Cum se poate face un salariu sub salariul minim legal

Nu toate lucru este într-adevăr în valoare de salariul minim - cu acest lucru gata să accepte chiar și personalul. Dar cum să facă un astfel de salariu legitim?

Salariul angajaților pentru o anumită lună nu poate fi mai mică decât salariul minim.

De fapt, salariul minim este o garanție constituțională, dar nu toată lumea știe că, indiferent de acest angajator are capacitatea de a plăti salarii sub acest nivel.

Aici ne uităm la atunci când efectuează ce condiții este posibil acest lucru.

SMIC - minim garantat?

SMIC poate fi de două tipuri:

Stabilirea unui salariu minim obligatoriu este valabil numai pentru acei angajați cu care se încheie un contract de muncă (art. 56 din LC RF). Prin urmare, dacă contractul contractul, serviciile plătite și altele asemenea, cu un executiv individuale, plata pentru serviciile sale nu trebuie să se lege la salariul minim. Suma de plată (valoare) este determinată de către părți.

Dacă salariul sub salariul minim regional este posibil?

La instalarea salariul pentru angajații din sucursale ar trebui să se concentreze pe salariul minim regional.

TKRumyniyadaet angajator să facă în salariul compania lor sub salariul minim. Cu toate acestea, nu este atât de ușor să pună în aplicare.
După încheierea unui acord regional privind salariul minim textul publicat oficial. În același timp șef al organului executiv subektaRumyniyapo Muncii publică o ofertă de a adera la acordul pentru companiile care operează pe teritoriul subiectului, dar nu au participat la acord.

Pentru a refuza este necesar să se adauge o întâlnire protocol cu ​​organizația sindicală (dacă există) și oferă un calendar, atunci când salariul angajaților va crește la dimensiunea dorită.

Deoarece motivele de refuz indică cel mai adesea situație financiară dificilă, etapa inițială de dezvoltare (start-up sau start-up de afaceri) și altele asemenea.

În cazul executării corecte a procedurilor angajatorul poate stabili salariul lucrătorilor sub salariul minim regional.

Dezavantajul este că nu am putut deloc pentru ca tu cu siguranta va atrage pentru tine si dvs. o atenție deosebită companie corpurile noastre viteaz, mai ales taxa, care, atunci când locul de muncă „invizibile“ competente a contabililor dumneavoastră personal (sau servicii profesionale de contabilitate să externalizeze) să se confrunte cu o perioadă de trei ani.

Dacă nu ați scris refuz motivat, în mod implicit vă alăturați unui acord regional, ca un cetățean care respectă legea țării și angajatorul în cazul în care alegerile sunt la fel de „default“.

Salariul nu mai mic decât salariul minim regional ar trebui să fie stabilite pentru angajații care lucrează în subiect corespunzător, ceea ce este logic. Dacă aveți o companie cu filiale în diferite regiuni, este necesar să se clarifice ce salariul minim stabilit nu să plătească impozite și alte deduceri de afaceri care nu sunt necesare, de exemplu, prădat de „manageri eficiente neidentificate“ din Federația Rusă Fondul de pensii.

Factorul principal în acest caz - nu este în cazul în care se află sediul central, iar în cazul în care angajatul lucrează efectiv.

În cazul în care salariul de mai jos SMIC

Revenind la exemplele specifice de salarii sub salariul minim stabilit prin lege.

Mai devreme în articol am folosit conceptul de „salarii“ și „salariul“ ca sinonime, dar acum este timpul pentru a explica ceea ce este de fapt lucruri diferite.

În conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii salariul angajatului pentru luna nu poate fi mai mică decât salariul minim. Cu toate acestea, este împărțit în:

În consecință, proprietarul companiei are dreptul de a stabili salariul mai mic decât salariul minim în cazul în care salariul angajatului este alcătuit din mai multe componente și dimensiunea sa de ansamblu nu este mai mică decât salariul minim.

