Cum să se ocupe cu autoritățile, dacă forțați să lucreze la sfârșit de săptămână

Inițial, șeful vrea să rămână la locul de muncă, și apoi - să lucreze la sfârșit de săptămână. Sigur, există circumstanțe care trebuie să se împace, dar nu și în acest caz. Există, de asemenea alpiniști avid care, sacrificând, timpul lor de familie liber și gata să lucreze zi și noapte. Cel mai adesea normele Codului muncii și practica de zi cu zi este departe de fenomene disparate. Și așa, pe cei vii exemple încerca să afle dacă dreptul de a ajunge să lucreze la sfârșit de săptămână? Legislația vă sunt pe deplin protejate, astfel încât nimeni nu vă poate obliga să lucreze la sfârșit de săptămână. Dacă ați reușit să negocieze cu autoritățile cu privire la programul de lucru neregulat, toate acestea trebuie să fie susținută de consimțământul scris pentru decizia (Art. 113 din LC RF). În prezent, există doar două modalități prin care se scad în week-end și timpul pentru lucrătorii:

1. semnarea unui contract de muncă, părțile sunt avertizați despre „vneurochke“. În acest caz, angajatorul nu menționează că legea cu privire la sfârșit de săptămână prevede că salariul ar trebui să fie ridicat de două ori, și munca neașteptată nu trebuie să dureze mai mult de 4 ore, timp de două zile;
2. dar majoritatea lucrătorilor se desfășoară într-un invitat ca un acord privind „zi de muncă non-normalizat.“ Este demn de remarcat faptul că articolul 101 din TC precizează în mod clar că neregulate zi de lucru - aceasta este implicarea ocazională a forței de muncă. Acest lucru ar trebui să fie însoțită de odihnă suplimentare. Ceea ce într-adevăr nu aderă la capetele de caz, și forțați să lucreze la sfârșit de săptămână

Fără consimțământul prealabil al lucrătorului poate lucra numai în următoarele cazuri:

• într-o situație de urgență în producția de care apar din cauza pierderi economice;
• în caz de dezastre naturale, atunci când există o amenințare la adresa vieții umane.

Dar chiar și în aceste condiții, el poate eschiva exercitarea funcțiilor sale, în cazul în care:

• cu handicap;
• o femeie gravidă;
• femeile cu copii de până la 3 ani.

Cum să-și apere drepturile în cazul forțați să lucreze la sfârșit de săptămână?

1. Trebuie să contacteze Inspectoratul Teritorial de Munca în orașul tău
2. Precizați revendicările lor angajatorului, în cazul în care și modul în care au fost încălcate drepturile.
3. Plângerea trebuie să fie formulate în mod corect și susținute de dovezi scrise. Pentru această misiune contract de formă, regulamente interne, statute.
4. Documentele care trebuie să aducă în persoană. Nu provoronte și verificați din nou dacă inspectorul a pus o dată și semnătura. După aceasta ar trebui să fie de așteptat de reclamații și de inspecție, în cazul în care birourile drepturi au fost încălcate.
5. După verificare este întocmit, în care se înregistrează toate încălcările constatate. Această concluzie este prezentată superioară. În cazul în care încălcările sunt corectate de către autoritățile, acestea trebuie să raporteze în scris inspectorului, care a efectuat cazul.

Și are sens să se plângă atunci când forțat să lucreze la sfârșit de săptămână?

A se vedea, de asemenea:

div> .uk-panel „>„date-uk-grid-marja>