salariile de economii de fonduri și mijloace de plată în mod competent să efectueze optimizarea sau

Care poate reduce statul de plată?

În practica modernă, întâlnite cel mai frecvent trei moduri de bază pentru a salva statul de plată:

• plata „salariilor gri în plicuri“;
• Înlocuirea plăților monetare reale;
• schimbarea modului de formare a fondului de salarii.

Plata salariilor angajaților într-un plic, în cazul detectării acestui fapt de către autoritățile fiscale, ceea ce duce la sancțiuni grave. Acestea pot varia de la 20 la 40% din valoarea veniturilor ascunse. Organizațiile care plătesc angajaților lor salarii mici, cad mereu în atenția autorităților fiscale.

Nu contravine legislației în vigoare o modalitate de a reduce baza de impozitare pe salarii - trecerea la USN și transferul angajaților săi la transmițătorul în cazul în care este posibil să se aplice. Cooperarea dintre angajator și angajat primește o formă de „client service - interpret.“ Relația dintre părți sunt stabilite prin contract între ele. O astfel de tip de cooperare aduce beneficii financiare angajatorului și angajatului. O persoană ar trebui să plătească impozitul pe venitul personal pe valoarea rezultatului lor în mărime de 13%.

Veniturile IP sunt supuse ratei dobânzii de 6% din suma totală de bani. Plățile de angajator pentru serviciile prestate nu sunt legate de statul de plată și nu sunt supuse impozitele pe salarii. O astfel de angajator de economii se pot obține și de a trece la externalizare.

Salvați privind taxele poate înlocui o parte din plățile în numerar să fie reale. Legislația fiscală nu permite fiscale cadouri a căror valoare nu depășește 4000 de ruble. Cu aceeași sumă de bani pe care nu trebuie să plătească impozite, în cazul în care acestea sunt realizate ca ajutor material.

Nu sunt impozitate lucrătorii de catering, organizate pe un „bufet“.

Ce trebuie să analizați?

Primul document, care este începutul oricărei analize pentru a optimiza salarizare este de personal. Auditul HR poate detecta unități slab performante în structura de personal. Personalul administrativ și de conducere nu trebuie să depășească 40% din numărul total de angajați care lucrează în cadrul companiei, care produc bunuri materiale sau prestatoare de servicii.

Următorul pas în analiza este de a examina structura costurilor forței de muncă și căutarea de modalități de a economisi bani. Astfel de calcule economice ne permit să găsim rezervele cheltuite pe fonduri de salarizare. Foarte adesea cauza cheltuielilor ineficiente devin fot nefuncționare, defalcări, proasta organizare a procesului de lucru, ceea ce duce la ore suplimentare și plățile corespunzătoare pe ele.

Surse salariale proiect de lege și salarizare

Rezerva principală pentru diminuarea cheltuielilor cu salariile este costul produselor sau serviciilor care sunt contabilizate la costul lor. Implicați formarea de salarizare poate fi un mijloc de venit pentru consum, precum și fondurile proprii ale fondatorilor, le-a investit în dezvoltarea companiei.

Un exemplu de reducere a cheltuielilor salariale

La salariul angajatului în valoare de 40.000 de ruble acumulate în sistemul general de impozitare a următoarelor taxe:

În trecerea la USN și proiectarea lucrătorului ca CID salariul său va fi considerat ca venit de afaceri și impozitate la cota de 6%. Suma taxa va fi de 40.000 * 6/100 = 2400 ruble.

lucrător Venitul net 40000-2400 = 37600 ruble.

Venitul anual al lucrătorilor a crescut de 2.800 * 12 = 33.600 ruble.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)

Este rapid și gratuit!