De exemplu, managerul de vânzări companie de consultanță N set salariu de 8.700 de ruble, dar pe rezultatele pentru luna și pentru punerea în aplicare a salariului planului de vânzare a fost de 120 000, care este mult mai interesant de a lucra în guvern sau organizații obscure din sectorul public, în cazul în care același angajat ar primi 11.700 de ruble, adică dimensiunea exactă a salariului minim.

De asemenea, ar trebui să aibă în vedere faptul că, potrivit legii muncii, dacă oamenii tăi lucrează în condiții nefavorabile sau regiuni îndepărtate, acestea sunt plătite la o rată mai mare, plus există încă mai joacă un bonus rol pentru durata de serviciu (de exemplu, alocația pentru experiența de muncă în Extremul Nord zone similare se calculează pe salariul stabilit în sumă nu mai mică decât salariul minim).

Salarii „la îndemână“ sub salariul minim

După cum știm, recompensa pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sunt impozitate la impozitul pe venitul personal. Rata totală de impozitare este de 13 la sută.

Angajatorul este obligat să calculeze și să mențină impozitul pe venit din salariul angajatului. Muncitorul este plătit efectiv suma minus impozitul pe venitul personal. În consecință, în mâinile unui angajat poate primi salarii sub salariul minim.

De exemplu, un asistent de vânzări într-un magazin de roți set salariu „alb“ de 11.700 de ruble (da exact salariul minim). Cu toate acestea, la sfârșitul lunii pe card el plătește o sumă egală cu 10 179 de ruble (10,179 = 11700-11700 * 13%).

În cazul în care angajatul lucrează part-time

Salariul lucrătorilor luate cu privire la munca cu fracțiune de normă, calculată proporțional la timpul lor sau, în funcție de volumul de muncă efectuate (art. 93 din LC RF).

Remunerarea în timp ce lucrează cu fracțiune de normă nu poate fi mai mică decât salariul minim, calculat proporțional cu timpul lucrat. Asta înseamnă bani primită efectiv de către un angajat, poate fi mai mică decât salariul minim. Dar, în cazul în care acestea sunt convertite în full-time - ar trebui să se extindă salariul minim sau mai mare.

În cazul în care angajatul nu este întreaga lună a lucrat pentru companie?

În cazul în care salariatul nu a lucrat întreaga lună - a fost în vacanță, bolnav, chiulangiu, salariul său este proporțional redusă în măsura în zilele efectiv lucrate. Acesta este împărțit la numărul de zile lucrătoare în luna respectivă și înmulțit cu numărul efectiv de zile lucrate în acea lună.

În acest caz, în sarcina salariul angajatului ar putea fi mai mici SMIC.

De exemplu, un comerciant de Kashi Mann 40 de ore pe zi, de cinci săptămâni cu programul obișnuit de 8 ore. El are un salariu de 11.700 de ruble. În căutare de inspirație creatoare și muza săptămâni el a fost în Cheful creativ pe cheltuiala proprie, și apoi a mers să plece pentru îngrijirea ficat, în cele din urmă a lucrat timp de numai 11 zile. Doar o lună trebuia să fie de 22 de zile lucrătoare. angajat salariul total a fost de 11700/22 * 11 = 5850 ruble.

Este necesar să se ia în considerare taxa suplimentară atunci când sunt combinate, ca parte a salariului minim?

Uneori se întâmplă ca unii angajați, care merg toate, dacă el trage, împreună cu principalele responsabilități în efectuarea procedurii de aliniere suplimentară și să-l pentru acest prost plătite. Prin urmare, întrebarea este dacă salariul angajatului să fie mai mică decât salariul minim, luând în considerare acest cost suplimentar, sau fără ea.

Există o dualitate de opinii:

Plata pentru sarcina suplimentară poate fi luată în considerare ca parte a salariului minim, deoarece salariul include sporuri și indemnizații, care includ și supliment pentru combinația (Art. 129 din LC RF).

