a cere angajatorului, și a dat seama cum să-i răspundă, fără panică și furie.
O astfel de simplu, aparent, cererea poate provoca mulți concurenți destul de nervos. Ce spun exact? Cât de mult timp de vorbire? Ce poți și ce nu se poate spune? Pe ce ar trebui să se concentreze? Nu pare prea modest sau lipsit de modestie?
Povestea în sine - un moment foarte important al auto-prezentare la interviu. Acest lucru nu ar trebui să fie o poveste lungă despre viata ta sau transferul tezei cea mai izbitoare a CV-ului. O poveste despre tine - aceasta este prima și, probabil, cea mai mare șansă de a face clar pentru recrutorul ceea ce ar trebui să angajeze pentru această poziție.
Amintiți-vă că în povestea trebuie să acorde o atenție mult aptitudinile profesionale necesare pentru această poziție. Puteți spune câteva cuvinte despre pasiunile și interesele, dar câteva cuvinte - este de 1-2 minute din timpul tau pentru interviu, nu mai mult. În ceea ce privește durata întreaga poveste despre tine - aici totul este foarte individuale, dar încercați să păstrați în termen de 7-8 minute, și apoi cere recrutorului de a pune întrebări lor.
„Care sunt punctele forte și punctele slabe?“
Vorbind despre punctele tale forte, nu te dus cu platitudini de genul „este ușor de integrat în orice comandă“ sau „nu intră în conflict.“ Listează trăsăturile și abilitățile specifice care sunt necesare tocmai pentru aceasta pozitie: „Sunt în măsură să conducă oameni“, „au experiență de lucru cu succes organizarea de zece oameni“, „a câștigat primul loc în competiția pentru activitățile regionale de marketing“ și așa mai departe.
de asemenea, nu este atât de dificil cu lipsa. Nu încercați să par ideale. Recrutorii apreciază sinceritatea solicitanților de locuri de muncă și capacitatea de a ei înșiși și neajunsurile lor să evalueze în mod adecvat. Nu încercați să sugarcoat sau ascunde slăbiciunile lor: dacă veți obține locuri de muncă, mai devreme sau mai târziu secretul dezvăluit.
Cu toate acestea, există un mic truc. Vorbind despre orice deficiență, ne puteți spune despre modul în care lupta cu succes cu el. De exemplu, la școală ai avut o teama de a vorbi in public. Apoi a fost o problemă uriașă. Nici măcar nu am avut o șansă de a merge la tablă pentru a răspunde. Cu toate acestea, de la Universitatea din seminariile cât de des pot fi efectuate cu prezentările, au participat la inițiativa. Teme-te de spectacole a început să se retragă. Astăzi, chiar dacă se confruntă cu o emoție puternică, se poate vorbi în fața unui public de o sută de oameni. În plus, va continua să lucreze pe tine - vizita training-uri, citind literatura de specialitate. Principalul lucru - că angajatorul a văzut: nu numai că recunoașteți propria vina, dar, de asemenea, să lupte în mod activ el.
Există puncte slabe, care vor juca în mâinile. De exemplu, în ultima lucrare meticuloasă ai crezut că o gaură cu o lipsă de gândire creativă, iar acest lucru va fi apreciat pentru grija și responsabilitatea, mai ales atunci când creativ genera alți angajați.
Amintiți-vă că cel mai rău răspunsul la întrebarea cu privire la punctele slabe este un plin de umor „Sunt prea perfect,“ sau „Mă luptă fără succes cu perfecționismul lui.“ Deci, recruiter va rămâne impresie mai degrabă negativ stima de sine și simțul umorului.