Regulamentul privind procedura de dezvoltare a fișelor de post, platforma de conținut

PRIVIND PROCEDURA PENTRU DEZVOLTAREA INSTRUCȚIUNI

Ordinul directorului general

1.1. Descrierea postului - acesta este documentul legal care definește funcțiile, atribuțiile de bază, drepturile și responsabilitățile angajatului Aurora „(în continuare -“ Societatea „), în exercitarea activităților în anumite poziții.

1.2. fișe de post pentru fiecare unitate de angajați structurale dezvoltate șefi de direcții structurale pe baza „prevederilor subdiviziunilor.“ Descrierile de locuri de muncă ar trebui să fie specifice și de fapt, descrie locuri de muncă.

1.3. Fișele de post sunt revizuite în același mod, în conformitate cu modificarea structurii și a nivelurilor de personal ale Companiei, precum și după certificarea.

1.4. Valoarea fișei postului ca document de organizare este după cum urmează:

- stabilește statutul juridic al lucrătorului și locul sistemului de control;

- definește sarcinile, funcțiile, drepturile și obligațiile salariatului;

- Se poate evalua în mod rezonabil de performanță;

- Aceasta este baza legală pentru certificarea unui angajat, stabilirea răspunderii disciplinare și materiale;

- stabilește principiile de organizare ale activității juridice.

1.5. Fișele de post sunt revizuite o dată la fiecare trei ani

1.6. Termenul de valabilitate a fișelor de post în cadrul companiei este de 3 ani de la înlocuirea acestora cu altele noi.

1.7. Păstrarea descrierea originală de locuri de muncă oferă departamentul de personal al Companiei. Dacă este necesar, copiile certificate se păstrează de către șefii de departamente și utilizate în activitatea curentă a unităților structurale.

2.1. O descriere de locuri de muncă se eliberează în conformitate cu „Regulamentul privind elaborarea și adoptarea reglementărilor locale“ și „Instrucțiunea cu privire la funcția de muncă“ al Companiei.

2.2. Descrierea postului semnată de superiorul direct al angajatului și aprobat de directorul general al Companiei.

2.3. Obligatoriu pe fișa postului sunt șef de viză al departamentului juridic, iar dacă este necesar, șefii de viză interesați de diviziunile structurale și funcționari, care a făcut o cooperare - cei care au dreptul de a oferi îndrumare angajatului, în plus față de superiorul direct, persoana care înlocuiește lucrătorul în cazul absenței sale temporare .

2.4. Textul fișei postului ca document de organizare cuprinde următoarele secțiuni:

- Relația. biroul de Comunicare

- indicatori de măsurare a performanței

2.5. secțiuni suplimentare în structura textului ar putea fi:

- organizarea muncii - în cazul în care angajatul stabilește un program special sau individual de muncă sau, având în vedere dreptul de a organiza și de a planifica ziua de lucru.

- Procedura de autorizare și modificările - în cazul în care diferă de obicei, sau care necesită o aprobare specială de către organele de conducere ale Companiei, inclusiv liderii, adjuncții lor, specialist principal.

- activități de control, inspecție și audit - a declarat în fișele de post ale persoanelor responsabile punct de vedere material.

3.1. În fișa postului „Dispoziții generale“, este necesar să se formuleze și să consolideze informațiile cu următoarea compoziție:

- în al cărui angajat este direct subordonat (în continuare, care prezintă perioada absenței superioare);

- Procedura de numire și revocare a acesteia (angajarea și concedierea - pentru angajații Companiei) - la prezentarea unei persoane a făcut o programare cu orice funcționar al scopului convenit;

- Procedura de înlocuire în cazul absenței temporare a angajatului (taxe de redistribuire a circuitului fixe sau interschimbabile, inclusiv primirea comandă - cazuri transferul părților responsabile financiar);

- cum să organizeze munca - lucrătorii care desfășoară activități independente, în conformitate cu planul de lucru al unității sau privind aprobarea directorului general al Companiei sau a altui program de lucru flexibil;

- dacă angajatul lung de ore de lucru este stabilit, în cazul în care biroul său, profesie sau ocupație inclusă în ordinea aprobată a directorului general al listei de posturi, meserii și profesii programul neregulat de lucru al Companiei;

- Acesta include dacă lucrătorul în componența unei poziții de organ colegial - pentru liderii este deosebit de important să se consolideze apartenența lor la certificare, comisiile de calificare, iar pentru muncitorii - posibilitatea includerii acestora în Comisia pentru recepție - cazuri de transfer, efectuarea de inventare, scrie-off de proprietate si altele. ;

- decât un lucrător este guvernată de - indică legislația în vigoare, Societatea controlează documentele, documentele de reglementare și tehnologice existente, „regulamentele interne ale muncii“, „Statutul funcționarilor“, „Regulamentul privind repartizarea structurală“ și a aprobat descrierea specifice postului;

- a cărui orală și instrucțiuni scrise efectuează angajatului - în plus față de ordinele supraveghetorului imediat sau, în absența acestuia;

- cerințele de calificare pentru educație, experiență de lucru - dezvoltat pe baza informațiilor „cerințelor pentru calificarea“ Manual de calificare pentru manageri, profesioniști și alți angajați, precum și caracteristicile tarifare de calificare pentru posturi de angajați ai sectoarelor individuale;

- ei trebuie să știe angajatului - la discreția următoarele elemente pot fi rezumate astfel: o scurtă listă de cerințe generale de cunoaștere, în conformitate cu standardul de calificare de specialitate caracteristică, lista tipică a cunoștințelor necesare pentru înlocuirea pozițiilor tipice, o anumită listă de cunoștințe și abilități necesare pentru angajat în funcția de substituție în unitate structurală specifică la un anumit loc de muncă.

