drepturilor angajaților în cazul în care contractul de muncă cu angajatorul nu este încheiat

(Soluționarea litigiilor individuale de muncă. Procedura și termenele de depunerea unei cereri)

Conceptul de conflicte de muncă. conflict de muncă implică conflicte și diferențele care apar între angajator și angajații săi în timpul raportului de muncă. Acestea vor fi soluționate în două moduri:

• primul și cel mai simplu mod de a face cu un conflict - este un apel la Comisie cu privire la litigiile de muncă - un organism specializat întreprindere stabilită de angajat sau angajator pentru aceste scopuri;
• a doua modalitate de a găsi adevărul într-un litigiu cu angajatorul - o rezoluție de un conflict de muncă în instanța de judecată.

Conform legii, prezenta comisiilor de soluționare a conflictelor de muncă întreprinderilor nu sunt în mod necesar astfel încât, în cele mai multe cazuri, astfel de comisii nu sunt pur și simplu disponibile. Apropo, se aplică un astfel de angajat al Comisiei nu este necesară, este dreptul său. Astfel, rămâne doar instanța de judecată, precum și pentru realizarea de sine a dreptului lor la apărare în instanță este necesar să se cunoască dispozițiile relevante ale legislației în vigoare.

drepturile angajaților, contract de muncă, care nu a fost încheiat

Un document scris care conține drepturile și obligațiile în calitate de angajat și angajator, precum și informații privind remunerarea muncii și modul de funcționare, în conformitate cu articolul 67 din Codul muncii ar trebui să fie obligatorie. De multe ori, cu toate acestea, această cerință a legii este ignorată de către angajator - mulți preferă să ia angajaților fără clearance-ul ".

Legiuitorul a luat în considerare o astfel caracteristică a comportamentului unor angajatori, prin urmare, articolul 67 TKRumyniyatakzhe prevede că contractul de muncă este încheiat, cu excepția cazului cu acordul sau instrucțiunile de angajat nou angajatorului a început să lucreze chiar și în absența unui acord scris corespunzător. În acest caz, responsabilitatea angajatorului de a încheia un contract de muncă, timp de 3 zile.

La prima vedere, se pare că, în caz de situație de conflict pentru a dovedi existența unor obligații reciproce între părți ale relației de lucru ar fi imposibil, dar nu este așa. În acest caz, în cazul în care nu a fost încheiat contractul, care dovedesc angajarea și atribuțiile, precum și, de asemenea, să ceară plata remunerației stabilite pentru munca sa fie cu ajutorul mărturiei. Jurisprudența se dezvoltă în așa fel încât, dacă mărturia martorilor credibili în instanță, este posibil să se dovedească nu numai faptul de a lucra în organizație, dar, de asemenea, salariile promise de angajator în interviul oral.

Protecția drepturilor de muncă în instanța de judecată

Și curțile municipale au jurisdicție aproape toate conflictele de muncă, inclusiv cereri de repunere în drepturi, pentru modificările de înregistrare efectuate în cartea de muncă, recuperarea salariilor și prejudiciu moral, recursul unei sancțiuni disciplinare, și multe altele. Atunci când depun cereri la instanțele de judecată pentru a proteja drepturile lucrătorilor nu vor plăti taxa de stat de la angajat. De asemenea, un lucrător nu va fi taxat pentru cheltuielile de judecată. Aceste circumstanțe, într-un fel facilitează protecția drepturilor lucrătorilor. Cu toate acestea, trebuie să se înțeleagă că angajatorul va apăra, de asemenea, drepturile lor și, în același timp, în cazul unor cantități semnificative de creanțe recurge neapărat la asistența avocaților calificați. În acest caz, angajatul pentru a rezolva un conflict de muncă, de asemenea, ar trebui să apeleze la profesioniști.

Condiții de conflict de muncă. setat pentru a merge la tribunal. clar definite prin lege și consacrat la articolul 392 din Codul muncii. Astfel, perioada totală de costum este de trei luni de la data la care angajatul știa sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale. Perioada de timp separate stabilit de concedierea procese - o lună de la data primirii ordinului angajatorului.

La se va face revizuirea cererii prin hotărâre judecătorească, care va fi sub forma unui titlu executoriu. Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că în cazul în care angajatorul decizia instanței nu este executată în mod voluntar, restabilirea drepturilor salariatului va fi angajat într-o instituție specializată - executorii judecătorești. În plus, soluții individuale, de exemplu, pentru repunerea, obiectul executării imediate.

Evitați conflictele de muncă sau de a minimiza posibilitatea apariției lor este doar o singură cale - prin introducerea într-o analiză detaliată, în mod corect, a făcut în mod competent un contract de muncă. Aici puteți descărca sub forma unui contract de muncă. care pot fi adaptate la raporturile de muncă specifice, adăugând condițiile de muncă și calificări pentru aceste cerințe.

De asemenea, a se vedea: