Standarde profesionale ale manualului de instrucțiuni

Care este standardele profesionale și de ce sunt ele necesare?

Standardele profesionale conțin cerințe de cunoștințe, aptitudini și experiență. Aceste standarde sunt proiectate pentru reprezentanții majorității profesiilor (de exemplu, profesori, programatori, recruiterii, chelneri, etc.). Nevoia de standarde profesionale a fost cauzată de faptul că caracteristicile posturilor conținute în directorul de calificare uniformă prost potrivire realitatea curentă.

Standardele profesionale sunt aplicate de către angajatori în formarea politicii de resurse umane și a personalului de conducere, organizarea de formare și certificare a angajaților, dezvoltarea fișelor de post, lucrări de stabilire a prețurilor, acordarea de categorii de tarifare și stabilirea unui sistem de plată care să permită organizarea producției, forței de muncă și de management.

Am o companie privata, sunt obligat să aplice standardele profesionale?

Codul muncii stabilește aplicarea obligatorie a standardelor profesionale în cele două cazuri. În conformitate cu partea 2 din articolul 57 din Codul muncii, numele de posturi, profesii, specialități și calificările acestora trebuie să respecte denumirile și cerințele stabilite în directoare de calificare sau standarde profesionale dacă, în conformitate cu Codul sau alte legi federale pentru îndeplinirea acestor funcții, profesii , prevederi speciale referitoare la compensații și beneficii sau prezența unor constrângeri.

În alte cazuri, cerințele standardelor profesionale sunt de consultanță în natură.

Pot concedia un angajat care nu îndeplinește standardele profesionale?

Intrarea în vigoare a standardelor nu constituie un motiv de concediere. Ea poate fi efectuată în certificarea companiei. Angajații care nu au o pregătire specială sau experiență, stabilite în secțiunea „Cerințe pentru calificare“, dar au o experiență practică suficientă și de a efectua în mod eficient și în totalitate sarcinile lor, la recomandarea Comisiei de certificare poate atribui funcțiile respective.

Ce responsabilitate I se confruntă în cazul în care nu se aplică standardele profesionale?

În cazul în care societatea trebuie să aplice standarde profesionale, dar nu a făcut acest lucru, ea poate fi emisă o determinare pentru a elimina încălcările. Ea se poate confrunta, de asemenea, răspunderea administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ. În alte cazuri, cerințele autorităților de reglementare în ceea ce privește aplicarea standardelor profesionale sunt ilegale.

Unde pot găsi standarde profesionale?

Aceste resurse pot fi găsite c în curs de dezvoltare și planificate pentru a dezvolta standarde profesionale. standarde deja aprobate pot fi, de asemenea, găsite în referință și sistemele juridice.

Cum aflu care este obligat să aplice standardele profesionale, și care - nu?

Trebuie amintit faptul că standardul este dezvoltat pentru tipul de activitate profesională, și nu pentru un anumit loc de muncă. Principalul lucru - pentru a afla dacă angajații companiei, la care legea impune anumite cerințe. În acest caz, va trebui să aplice standarde profesionale. Va fi necesar să se compare cerințele standardului cu personal și de locuri de muncă descriere.

Nu este exclus faptul că calificarea angajaților vor fi diferite de standardele profesionale. În cazul în care se constată că un angajat nu are suficientă experiență de muncă sau îi lipsește gradul necesar, acesta poate fi cheltuită pentru formare.

Pentru a efectua o astfel de lucrare laborioasă cel mai bine ar fi pentru a forma un grup de lucru (acest lucru ar necesita să emită ordinul de cap) și de a dezvolta un plan pentru punerea în aplicare a standardelor profesionale. Principalul lucru de reținut faptul că modificarea în regim de urgență fișele de post ale angajaților nu trebuie să: aplice standardele profesionale în mod obligatoriu este necesară numai atunci când reglementările sunt cerințele pentru educație și experiența expertului fix.

Deci, dacă lucrați pentru orice poziție, profesie sau ocupație oferă angajaților dreptul la compensare sau, prin contrast, este asociat cu limitări în contractul de titlu de locuri de muncă de muncă trebuie să fie specificate în același mod ca și cum apare în standardele profesionale sau calificări directoare. Și aici este necesar să se acorde o atenție.

Encyclopedia practice Contabil