4.1. În fișa postului „Funcții“ enumeră principalele direcții de activitate ale angajatului, în conformitate cu instrucțiunile sau o direcție de activitate a departamentului.

4.2. În formularea funcțiilor reflectate în mod clar: contribuția angajatului în realizarea diviziunii structurale a principalelor sarcini; Acesta specifică care funcționează lucrătorul își exercită propria lor și în îndeplinirea oricărei părți.

5.1. A se vedea „Îndatoririle“ fișa postului include transferul de lucru, operațiuni și tehnologie, care sunt efectuate de către un angajat pe o bază de zi cu zi sau mai des.

5.2. Taxele vamale sunt combinate în grupuri omogene în funcție de funcțiile angajatului la începutul textului enumeră sarcinile pe care lucrătorul își exercită propria lor, iar la sfârșitul anului - cele efectuate de angajați în cooperare cu alți angajați.

5.3. Regulamentul lucrător de locuri de muncă în text este conținută în secvența corespunzătoare pentru a le pune în aplicare în scopuri comune de management.

6.1. Secțiunea „Drepturi“ Descrierea de locuri de muncă bazată pe următoarea logică:

- Drepturile lucrătorului la independente de luare a deciziilor - o listă de întrebări pe care le are dreptul de a decide pe cont propriu;

- dreptul la informare, inclusiv confidențiale, care impune angajatului să pună în aplicare funcțiile sale și îndeplinirea efectivă a obligațiilor prevăzute de acces la informații confidențiale, în conformitate cu „Regulamentul privind siguranța confidențialității comerciale“ a Companiei;

- dreptul și control - o listă de întrebări și acțiuni pentru a monitoriza performanța pe care angajatul are dreptul la îndeplinirea responsabilităților lor în numele capului;

- dreptul de a cere punerea în aplicare a anumitor acțiuni, dreptul de a da ordine și instrucțiuni și de a controla punerea în aplicare a acestora;

- dreptul de a aproba, negocia și de a aproba documentele de tipuri specifice.

6.2. În textul acestei secțiuni stabilește dreptul unui angajat de a face sugestii pentru a îmbunătăți activitățile legate de punerea în aplicare a sarcinilor sale imediate, privind îmbunătățirea punerii în aplicare a funcțiilor și tehnologii în punerea în aplicare a care participă; o parte din grupurile de lucru pentru pregătirea și punerea în aplicare a proiectelor specifice și să participe la elaborarea unor decizii comune care vizează realizarea principalelor obiective ale unității structurale sau societatea ca întreg.

7.1. A se vedea „Responsabilitatea“ fișa postului este asigurată în fișa postului, în primul rând, responsabilitatea pentru încălcarea legii, pentru încălcarea activităților organizatorice - documente administrative și alte, în conformitate cu „Dispoziții generale“ din fișa postului.

7.2. În cazul în care este necesar, fix responsabilitatea financiară deplină a lucrătorului, în cazul în care poziția sa oferă.

7.3. Fixe formularea specifică a responsabilității pentru nerespectarea tehnologiei cuprinse în documentele normative și tehnice ale companiei, încalcă termenii de muncă, respingerea utilizării metodelor avansate de lucru și instrumente tehnologice disponibile, nerespectarea ordinelor verbale și scrise ale capului, care nu contravin legislației în vigoare.

8.1. Secțiunea descrierea „relația“ loc de muncă ar trebui să includă reglementarea relațiilor de informare și documentare ale angajaților, pe care le poartă pentru a atinge scopul Societății, sarcinile prospective și curente ale unității structurale și pentru îndeplinirea efectivă a funcțiilor lor.

8.2. La începutul comunicării punctului secțiunea în cadrul companiei, iar apoi - cu organizații externe.

9.1. În secțiunea fișei postului „termeni de remunerare“ indică:

- sistem de salarizare (în funcție de timp, în acord);

- mărimea și procedura de calculare a primelor și a altor plăți de stimulare;

- mărimea și natura cotelor;

10.1. În lucrarea de descriere „măsuri de performanță“ fixe de indicatori de evaluare a performanței globale (reglementate prin „Regulamentul privind certificarea“), un anumit set de supervizor imediat și directorul general al Companiei, acte normative locale fixe ale Companiei.

10.2. Indicatorii comune sunt:

- caracterul complet al punerii în aplicare a sarcinilor atribuite angajatului, locuri de muncă și a drepturilor depuse;

- cantitatea de pregătirea și executarea documentelor;

- absența erorilor și abateri;

- lipsa plângerilor, reclamații și plângeri din partea managerilor;

- cerințele de aplicare calificat de regulamente și alte documente normative;

- performanța la timp a taxelor, termenul limită pentru respectarea sarcinii;

- alte valori de evaluare a performanței disciplina.

11.1. Șefii de departamente sunt responsabile pentru în timp util fișele de redactare de locuri de muncă pentru angajații diviziei și a le transfera la departamentul de personal al companiei.

11.2. lucrătorilor HR face ajustarea textului și a trimite spre aprobare departamentului juridic al Companiei.

11.3. Proiect de locuri de muncă cap de potrivire a descrierilor vizelor departamentului juridic înaintat spre aprobare directorului general al Companiei.

11.4. fișele postului se aprobă, modificată și anulate prin decizia directorului general al Companiei pe baza unui ordin emis de operațiuni majore.

11.5. Familiarizarea angajaților cu fișele postului se efectuează atunci când se aplică pentru un loc de munca in departamentul de Resurse Umane Compania - personal contra semnătură. O descriere de locuri de muncă este necesară pentru aplicarea și respectarea cu angajații Companiei cu o dată de referință.