Explicativ al angajatului - Dacă obligat să solicite proba

În viața fiecărei persoane există situații când acesta poate fi târziu pentru muncă sau nu-l din cauza orice circumstanțe care pot fi respectuos sau lipsit de respect, iar angajatorul va solicita explicații cu privire la încălcări ale disciplinei muncii comise în scris.

Notă explicativă a evidenței este un document oficial care explică motivele pentru săvârșirea infracțiunii de încălcare a disciplinei muncii, care a dus la impunerea de sancțiuni angajaților. Acesta este împărțit în mod convențional în notele justificative și explicative. Ce tip de utilizare atunci când compuneți explicativ angajat depinde de gradul infracțiunii infracțiuni.

Legea prevede

La art. 57 din Legea federală sub numărul 90-FZ, art. 192 și 193 din Codul muncii conține instrucțiuni care reglementează acțiunile angajatorului prin solicitarea unei explicații în scris de la ofițerii care au comis acte ilegale și vinovate, care nu și-au îndeplinit atribuțiile, a încălcat disciplina muncii și programul de lucru, prevăzute în cadrul întreprinderii. KonstitutsiyaRumyniyav Art. 27 constată că salariatul are dreptul de a scrie expunerea de motive, care nu se poate aplica taxei.

În cazul în care un angajat încalcă disciplina muncii, nu efectuează sau pentru efectuarea sarcinilor de lucru în mod corespunzător, angajatorul are dreptul conform legii să i se aplice o pedeapsă disciplinară.

măsură de responsabilitate pentru infracțiunea este clasificat ca un delict:

• remarcă adesea făcută pe cale orală;
• mustra, în funcție de circumstanțele agravante aceasta se prezintă sub formă orală sau scrisă;
• concedierea cu formularea corespunzătoare privind motivele specificate în regulamentele, Codul Muncii.

Dar, înainte de a utiliza dreptul de a impune sancțiuni disciplinare, angajatorul este obligat să solicite o explicație din partea angajatului, explicând baza acțiunii sale, ceea ce a condus la încălcarea regulilor de comportament în muncă oral sau în scris.

explicație scrisă se aplică numai în anumite cazuri, de exemplu, în cazul în care un motiv întemeiat se estimează că au stat la baza atribuțiilor sale și a condus la încălcarea disciplinei muncii. În fiecare caz, infracțiunea ar trebui să fie bine înțeles că, prin urmare, un memorandum explicativ susține părți, explică detaliile infracțiunii și să aducă în atenția opiniei de management al angajatului, capacitatea sa de a analiza situația.

În cazul în care angajatul în termen de două zile lucrătoare nu a furnizat o notă explicativă, că, în conformitate cu direcțiile de legislația în vigoare este elaborat de eșec, care nu devine un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare corespunzătoare de către angajator.

Numărul de personal ar trebui să fie calculat pe baza conveniențelor. A se vedea modul de a face de personal o companie de construcții.

împrejurări

Angajatul este obligat să explice motivele care l-au determinat să comită o anumită infracțiune legată de nerespectarea cerințelor pentru punerea în aplicare a taxelor oficiale.

Circumstanțele sunt diverse, dar toate conduc la un anumit tip de încălcări ale disciplinei și a regulamentelor de muncă:

• întârziere de a lucra pentru un motiv bun sau valabil, determina identitatea dintre motivele pentru care trebuie să fie în mod clar;
• nerespectarea obligațiilor funcționale directe sau punerea în aplicare a acestora, în conformitate cu cerințele de drepturi, de exemplu, lucrarea nu se efectuează în mod eficient, astfel încât nu aduc rezultate bune;
• absenta de la locul de muncă în timpul programului de lucru, fără documente corespunzătoare care să justifice comiterea infracțiunii ca document justificativ poate face un certificat medical care să ateste boala angajatului;
• pagube materiale angajatorului asociate cu neglijenta făcută în exercitarea atribuțiilor de serviciu;
• nerespectarea ordinelor emise de angajator, care nu este inclusă în responsabilitățile directe ale angajatului;
• stați la locul de muncă într-o stare de ebrietate de la expunerea la alcool, droguri și substanțe toxice, ceea ce ar atrage după sine neîndeplinirea angajamentelor pentru a se conforma cu normele de securitate la locul de muncă;
• eșecul de a furniza informații fiabile cu privire la producerea conducerii superioare companiei, ceea ce a condus la perturbări economice;
• în încălcarea normelor de sănătate și siguranță furnizate de companie.

Indiferent de circumstanțele în care un angajat este dat documentele justificative anexate la expunerea de motive se înmoaie decizia care este luată în legătură cu infracțiunea.

Cine are dreptul de a solicita?

Notă explicativă are dreptul în conformitate cu legile și reglementările aplicabile TKRumyniyazatrebovat numai angajator. El trebuie să dețină funcția de director sau capul unei persoane autorizate, aprobat prin ordin al întreprinderii pentru o perioadă determinată.

Cerința de a scrie un explicativ este o parte integrantă a aduce angajatului de a se conforma cu măsuri disciplinare la locul de muncă și sediul.

Explicativă ajută angajatorul pentru a afla împrejurările din cauza care a fost făcută o infracțiune, gradul de vinovăție al angajatului. Angajator evaluarea de fapt situația, decide cu privire la măsura acțiunea disciplinară corespunzătoare, necesitatea adoptării sale.

Trebuie angajat să răspundă?

Angajatul are dreptul de a refuza să scrie un explicativ, deoarece confirmă, da vina pe el, fie direct, fie indirect. Dar, de multe ori cea mai bună opțiune poate fi de a da expunerea de motive, pentru a evita o pedeapsă mai severă sub formă de penalități sau încetarea raporturilor de muncă.

