Cum de a crește loialitatea angajaților

În momentul de față, economia românească trece printr-o criză gravă, care a afectat majoritatea angajatorilor. Este de optimizare, ascunderea recruiterii, angajații se tem ...

Mulți oameni de azi sunt îngrijorați cu privire la locurile lor de muncă și vă faceți griji despre ceea ce se va întâmpla într-o lună, un an. Și dintr-o dată tăiat? Nivelurile crescute de anxietate împiedică să trăiască și să lucreze în mod eficient. Pentru angajatori criza - este o ocazie de a reflecta asupra acțiunilor lor față de personal. Personalul este redus în mod semnificativ? Deci, să vedem cum se face o echipa de vis de oameni, crescând loialitatea lor.

Tu spui: „Aceasta creste loialitatea este scump, are nevoie de bugete și să le taie acum.“ Dar există o serie de soluții low-cost pentru HR-departament. Să recunoaștem.

1. Organizarea unei vizite la casa de copii. Conform cercetărilor noastre, mulți angajați ai companiilor spun că ar fi fericit să pregătească un matineu sau alte activități interesante pentru copiii care au nevoie de îngrijire. În același timp, oamenii sunt dispuși să investească timp și bani, dar link-ul nehotărârii, dar în cazul în care societatea este organizată, ar fi mers cu bucurie și a făcut totul.

Astfel, HR-departament sarcină este simplu - trebuie să fie de acord cu orfelinatul de la data vizitei. În plus, se va reflecta pozitiv asupra angajat al companiei dvs., de asemenea, face bine, și de muncă bun.

2. Se prepară colectarea de donații. Unul dintre clienții noștri odată plâns bugetelor slabe pe cadouri pentru vacanta viitoare. Este recomandat HR-director a scrie o scrisoare tuturor personalului următoarele linii: „Curând, vacanță foarte bun, lăsați această zi renunțe la darurile lor, pentru a primi împreună și trimite SMS-uri într-o clipă“ Bun venit „, pentru cei care au nevoie de ajutor sau operațiune costisitoare am fost în măsură să creadă în miracole! la noi nu va costa nimic, dar putem face lumea un loc mai luminos! "

Ideea a fost acceptată și trimite SMS-uri acum a devenit deja o tradiție bună pentru clientul nostru.

3. Invitați personalul de serviciu sânge în birou. Din experiența noastră, mulți oameni ar dori să devină un donator și cel puțin o dată în viața lor de a dona sânge, dar se tem să meargă undeva, mai mult singur. Prin urmare, se pot organiza donarea de sânge în biroul său.

Pentru a va veni la specialiști, se vor ocupa o sală de ședințe sau alt spațiu pentru a se potrivi nevoilor dumneavoastră, iar personalul va fi capabil să treacă donarea într-un mediu complet steril și în condiții de siguranță. Numai în acest caz, toată lumea va trebui să renunțe la banii pentru sângele lor. Acest eveniment va spori spiritul de echipa de echipa ta și să aibă un impact pozitiv asupra activității viitoare.

- indicatori de performanță (venituri, verificarea medie, numărul de contracte, etc.);

- de locuri de muncă, care pot lua membrii personalului actuali.

Fiecare este important să vedem ce se va întâmpla mâine, astfel încât lucrurile enumerate vor ajuta angajații simt pământul de sub picioarele lor.

5. Conduita „grupuri de interese“, după locul de muncă sau în ultima oră de lucru vineri. Cei mai mulți oameni au hobby-uri, cereți-le să vorbească despre aceasta sau să prezinte o clasă de maestru pentru alții. În primul rând, oamenilor le place să vorbească despre interesele lor; în al doilea rând, ei pot găsi adepți și la urmașii lor. Acest lucru va consolida relațiile în comunitate și îmbunătățirea calității comunicațiilor. Și tu știi echipa ta mai bine și să facă unele persoane interesante în jurul tău.

Nu e tot ce se poate face pentru a crește loialitatea personalului său. Un pic de creativitate - și vă întrebați cum să devină mai plăcut pentru a merge la locul de muncă. Cea mai bună zi pentru a arăta că valoarea oamenii lor - azi! Act de acum - și pentru a obține echipa de încredere de mâine!