Un angajator nu este un contract de muncă - ce să facă
Uneori, există situații când s-ar părea, lucrurile merg bine - interviul este de succes, trebuie să lucreze, și tu ești bun pentru a face față noilor responsabilități. Dar acum autoritățile încă amână semnarea contractului de muncă, care este destul de te derutează. Și confuz dreapta! La urma urmei, relația dintre angajator și angajat este guvernat de el.
Desigur, cineva poate lua ușor la concluzia sa, considerând că, odată ce a plătit un salariu, înseamnă că totul este în regulă. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul nu încheie un contract de muncă, atunci mai târziu, s-ar putea constata că contribuțiile de pensii nu sunt făcute, iar timpul petrecut nu vor fi înscriși în experiența. În plus, pentru a demite un astfel de angajat este mult mai ușor în cazul unui litigiu de muncă. În plus, este posibil să primiți mai puține salarii, și colecta în instanța de judecată, fără un contract semnat ar fi dificil sau chiar imposibil.
Dacă după această perioadă, contractul de muncă nu este semnat, încercați mai întâi să rezolve problema în mod pașnic. Discutați despre acest lucru cu conducerea - eventual, ordinul a fost emis corespunzător, dar managerul de angajare sau contabil nu au avut timp încă să elibereze contractul. Cu toate acestea, în cazul în care nu e asta, dar se pare că societatea este parte a practicii este legată de personalul, atunci va trebui să se mute la o formulare mai rigide de abordare a acestei probleme.
În primul rând avem nevoie pentru a scrie o cerere sau o plângere angajatorului. Încercați să-l înregistreze la secretarul la documentul accidental „pierdut“ printre alte hârtii. Și dacă în viitorul apropiat, problema nu este rezolvată, trebuie să se aplice la Inspecția Muncii. Având în vedere că lipsa contractelor de muncă este o încălcare directă a legii, atunci autoritatea de supraveghere poate impune o amendă angajatorului, și îl obligă să semneze un contract. În principiu, în acest stadiu, în ciuda faptului că șeful tău va fi serios te displăcut, ai rămas cu opțiunea de a salva locul de muncă și să se dovedesc a fi chiar și mai mult ca un angajat bun.
În cazul în care conflictul dintre tine si angajator au escaladat, și ați lucrat pentru o cantitate suficientă de timp, nu se poate obține un salariu, ar trebui să contacteze biroul procurorului și instanța de judecată. în cazul în care este posibil pentru a restabili dreptul legal la înregistrarea raporturilor de muncă. Trebuie amintit că, fără un contract scris, activitatea profesională este considerată a fi invalidă. Și chiar dacă ai o relație bună cu șeful și un salariu bun, nu va fi în măsură să profite de avantajele oferite de contract adăugate. De exemplu, nimeni nu vă va da un certificat de salariu pentru împrumut. Prin urmare, este în interesul dumneavoastră pentru a convinge angajatorii de necesitatea de a încheia un contract de muncă.