Un angajat care a primit o scrisoare oficială de notificare a acestora obligația de a oferi o explicație, răspunde la ea, indiferent de ce decizie a alege „să scrie o notă explicativă sau nu.“

Dacă el nu a fost de gând să-l scrie, trebuie să pună în angajatorul notificat refuzul. În orice caz, respingerea scrisului explicativ nu este evaluată ca o infracțiune.

Scrierea din expunerea de motive a angajatului

Legislația nu specifică prezent sub formă de forme explicative, acestea nu sunt standardizate, dar există anumite reguli prin care se face.

La o oarecare distanță de „capacele“, câteva rânduri lipsă în mijlocul titlului documentului foaie este înregistrat. în scris explicații suplimentare ale textului în orice formă, în conformitate cu corectitudinea propunerilor, alfabetizarea, fără greșeli de ortografie și punctuație.

Personalul explicativ ar trebui să conțină o descriere detaliată a tuturor circumstanțelor care a determinat comiterea delict, în caz de inactivitate, motivele pentru care el a fost activ nu.

Trebuie remarcat:

• evaluarea comportamentului angajaților legitimitate pus în aplicare actele sau omisiunile identificate explicarea detalieri muncii sau executarea neglijentă a responsabilităților funcționale care îi sunt atribuite și relevanța dat argumente;
• recunoașterea sau nerecunoașterea vinovăției;
• circumstanțele legate de punerea în aplicare a actelor ilegale;
• raportul dintre angajat la greșelile sale, consecințele negative generate de angajator;
• opinie angajat în ceea ce privește implicarea angajatorului la răspundere din cauza încălcării disciplinei muncii.

Notă explicativă scrisă de mână, dar în unele cazuri, de exemplu, în cazul în care scrisul nu este clar, se permite să formați subiectul calculator cu acordul angajatorului.

Cum pot solicita?

În cazul în care procedura de solicitare explicații înregistrări ale angajatorului documentau la data la care a solicitat să furnizeze o explicație.

Documentul oficial emis pe antetul scrisorilor expediate și denumite în continuare „cerință“, semnată de directorul sau de un ordin al societății de către o persoană cu data la care angajatul prevede dreptul de a explica abatere lor.

Data specificată în ea, ajută la identificarea angajatului cu termenii de livrare a expunerii de motive. În unele cazuri, o scrisoare emisă salariatului cu confirmare de primire, o notă privind cerințele de livrare.

În cazul în care un angajat refuză să accepte cererea, este tras pe refuzul său de a accepta cererea. Dar, în orice caz, angajatorul nu trebuie să oblige angajații cu privire la scris, pentru că o astfel de acțiune este ilegală. Constrângerea implică proceduri în Comisia pentru muncă sau în instanța de judecată pe un proces intentat de un angajat.

termene

Condiții de explicativ depinde de perioada în care sancțiunile disciplinare aplicabile, așa cum este descris în legislația în vigoare. În cazul în care termenul specificat în Codul Muncii, a trecut, pedeapsa nu se aplică.

Angajatorul are dreptul de a solicita să furnizeze o notă explicativă până la termenul limită, care este durata de o lună calendaristică, după ce a aflat de o abatere disciplinară și a depus un raport cu privire la ceea ce sa întâmplat, cu excepția zilelor în care lucrătorul a fost bolnav în timp ce în vacanță, în momentul în care este necesar pentru luarea în considerare a organului reprezentativ.

După 6 luni, în principiu, acțiunea disciplinară poate fi introdusă. Dacă există nereguli în verificarea activității de producție a întreprinderii de Finanțe, în producția de audit, data de audit pentru depunerea de pedeapsă este de doi ani de la data infracțiunii. Legislația stabilite termene clare pentru impunerea de sancțiuni, astfel încât acestea a expirat, orice acțiune angajator cu privire la prezentarea de colectare, inclusiv expunerea de motive cerința considerate ilegale.

În conformitate cu prevederile Codului Muncii, un angajat este dat de două zile lucrătoare, așa că a scris o notă explicativă.

Lucrați departe de birou va permite angajatului nu încalcă disciplina. Aflați cum să creați un contract de muncă de operare de la distanță.

Ajutor obektivka conține informații succinte despre angajat. A se vedea cum să-l umple.

În economie, există mai multe tipuri de profit. Citiți mai multe în articol.

În cazul în care se aplică?

Un angajator luarea explicativ, acesta trimite la birou, în cazul în care aceasta este înregistrată în ordinea, care este stabilit în cadrul companiei în registrul documentelor interne.

Materialele cauzei privind încălcarea disciplinei și a angajat abateri revizuite de către entitate ca Comitetul Sindical necesară sau comision, după care se ia o decizie cu această ocazie.

Pe adnotarea explicativ al execuției. Ea a depus pentru personalul de afaceri cu caracter personal în depozit, a căror valabilitate depinde de cauzele agravante de încălcări ale realizărilor.

Ce se întâmplă dacă refuză angajatul să scrie un explicativ?

În cazul în care angajatul refuză să explice circumstanțele incidentului angajatorul instituie o comisie, care este actul de a dovedi refuzul salariatului de a scrie o notă explicativă care explică comiterea infracțiunii.

Actul este semnat de către angajator, membrii comisiei, care sunt angajați ai companiei. Este obligatoriu în actul poartă data publicării. Acesta este înregistrat în jurnalul de document intern, apoi trimis la departamentul de personal pentru depozitare.

Comanda sau instrucțiuni de dorința angajatorului de a utiliza dreptul de acțiune disciplinară se prezintă salariatului în termen de trei zile de la lansarea comenzii, cu excepția timpului de absențe ale angajaților la locul de muncă.

Familiarizarea cu ordinea făcută de mână, astfel încât reticența angajaților de a pune semnătura acestora este un act de montare.