Standarde profesionale în 2019 manualul de instrucțiuni
Care sunt standardele profesionale
standardul profesional - numele unui document de bază importantă care conține descrierea următoarelor standarde:
- funcțiile de muncă ale lucrătorilor, în conformitate cu experiența și poziția sa;
- cerințe față de experiența și cunoștințele sale.
Astfel, putem spune că standardele profesionale includ o descriere a nivelului de calitate a calificării angajaților, care este obligat să le îndeplinească pentru a avea pe bună dreptate locul în stare de orice companie, indiferent de ocupația lor (art. 195.1 din Codul muncii).
Spre deosebire de directoarele specializate pentru calificări, standarde profesionale oferă o înțelegere mai clară a funcțiilor de lucru ale oamenilor muncii, care sunt descrieri absolut exacte și detaliate. Poate că, în timp, să înlocuiască complet profesionale directoarele standarde de calificare ca documentație, o cerințele relevante din prezent.
Registrul de stat al standardelor profesionale
Standardele profesionale și domeniul de aplicare al utilizării lor
Aceste standarde pot fi folosite și luate în considerare în ordinea următoare:
- pentru formarea și certificarea angajaților;
- pentru elaborarea politicilor în companiile de personal cu personal cu înaltă calificare;
- pentru organizarea proceselor de management;
- pentru a elimina ratele interne de muncă fabricate;
- pentru a facilita clasificarea categoriilor tarifare;
- pentru a genera propriile lor sisteme de plăți de muncă, având în vedere activitatea special cu privire la o anumită întreprindere.
Sunt standardele profesionale necesare pentru a efectua, sau pur și simplu concepute pentru a facilita organizarea întreprinderilor și a producției? În cazul în care angajatorul (proprietarul companiei), le urmeze neconditionat, luând instrucțiuni pas cu pas? Sau el are dreptul de a selecta o zonă și aplicarea lor? Și să încerce să înțeleagă această problemă.
Utilizarea obligatorie a standardelor
Articolul 57, alineatul trei părți legate de standarde profesionale aproximativ 2 TKRumyniyagovorit. În special, această poziție este menționată la un astfel de document important ca un contract de muncă. În special, clarifică faptul că în cazul în care un angajat al companiei de a obține beneficii speciale, de compensare sau restricții legate direct de exercitarea funcțiilor inerente într-o anumită poziție, angajatorul trebuie să fie ghidate de ghidurile de calificări sau standarde profesionale de stat.
exemplu:
Cit „P“, prin natura serviciului implicat în muncă în special periculoase și grele. Beneficii și compensații cetățenilor implicați în astfel de activități, este pensionarea anticipată. Așa că, după muncitorul bine-meritata odihna ar putea aștepta să primească prestații l-au pus în contractul de muncă a poziției sale ar trebui să fie scris exact așa cum este listat în directorul sau standarde profesionale. Cea mai mică discrepanță angajat riscă să își piardă privilegiile legale. Prin urmare, este foarte important să se ia în considerare astfel de nuanțe și competent pregătească și să umple toată documentația necesară. Dacă ați făcut o greșeală și va pop-up (să zicem, la cererea salariatului, sau ca urmare a testului de întreprindere curent), conducerea societății poate fi tras la răspundere. Codul administrativ, în a treia parte a articolului 5.27 prevede pedeapsa pentru o astfel de neglijență criminală - o amendă mare. Dimensiunea acesteia poate varia de la 50 la 100 de mii de ruble pentru organizațiile de la 10-20000 pentru funcționari și de la 5 la 10 mii de întreprinzători privați. Asta, cu toate acestea, nu elimină fostul sau prezent angajat al problemelor ulterioare obtinerea-le pe toate l-au pus beneficii și compensații pentru perioada deja trecut.
Solicitarea respectarea standardelor profesionale ale lucrătorilor
- Învățământului superior;
- experiență în specialitatea „Contabilitate“ sau „audit“, cel puțin trei din ultimii cinci ani.
Dar, dacă este necesar, pentru a aduce aceste cerințe, în cazul în care este amenajat într-o societate normală? Ce se întâmplă dacă educația un potențial contabil nu mai mare, dar are o experiență valoroasă și un palmares bun? Să ne uităm la standarde profesionale „Contabil“. Din aceasta rezultă că o persoană poate lua pe contabil trebuie și cu studii superioare și medii.
Prin urmare, noi credem că învățământul superior este în mod necesar un contabil numai în cazul în care intenționează să lucreze în organizațiile incluse în lista din paragraful 4 al articolului 7 din Legea № 402-FZ (de exemplu, OAO). Dacă nu, va fi suficient pentru a avea o experiență de educație de liceu și de muncă, care este înregistrată în standardele profesionale.
dezvoltarea personalului
Angajatorul are dreptul de a conduce angajații întreprinderii la reconversie și cursuri de perfecționare. În conformitate cu articolul 196 din Codul muncii, este dreptul său, dar nu și obligația. Asta este, este o decizie pe care poate lua pe cont propriu, din motive de oportunitate a unei astfel de formare. Cele mai multe dintre toate - pentru a ridica statutul societății pe piață, prestigiul și calificările lucrătorilor implicați în procesele de lucru sa. În companiile serioase și mari, angajatorul și proprietarul companiei este interesat de formare la nivel înalt a angajaților. Pentru verificarea și confirmarea standardelor profesionale internaționale de audit intern sa poate fi utilizat.
