Controlul de management - psihologia umană
Noi știm cum acest efect truc asupra psihicului oamenilor, cum ar fi fetele pot arăta compasiune pentru tipul care face rău, și, prin urmare, pentru a da o atenție. Cu copii s-au descurcat în mod similar, cel mai adesea un copil care plânge și plângându-se, cu atât mai mult obțineți atenția de la adulți și protecția acestora. Pentru cei slabi, de asemenea, a decis să se ridice în picioare, pentru că ei sunt victimele agresiunii și problemele lor nu sunt proprii lor, și forțele altor persoane. Rolul victimei este de mare importanță în gestionarea luptei, acesta este un impuls puternic psihologic altora. Ca să nu mai spun că rolul victimei este o prioritate în gestionarea luptei, dar este capabil de a trage suficiente resurse externe și pentru a rezolva multe probleme. Singurul lucru pe care să nu facă este să se obișnuiască cu acest rol, este mai bine să se joace din când în când, dar nu fi un pămpălău și un plângăcios pe o viață, nu întotdeauna și nu peste tot, acest rol poate ajuta. În primul rând, pentru că în menținerea controlului de management jucând rolul de victimă, pe care se bazează în primul rând pe resurse externe, și, dacă nu, atunci vine în jos doar pentru tine. Și apoi trebuie să rezolve o problemă sau o metodă psihologică a mediului au o amenințare externă, sau pentru a rezolva problemele lor prin intermediul, mai degrabă decât un control fizic de management.
Și astfel, controlul managementului este destinat în primul rând pentru a atrage resurse externe, forțele externe pentru a rezolva problema. Rolul victimei mare de lucrări la atragerea unor astfel de resurse. Apoi vine calea reală de a rezolva problema prin luptă legală, adică, anumite reguli și reglementări care ar trebui să determine cine este victima și care agresorul, precum și prin lupta diplomatică, atunci când mai multe resurse externe, factorii de decizie cu privire la problema în cauză. manipularea abila a resurselor externe, prin expunerea lor la psihologic în măsură să-i convingă în avantajul tău. Cel mai important lucru este de a juca competent rolul de victimă că nu este pusă la îndoială, și asigurați-vă că pentru a apela interesul tuturor resurselor externe, necesitatea de a rezolva problema. Ce și cum le vei motiva indiferent în ultimii ani, a fost redus la bani, care cu siguranță sunt de interes pentru tine si problema ta, dar departe de a fi singurul mod de a altora de interes. Există modalități mai eficiente de interese ale altor persoane și să le implice în rezolvarea problemelor tale, pe care le voi scrie mai mult.
Menținerea controlului de management fără implicarea resurselor externe se reduce la o luptă psihologică, în cazul în care vă puteți bucura, de asemenea, unele tehnici foarte la îndemână, pentru a defini rolul său cât mai confortabil. atracție umană de partea lor, este una dintre modalitățile de desfășurare a propriului său control de gestiune. Esti interesat de o persoană în propriile lor interese și obiective, prin credința în faptul că ele reflectă și interesele sale și ceea ce combina eforturile lor cu el pentru o cauză comună. Aici puteți juca pe frica de om sau grup de oameni, care le determină anxietate și nevoia de acțiune, ceea ce ai de oferit. Asigurați-vă dușmanii aliați, găsirea unui inamic comun, și-au unit forțele împotriva lui. La momentul de nevoie unul de altul, nu veți avea diferențe și conflicte de mult, și utilizarea altor persoane pentru propriile lor scopuri, poate fi destul de lungă. În acest caz, inamicul poate fi misterios, nu poate exista nici, nu poate fi amenințarea, care a dejucat cu atenție altele. Dar ar trebui să fie în mintea altora, și în timp ce ea e acolo, le puteți utiliza.
Cauta puncte slabe la om, este un alt mod de a face un control de gestionare atunci când dușmanul tău sau pe cel pe care doriți să îl utilizați pentru propriile lor scopuri, poate fi resursa, nu un obstacol în calea atingerea obiectivului. Punctele slabe sunt la toate, toată lumea se teme de ceva, toată lumea are ceva care este foarte drag lui. Este necesar doar pentru a găsi și să profite de acest curs. De exemplu, familia, copiii, părinții și alte rude pot fi un punct slab la persoana, si folosind acest lucru, puteți supune interesele și voința. Găsirea unei probleme persoană la zi, veți obține, de asemenea, un magnific ei pârghie de comandă, puteți să-l ajute sau ei rezolva sau se agravează, în funcție de situația și maleabilitate interlocutorului. Când vine vorba de echipa, atunci este obligat să aibă o legătură slabă, sunt cei care nu ceea ce nu este neplăcută, și, prin urmare, poate fi aliat în lupta împotriva acestui grup, oferindu-vă o mulțime de detalii care nu sunt destinate pentru urechile altora.
Managementul luptei, o luptă la nivel intelectual, acesta diferă de la lupta fizică tocmai determinată, inclusiv calitățile morale și etice. Dacă este cazul, ne-ar fi fost slab dezvoltate, atunci toți ar fi redus la conflict fizic primitiv, și însăși noțiunea de modul în care civilizația ar avea nici un loc să fie. Toți aspiră la un loc sub soare, în orice caz, tot ce doresc, și subiectul controlului de management este mult mai vastă și detaliată, pentru că astăzi este forma cea mai promițătoare de luptă în societatea noastră. Controlul de management ne permite să scape de violență, și, în același timp, pentru a obține rezultatele dorite, vă identificați avem nevoie de rolul, și rolul oamenilor din jurul nostru.