Este posibil să lucreze fără un contract de muncă și ce să facă în cazul în care angajatorul nu este finaluri

Formalizarea relațiilor de muncă este responsabilitatea angajatorului. În conformitate cu art. 67 TC contract de muncă pe durată este de 3 zile de la data admiterii persoanei la locul de muncă. Ignorarea acestor reguli, mulți angajatori preferă să lucreze fără înregistrarea unui contract de muncă.

Argumente pro și contra pentru angajator

Nu face dintr-un contract de muncă cu un angajat, angajatorul urmărește un beneficiu clar pentru sine. Acesta poate fi după cum urmează:

Singurul dezavantaj al ocupării forței de muncă fără a emite angajatorul este responsabil, în condițiile legii.

răspunderea angajatorului

Responsabilitatea angajatorului pentru munca angajaților săi, fără un contract de muncă pot fi împărțite în 3 tipuri:

Atunci când se face angajatul angajatorul eliberează următoarele documente: 1) emite un ordin de admitere; 2) face o înregistrare în cartea de muncă; 3) pentru a furniza fișa postului, în conformitate cu personal. În plus, managerul companiei trebuie să ia cunoștință de noi angajați cu toate actele locale, care reglementează activitățile de muncă ale companiei și angajat. Citind documentele plasate semnătura angajatului.

Argumente pro și contra pentru angajat

de lucru, fără a beneficia de înregistrare sunt după cum urmează:

Atunci când apelați un angajat în activitatea de inspecție a muncii poate fi efectuată verificarea întreprinderii, inclusiv legalitatea personalului de recepție, precum și drepturile și garanțiile salariatului în timpul îndeplinirii obligațiilor de muncă și ordinea concedierii. Cu toate acestea, Inspecția Muncii nu are puteri largi și pot stabili numai încălcarea și să facă o indicație de eliminare sale într-o perioadă specificată și prescrie o penalizare.

Refuzul angajatorului de a elibera relația angajat ar trebui să alerteze din primele zile de muncă. În cazul în care angajatorul prevede că o persoană ia în perioada de probă și, prin urmare, consideră că nu este nevoie să intre într-un contract, lucrătorul la risc după „perioada de probă“ rămân fără loc de muncă și fără bani.

În timpul funcționării, fără a clearance-ul de management poate crește orele de lucru, în plus față de normele stabilite, pentru a atrage un angajat pentru a îndeplini sarcinile, chiar și în week-end sau pe timp de noapte, fără griji cu privire la garanțiile existente stabilite în st.152-154 Codul Muncii.

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu încheie un contract de muncă

Legislația prevede 2 variante de relații oficiale de muncă: pe termen lung și a cererii, angajatorul însuși definește un contract încheiat cu salariatul. De lucru fără a emite riscant pentru angajat, dar în cazul în care a avut loc o astfel de situație există mai multe opțiuni:

• Pentru a insista asupra unui contract de muncă;
• Pentru a demisiona din organizație;
• Continua să lucreze în mod informal, colectarea documentelor simultan, prin care va fi posibil să se dovedească raportul de muncă.

Faptul că legea protejează angajații care au lucrat fără clearance-ul de arbitrariul angajatorilor, care nu numai că poate, în orice moment pentru a expulza angajatul, dar nu-i plătească un salariu.

Astfel, art. 67 TC sugerează că admiterea de către angajator sau de persoana autorizat al salariatului de a îndeplini sarcinile de muncă echivalente cu încheierea unui contract de muncă, în ciuda faptului că el de fapt nu poate fi executat. Adică, un lucrător fără locuri de muncă formală poate solicita instanței pentru recuperarea la locul de muncă și plata salariilor, dar pentru a face acest lucru, el trebuie să dovedească faptul instanței de muncă.

În videoclipul de mai jos un avocat spune despre caracteristicile de lucru, fără a clearance-ul

Dovada de muncă fără a emite

Ca dovadă a salariatului poate folosi mărturia de oameni care au lucrat împreună cu el, precum și documente scrise:

• Personal medical ofițer înregistrări, în cazul în care el a trecut inspecții lunare de către angajator;
• Un extras din contul bancar, confirmând transferuri lunare de fonduri sub formă de salariu;
• Arma de foc pentru conducătorii auto;
• Procura pentru a efectua orice acțiune în numele organizației;
• Scrisă sau electronică invitație la locul de muncă;
• Alte documente care conțin semnătura angajatului sau numele familiei sale.

Cu condițiile obligatorii ale contractului de muncă pot fi găsite aici.

În cazul în care instanța de judecată recunoaște faptul de a lucra fără a emite contract de muncă, angajatorul va trebui să restabilească angajatului la locul de muncă și să plătească arieratele de salarii. Cu toate acestea, de data aceasta de operare nu va mai conta în vechime pentru o pensie.