conflictul disfuncțional - este inutilă și dispută inutilă
Bună ziua dragi cititori! Ne confruntăm cu toții cu diferite conflicte. Unii dintre ei termina bine, vom găsi numitori comuni, să înțeleagă ce să facă în continuare și apoi mutați în direcția de îmbunătățire, dar uneori conflict cu nimic nu poate avea loc, în plus față de durere ulterioare, tristețe și dezamăgire. Este vorba despre acestea astăzi și vom vorbi.
conflictul disfunctionale - un conflict de interese, ceea ce duce la pierderi continue de persoana, grup de persoane sau organizații. Energia este cheltuit doar pentru coeziunea echipei este distrusă. există o dușmănie între oameni și situația devine negativă.
rezultate
De fapt, problema nu este în dispută. Disfunctionale face consecințele. Pe măsură ce pot fi, în cazul în care conflictul este distructiv?
- Tensiunea la echipă crește. Situația emoțională și psihologică devine instabilă. În grupul există starea de spirit decadent;
- Din cauza atmosferei nesănătoase, negativ, nivelurile de performanță picătură, în unele cazuri, să înceapă disponibilizări în masă;
- Colegii nu sunt dispuși să coopereze și să lucreze spre obiective comune modalități eficiente;
- Orice schimbare sunt percepute în mod negativ. Oamenii opresc să urmărească obiective comune pentru a îmbunătăți productivitatea. În continuare vin interesele personale ale angajaților, și momente de lucru se estompeze în fundal. Orice propunere nu este considerat din punctul de vedere al productivității. Relația cu ea depinde de percepția individuală a personalității inițiatorului;
- Prioritatea principală în echipă - „câștiga“, „evita“ colegii ostile din grup sau individuale.
conflictul disfuncțional Priori
S-ar părea că orice conflict vin întotdeauna la unele rezultate. Cu toate acestea, în cazul în care persoana nu sunt suficient de dezvoltate pentru a lua critici. sau un subiect de dispută este nesemnificativă, un astfel de conflict va fi întotdeauna considerate disfunctionale.
Mergând dincolo de comunicare de afaceri la locul de muncă, conduce întotdeauna la conflicte caracterul disfunctionale. Aici este un exemplu simplu.
Două fete, colegi, discuta cu privire la problemele globale. Să presupunem că o femeie trebuie să ajute soțul ei să facă reparații. Una consideră că toate problemele de acasă sunt împărțite în „femeie“ și „tată“, iar al doilea promovează ideea egalității între femei și bărbați. Firește, în această situație, ei nu pot ajunge la un numitor comun, fiecare va continua să trăiască în felul lor, singurul lucru care se va schimba - relația lor unul cu altul. Obiectul litigiului nu poate afecta procesele muncitor într-o organizație.
Neglijența în declarații, excitare emoțională severă și îngust la minte „a suferit„poate duce la ostilitate între colaboratori.
Ce alte teme de dezbatere sunt numite întotdeauna disfunctionale greu de spus, o singură clasificare nu există. Toate strict individual.
conflictele destructiv la locul de muncă ar trebui să fie evitate. Acestea conduc la pierderea de timp, să contribuie la cifra de afaceri angajaților, eficiența muncii săraci și soluții, reduce dorința de a acționa și de a merge mai departe.
Vă pot recomanda o carte excelenta Dzhona Mitchela „Câștigătorii nu sunt judecați.“ care va spune cum să rezolve conflictele, nu numai la locul de muncă, ci și în viața sa personală. Vei învăța cum să determine rapid că coliziune va fi distructive, să învețe există unele tipuri de auto-apărare, care provoacă adesea o confruntare, precum și ce să facă în cazul în care apare un diferend între un angajat și superiorii săi.
