Cum să recruteze un director - a emis cu privire la activitatea directorului general

Una dintre cele mai frecvente probleme asociate cu HR outsourcing - modul de recrutare directori. În special, dificultățile determina următoarele: executa un contract civil sau de muncă, înregistrarea de înregistrări de muncă, care au semnat un acord cu directorul, și așa mai departe.

Răspunsurile la aceste întrebări sunt variate, dar vom încerca să dau seama cum de a corecta din punct de vedere legal.

Decide cu privire la numirea directorului

Primul pas este baza legală de director de recrutare. Director - nimic altceva, ca unul dintre organismele de conducere ale organizației. Dar fiecare organizație are cel puțin o altă autoritate mai mare. El este cel care trebuie să decidă cu privire la numirea directorului.

Dacă vorbim despre companie, atunci acest organism va fi o adunare generală a membrilor săi. Dacă vorbim despre companie, decizia va fi luată fie de către adunarea generală a acționarilor sau a consiliului de administrație (în diverse AO acest organism poate fi menționat în statut diferit).

Decizia se face în scris, în același timp, în protocolul de asamblare / Consiliul indică faptul că a fost decizia potrivită.

Decizia de a fi valabilă, și nimeni nu a contestat, trebuie să respecte pe deplin procedura de convocare și desfășurare a ședinței organului de conducere. Pentru LLC și JSC astfel de proceduri sunt reglementate de Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni“ și „On Limited societăți cu răspundere“.

Încheie un acord cu directorul

Cu doar un director al unui contract de muncă, dar legea nu civilă. Acest lucru rezultă în mod clar din articolul 274 din Codul muncii, potrivit căruia atribuțiile și drepturile directorului raporturilor de muncă sunt reglementate de Codul muncii, legi și alte acte normative, documentele de constituire, contractul de muncă ".

Durata unui contract de muncă cu capul este determinată în conformitate cu statutul (care, de regulă, au un termen de numire a capului) sau prin acordul părților.

Directorul are un statut special, și cere la contractul de muncă cu el mai mult decât un angajat normal. Deci, de exemplu, ar trebui să fie o condiție prealabilă pentru confidențialitatea tuturor informațiilor legate de activitățile organizației, precum și pe responsabilitatea condițiilor pentru divulgarea acestor informații. Aceste cerințe sunt stabilite de Legea federală „Cu privire la secretul comercial“.

Contractul de muncă cu organizația trebuie să semneze cel căruia ia fost încredințată de către adunarea generală a administrației în cauză. În cazul în care o astfel de candidatura nu este definită, atunci semna contractul poate cel care a fost președinte al reuniunii. În numele directorului, desigur, contractul semnat de el însuși. Imprimarea pe semnătura directorului pus nu este necesar, ca în acest caz, aceasta nu reprezintă o entitate juridică, ci acționează ca un individ pe nume propriu.

Este recomandabil să coase contractul de muncă, se numerotat foi, sau cel puțin asigure sigiliul și semnăturile fiecăreia dintre foile de contract. Acest lucru va contribui la evitarea oricăror neînțelegeri în viitor.

Se umple cartea de muncă

Penultima etapă într-o astfel de chestiune delicată în calitate de director de recrutare, este de a face o intrare în cartea de muncă. Principala dificultate este întrebarea de ce fel de muncă fundație înscris în cartea de muncă. Acest raport va face la adunarea generală a organului de conducere, sau o comandă pentru un loc de muncă? Sau, poate, decizia de numire a directorului?

A emis un ordin pentru un loc de muncă

Un astfel de ordin va emite directorului. În ce formă face? Faptul că o astfel de ordine este înregistrările primare, și este necesar pentru salarizare. aceste cerințe de documentare stabilite de legea federală „Cu privire la contabilitate“. Sunt necesare următoarele cerințe:

Prin urmare, va fi oportun să se utilizeze forma standardizata № T-1.