Punct Moot: Nu trebuie să învețe?
În ceea ce privește dispozițiile menționate mai sus, există încă dispute și opinii diferite. Unii experți se referă la articolul 195.3 din Codul muncii (prima parte), cealaltă pe aceeași poveste în a doua parte a acesteia, găsind în ele unele diferențe și inexactități care permit interpretarea dublă a sensului lor. Ca urmare, unii cred că este necesar să se aplice profestandarty, în timp ce alții cred că acestea sunt doar consultativ în natură. Cu toate acestea, ambele sunt de acord că în cazul în care legislația nu stabilește cerințe obligatorii pentru angajații de calificare o anumită specialitate, acestea pot purta doar o recomandare pentru angajator, și nu de mult altceva. Acesta din urmă are dreptul de a utiliza puterea de apreciere, expunerea angajaților la mai stricte sau, invers, condiții mai blânde decât standardul impune.
Ei înșiși ca angajați nu este, de asemenea, să răspundă în mod clar de inovare. Mulți dintre ei și-au exprimat îngrijorarea că au primit educație în diverse cursuri vor purta doar un caracter formal. Și parlamentarii inventat cu un singur scop - pentru a goli din nou portofelul lor. Pentru că în momentul în care legea nu este clar definit, care va plăti pentru toate acestea.
Un exemplu de utilizare a unei recomandări la standarde profesionale
Întrebări după introducerea unui nou articol
Toate diferențele și interpretarea noului articol 195,3 TKRumyniyasvyazany cu noutatea. Prin urmare, acum există o mulțime de întrebări cu privire la domeniul său de aplicare. Mai mult decât atât, nu există încă stabilită o metodă uniformă pentru introducerea standardelor profesionale în întreprindere. Nu setați o măsură de responsabilitate a angajatorului și lucrătorii au lucrat în companiile lor, în cazul în care acestea din urmă nu sunt în măsură în acest moment pentru a le îndeplini. Și nu este clar ce să facă cu noi potențiali, lucrători, care intenționează doar să vină să lucreze pentru binele întreprinderii. Piața forței de muncă este acum aglomerat, dar nu atât de simplu. Acest lucru nu înseamnă că nu există nici o lipsă de personal și a penuriei. Nu este întotdeauna un nou angajat cu studii superioare este capabil să înlocuiască vechiul, având în spatele doar învățământ profesional, dar care au o experiență mare.
Oficialii Ministerului Muncii din România au primit în mod continuu diverse întrebări cu privire la cele mai recente inovații. Aici sunt doar câteva dintre întrebările și răspunsurile lor:
Respectarea cu strictețe a standardelor profesionale
Legat de standardele profesionale în organizațiile private
Întrebare: Este necesară executarea unor standarde profesionale pentru organizațiile private? Sau acestea sunt concepute pentru a eficientiza activitatea companiilor de stat și municipale și întreprinderi?
Raspuns: Da, cu siguranta. Legea este una pentru toți, indiferent de forma lor de proprietate și statutul societății și proprietarul acesteia.
Diferențele în standardele profesionale și de referință de calificare
Întrebare: Cum ar trebui să fac, în cazul în care pentru aceeași profesie în Manualul de calificări și standarde profesionale precizate diferitele cerințe? Care dintre aceste două documente utilizate în astfel de cazuri?
Răspuns: Alegerea în acest caz aparține angajatorului.
concedierea lucrătorilor
Întrebare: Pot concedia un angajat, atunci când dintr-o dată sa dovedit că, în conformitate cu noile norme, el nu îndeplinește cerințele standardului profesional? De exemplu, nu are experiență de educație și de muncă mai mari necesare pentru a deveni obligatorii în conformitate cu noile norme?
Raspuns: Nu, introducerea unor noi standarde profesionale nu poate fi un motiv pentru concedierea lucrătorilor angajați anterior. Concedieze lucrătorii pot să se bazeze numai pe rezultatele evaluării.
Schimbarea atribuțiilor de serviciu
Întrebare: Ar trebui schimbat în mod automat responsabilitățile lucrătorilor cu introducerea unui nou standard profesional?
Răspuns: Nu, schimbarea automată a taxei, în acest caz, nu este prevăzută.
Schimbarea contracte de munca
Întrebare: Legea obligă angajatorul să înceapă să rescrie contracte de muncă și fișele de post pentru angajații cu intrarea în vigoare a noilor standarde?
Raspuns: Da, dar numai în cazul în care cerințele standardelor profesionale sunt obligatorii, aplicabile unui anumit post.
învățământ
Î: Cine ar trebui să plătească pentru formare și recalificare a personalului, dacă este cerut de angajator?
Raspuns: Legea nu poate răspunde la această întrebare în mod clar. Ai nevoie de a decide, pe baza conținutului altor documente interne ale titlu. Pentru a ridica contractul de muncă, diversele acorduri, contracte colective de muncă. Angajatorul nu are nici o obligație directă de a plăti formarea profesională a angajaților.
Traducerea într-o poziție mai înaltă
Întrebare: Este angajatorul are dreptul de a numi o persoană care, în condițiile noului standard profesional nu se potrivește?