Taxă pentru combinația nu ar trebui să fie luate în considerare la calcularea salariului lunar pentru a îndeplini cerințele din salariul minim, deoarece activitatea de reconciliere se realizează peste atribuțiile principale funcții ale muncii (art. 60.2 din Codul muncii). Aceasta nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim ar trebui să fie salariul plătit pentru executarea lucrărilor principale.

Să rezumăm cercetarea noastră.

1. lucrătorilor salariul poate fi mai mic decât salariul minim regional, în cazul în care proprietarul companiei, sub rezerva anumitor proceduri, a declarat că refuzul de a adera la acordul privind salariul minim din regiune.
2. angajații salariul poate fi mai mic decât salariul minim, în cazul în care salariul pentru luna, ținând seama de celelalte componente ale sale va fi egală sau mai mare decât salariul minim. Compensarea pentru muncă în condiții meteorologice nefavorabile sau regiuni îndepărtate a reprezentat peste salariul minim.
3. În cazul în care angajatul nu pe deplin lucra rata de muncă, salariul său se bazează pe rata totală ar trebui să fie nu este încă sub salariul minim.

Prosperitatea afacerea ta!

Dacă ați înțeles toate complexitatea de resurse umane si contabilitate la nimic, îți pasă doar construirea și dezvoltarea afacerii - sunați-ne sau să lăsați o cerere pe suport profesional de contabilitate de afaceri din St. Petersburg, prin formularul de mai jos.

Dificultate în contabilitate?

Cât de mult va costa - și din care cheltuieli te va salva?
Să discutăm perspectivele de cooperare.

E bine să fii un fizician. E este întotdeauna mc² egal - a văzut o dată, așa că va fi întotdeauna înțeleasă. Pe de calificare de afaceri, care, din păcate, nu se poate spune. Oricum, în România. A existat o regulă, o altă regulă a fost dat peste cap ... regulă - bine. Dar astăzi, vă vom proteja de greșeli într-un alt domeniu important pentru contabili. Ar trebui să mă [...]

Nu doriți inspectorii găsite în acțiunile de schemă de evaziune fiscală al companiei. Nu vom intelege acum, daca este acolo - nu este atât de important. Dacă este - se poate găsi și de a fi găsit. În cazul în care nu este acolo - ea, de asemenea, pot găsi și de a fi găsit. Desigur, dvs. [...]

Mai devreme sau mai târziu, va trebui, probabil, să se confrunte cu acest lucru. La urma urmei, nu aveți nevoie „Atacul clonelor“ afacerea ta? Clonele că, în primul rând, folosind în mod greșit reputația bine-meritata, iar pe de altă parte - este în mod constant strica? Nu, nu este necesar. Deci, - o marcă comercială înregistrată, desigur, nu elimină posibilitatea unor astfel de atacuri complet. Dar cel puțin vă oferă mijloacele de a [...]

Ei bine. Cu o mână, autoritățile române facilitează soarta micro-întreprinderi, de altă parte - toate sunt impunerea unei noi conturi de afaceri mici. Pentru întârzieri care, desigur, vor sever la amendat. Să recunoaștem și pregătiți-vă. Este necesar să se facă imediat o rezervare, că această formă nu ar trebui să devină o durere de cap anual pentru afacerile din Romania. Nr - pe ideea creatorilor, pentru a lasa sa fie doar un singur [...]

Pe fondul fluxului nesfârșit de noi norme și noi forme de raportare și noi sancțiuni această veste chiar pare un pic ciudat. Cu toate acestea, acest lucru este atât - în acest caz, autoritățile fac cu adevărat viața mai ușoară pentru afaceri mici. Cu toate acestea, nu totul. După cum știți, în momentul în care companiile românești care au angajați care trebuie să aprobe un set de reglementări locale care reglementează programul de muncă. [...]