Cerința pentru un angajat cu un explicativ

La diferite încălcări din partea angajatului, în conformitate cu articolul 139 din Codul muncii, șeful este obligat să ceară de la el o explicație. Cerere de note explicative poate fi oral sau în scris. În lege nu există nici o regulă, care ar indica formularul de solicitare. Pentru angajatori, este de preferat ca o cerere să fie făcută în scris.

Practica judiciară arată că judecătorul a luat partea lucrătorului ca urmare a faptului că angajatorul nu a făcut o obligație de a scrie un memoriu explicativ, în scris. În cazul în care angajatul refuză să accepte un apel de la șeful în scris, aceasta se întocmește. Dar șeful nu are dreptul să spună sclavul să fie legat de cerințele sale de acceptare. Este ilegal și atrage după sine încălcarea drepturilor de muncă ale angajatului.

Condiții de scris în expunerea de motive potrivit Codului muncii - 2 zile. De data aceasta legea dă angajatului pentru el să explice motivele care l-au determinat să acționeze în așa fel, de rupere, de exemplu, disciplina muncii. Legea nu impune cerințe pentru angajatul care a fost obligat să scrie o explicație. Lipsa statului de drept în Codul muncii, posibil datorită cerinței de rezonabilitate. În cazul în care angajatul este evaluat de lucru, el va scrie cu siguranță o explicație. Dar decizia de angajator explicativ este mai bine pentru a crea sub forma unui document scris.

Cum pot cere o explicație din partea angajatului?

În expunerea de motive a companiei actele acte de documente oficiale. Acest document ar trebui să explice motivele pentru încălcări ale disciplinei muncii lucrătorului uscate și concise, sub rezerva regulilor de corespondență de afaceri. Un angajator poate solicita un angajat să furnizeze numai o explicație atunci când există circumstanțe care indică încălcarea legislației muncii.

Aceste circumstanțe sunt specificate în Codul muncii:

• A fi întârziat la muncă;
• nerespectarea obligațiilor de muncă, cu condiția ca funcționalitatea angajaților;
• absenteism timp de 4 ore;
• se aplică daune angajatorului de proprietate;
• intoxicație (alcool sau de droguri);
• nerespectarea normelor de securitate a muncii;
• neasigurarea societatea de administrare a informațiilor fiabile.

Cerința pentru scrierea din expunerea de motive în sarcina angajatorului. El trebuie să o facă, pentru că pe baza documentului angajatului este chemat la răspundere și pentru a determina gradul de vinovăție lui. Angajatorul este obligat să evalueze situația, care a avut loc cu subalternii săi. O sarcină muncitor - pentru a explica esența incidentului în mod corect, astfel încât angajatorul a înțeles în mod clar acțiuni suplimentare. În cazul în care decizia este luată de către angajator, angajatul nu satisface, el poate aplica pentru protecția drepturilor lucrătorilor. Primul element de protecție sunt, de obicei CCC (Comisia privind conflictele de muncă). Dar ele nu sunt întotdeauna în companie, astfel încât majoritatea cetățenilor să meargă la tribunal și Inspectoratul Muncii.

Un angajat primește din partea angajatorului o cerere scrisă explicativă, ar trebui să răspundă. Și nu depinde de care dintre cele două opțiuni, el a decis: să scrie o notă sau nu să facă acest lucru. În cazul în care angajatul nu vrea să scrie o explicație, el trebuie să spună șeful. Dar refuzul de a explicații de scris subordonate nu pot fi considerate ca șef al faptului împlinit de vina infracțiunii.

Formular de cerere

Formularul de aplicare Unified nu există. Prin urmare, este utilizat sub formă liberă. Unele organizații produc forme speciale de explicative, care sunt emise cu ocazia angajaților. În alte situații, angajatul ia de hârtie A4, a scris o scrisoare de mână sau pe calculator. Pe baza textului angajatorului evaluează legalitatea acțiunilor angajaților. Ce ar trebui să fie specificate în textul memorandumului explicativ?

Dacă vorbim despre întruchiparea ideală a acestui scris, angajatul, documentul trebuie să fie înregistrate răspunsuri la următoarele întrebări:

1. Descrierea situației, care era un cetățean.
2. Relația cu acțiunile lor.
3. Recunoașterea sau nerecunoașterea vinovăției.
4. Opinia angajatului ca acesta să fie adus în fața justiției.

Asigurați-vă că în nota explicativă pentru a pune în jos angajatul trebuie să semneze și data este făcută. Explicația este simplă: angajatorul trebuie să știe de la care a primit o explicație. O dată este pus în scopul de a notifica angajatorul că cetățeanul nu este pierdut timpul alocat pentru a scrie o explicație (2 zile). Dacă nota este scrisă într-o săptămână, atunci nu este duce la consecințe juridice lucrător. De fapt, lipsa de note explicative angajatului, șeful său este un act. Penalizarea pe un angajat în caz de abateri sale sunt impuse în termen de cel mult șase luni de la producerea evenimentului. Cu excepția cazurilor care implică încălcări în domeniul financiar, de audit, de audit. Termenul este eliminat în aceste cazuri, un an și jumătate.