Scrisoare de director numire a eșantionului în 2019, sub formă de general și comercial
Nici șeful societății nu poate intra în atribuțiile sale, fără intrarea unui document de numire l la putere. Cu alte cuvinte, în lipsa unui ordin de hârtie, semnată de directorul, va fi declarată nulă.
Obiectivul principal al documentului - să informeze autoritățile de supraveghere ale statului, precum și angajați ai întreprinderii pe care o anumită persoană a intrat în biroul companiei cu capul la o anumită dată.
Caracteristicile de desen și design
Ca șef al companiei poate fi numit orice doriți: Președintele, CEO-ul (în funcție de structura organizației). În plus, poziția capului poate lua ca fondator al companiei (sau unul dintre fondatorii), iar cealaltă persoană. Aceeași CEO-ul recunoaște în mod inerent un simplu muncitor, cu puteri extinse.
În cazul în care șeful companiei a devenit fondatorul, el își păstrează responsabilitățile, deținătorul drepturilor și dobândește responsabilități suplimentare și drepturile respective, ci ca un director de companie.
Numirea șefului cu mai mulți fondatori
Pentru a compila ordinea va avea nevoie de minute ale ședinței, indicând persoanele fizice, care a preluat funcția de șef al firmei. Acest document este întocmit pe scena de înregistrare a societății și la sfârșitul perioadei pentru care a fost numit CEO-ul anterior. Aprobat de către secretarul de protocol, președintele reuniunii.
Numirea președintelui cu un singur fondator
Aici componentă a soluției, cu informații specifice despre o persoană care este numit fie de fondator sau angajat al companiei. Documentul trebuie să fie certificată de singur proprietar.
Pe baza protocolului sau decizie a format ordinul, susținând pentru postul de cap. Documentul elaborat în numele întreprinderii, dar aprobată de către persoana care efectuează sarcinile de CEO. Dar acordul de muncă între manager și compania semnat de cap și:
- președinte al reuniunii persoanei companiei;
- fondator, autorizat de către adunarea generală să semneze documentul;
- unicul proprietar al companiei.
Comanda privind intrarea în funcție a capului - unul dintre principalele documente ale companiei. Persoanele juridice cu semnarea acordului este obligat să prezinte o confirmare a existenței copiilor de întreprindere ale valorilor mobiliare constitutive, precum și ordinea.
Cum de a crea
În cazul în care numirea se face în legătură cu deschiderea noii întreprinderi, pe documentul indică doar numele persoanei juridice, pentru că nu există nici o altă informație. Formularul trebuie să conțină informații cu privire la data, locul întocmirii sale.
Formularul trebuie să conțină informații de bază:
Spre deosebire de alte instrumente ale personalului de recepție pentru a lucra în această ordine nu specifică datele privind salariile și alte informații necesare. Acesta este legat de faptul că numirea directorului general - informații publice, orice altceva poate fi un secret comercial al companiei. Prin urmare, ele sunt scrise exclusiv în contractul de muncă șeful întreprinderii.
Documentul este aprobat de către președintele companiei cu detalii privind inițialele sale, atunci ordinea este înregistrată în jurnalul și atribuit un număr unic. Familiarizați cu decizia directorului general nu este necesară, astfel încât înregistrarea pe formular nu este furnizat.
Documente pentru descărcare (gratuit)
În companiile mici, contabilul-șef poate îndeplini funcțiile capului. Prin urmare, decizia de a numi șeful societății poate conține, de asemenea, alte informații cu privire la această situație. Certificat de ordinul companiei sigiliului opțional.
Structura documentului principal
Poate semna ordinul de lider permanent sau organului de conducere (consiliu de administrație, adunarea generală etc.).
Acest lucru va necesita acordul salariatului (în scris), precum și decizia, care se va vedea valoarea compensației materiale pentru îndeplinirea atribuțiilor șefului companiei, valoarea și termenii de birou.
Document generat aleator, și ar trebui să conțină următoarele informații:
- informații despre director, cauzele și momentul absenței acestuia;
- informații despre angajat, șeful interimar al firmei;
- perioada de timp în care angajatul se va ocupa o poziție superioară;
- informații salariu;
- alte date.
Ordinul semnat de președintele companiei, iar angajatul își exercită temporar atribuțiile. Documentul este înregistrat în evidența contabilă și păstrate timp de 75 de ani.
manager de vânzări
Atribuirea unui angajat în poziția în conformitate cu regulile de bază:
- formarea ordinului a fost presedinte al companiei;
- atunci când este vorba de IP, documentul însuși un candidat și lider poate face.
Împreună cu comanda generat fișa postului pentru angajat, contractul de muncă se face.
numirea deputatului
Procedura se efectuează în următoarea ordine:
- pentru a forma o imagine pe numele președintelui companiei cu informații despre asistentul, inclusiv calificările, educația;
- angajaților este caracteristică;
- În cazul în care inițiativa vine de la lucrător, acesta trebuie să fie o declarație în scris, specificând datele, experiența de muncă, învățământul superior;
- după avizarea șeful companiei, departamentul de resurse umane este decizia cu privire la numirea sa;
- ordinul aprobat de către directorul companiei, apoi să fie certificată de sigiliul.
Candidatul trebuie sa fie familiarizat cu documentul, un contract de muncă și să examineze fișa postului. Într-o chestiune de muncă și de înregistrare privată de introducere a datelor privind numirea personalului ca adjunct.
director executiv
Un funcționar numit în mod similar cu președintele Companiei, cu condiția ca el este singurul șef al companiei. În cazul în care șeful executiv al subordonat șefului organizației, procedura de admitere a operei sale este similar cu procesul de numire a directorului comercial.
Numirea șefului sucursalei
Capul unei entități separate recrutat pe baza de ordinul a caracteristicilor CEO și scriere de șeful departamentului, o activități financiare și comerciale regionale, precum și director comercial.
Ordinul semnat de șeful întreprinderii, șeful departamentului pentru activități regionale și angajaților însărcinați cu atribuțiile șefului sucursalei.
director financiar
Revocarea din funcție și angajarea de CFO are loc în conformitate cu decizia șefului întreprinderii, precum și recomandarea directorului executiv. În plus, alocarea este de acord cu adunarea generală.
Pentru CFO este format fișa postului, care este aprobat de către directorul executiv și șef al firmei.
proceduri obligatorii
În scopul de a informa autoritățile de supraveghere să numească un nou președinte al companiei, trebuie să pregătească următoarele documente:
- decizia privind angajarea șefului unic fondator al companiei sau o reuniune a tuturor părților la protocol;
- contract de muncă între manager și întreprindere;
- obligarea la angajarea președintelui organizației;
- Istoricul ocupării forței de muncă;
- cap din cauza ghid (act juridic al afacerilor locale, descriind ofițerul de carieră, atribuțiile, drepturile de bază, în funcție de poziția).
Toate documentele enumerate mai sus confirmă statutul juridic al directorului general al persoanei juridice în ceea ce privește munca și de drept corporativ. În absența acestora, semnătura capului va fi considerat nul.
După furnizarea acestor documente la oficiul teritorial fiscal al Președinte al companiei a fost ordonat să se alăture post, deoarece decizia de a accepta să lucreze orice alt moment definit de către toți fondatorii. Cu un contract individual este semnat și o intrare în cartea de muncă.
Numai după ce toate procedurile CEO pot acționa în numele nostru și de a lua decizii cu privire la activitățile sale economice și financiare, încheie acorduri cu partenerii contractuali. În identificarea încălcările comise în timpul numirea în funcția de conducere a candidatului, organizația se confruntă cu o amendă.
Vă recomandăm alte articole