plăți de maternitate

beneficiu în sumă forfetară pentru femeile care au înregistrat la primele etape ale sarcinii

În conformitate cu articolul 9 din zakonaRumyniya federală „Cu privire la beneficiile de stat pentru cetățeni cu copii“ la femeile care au înregistrat în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii sunt plătit o sumă forfetară de 300 de ruble. Plata valoare este determinată la 10 Art. FZRumyniya „Cu privire la beneficiile de stat pentru cetățeni cu copii“.

Pentru a obține beneficiile menționate anterior, femeia ar trebui să fie înregistrată în clinica prenatală (sau o altă instituție medicală) nu mai târziu de 12 săptămâni după sarcină.

Documentul ce confirmă dreptul la un beneficiu, este un certificat de la clinica prenatală. Arată este necesar la locul de muncă, împreună cu o bucată de incapacitate din cauza sarcinii. Este eliberat de mamele insarcinate într-o instituție medicală atunci când vârsta gestațională de 30 de săptămâni (în cazul în care o femeie are mai mult de un copil sau sarcina este dificilă, după 28 de săptămâni). O sumă forfetară va fi plătită pentru a vă împreună cu beneficiile pentru sarcina si nastere.

Dacă, din anumite motive, nu poate produce un certificat în același concediu medical timp, este necesar să se facă acest lucru în termen de cel mult 6 luni de la încheierea concediului de maternitate, atunci plata se va face în termen de zece zile.

În valoarea unei sume forfetare nu este supusă nici unei deduceri fiscale sau de asigurare.

• un certificat de la clinica prenatală (sau alt furnizor de îngrijire a sănătății);
• certificat de înregistrare a pașaportului;
• Un certificat de la serviciul de muncă pe care sunteți șomer și sunt înregistrate în organizație;
• pașaport;
• Passbook.

Lista documentelor necesare pentru înregistrarea în cadrul Serviciului ocuparea forței de muncă la locul de reședință:

• Pașaport (original și copie);
• carte de muncă (original și copie) sau alte documente care confirmă vechimea în muncă;
• certificat de salarii medii lunare de la ultimul loc de muncă (în ultimele 3 luni);
• un certificat de la clinica prenatală care să confirme că sunteți în picioare pe cont (care urmează să fie specificate perioada de sarcină);
• Passbook.

Odată ce ajunge până la registru cu Serviciul ocuparea forței de muncă, veți plăti lunar pentru 800 de ruble. înainte de începerea concediului de maternitate (30 de săptămâni de gestație sau 28 în cazul sarcinii multiple sau complexe proceduri).

alocație de maternitate

Beneficiul este calculat și plătit la locul de muncă (serviciu, de studiu). plată calculată după cum urmează: 70 de zile de concediu prenatal de invaliditate (în cazul în care sarcina este prolific, apoi 84 zile) și 70 de zile de concediu de maternitate (de muncă obstrucționat - 86 de zile, mai multe nașteri - 110 de zile) sunt plătite în funcție de valoarea medie a câștigurilor femeii în ultimele 12 luni înainte de concediu de maternitate. Dimensiunea maximă posibilă a subvenției este de 23.400 de ruble pe lună.

Pentru a obține beneficii, o femeie trebuie să prezinte o bucată de invaliditate (eliberat în clinica prenatală la 30 de săptămâni de sarcină) la locul de muncă (de serviciu, de studiu), nu mai târziu de 6 luni de la încheierea concediului de maternitate. Plata trebuie efectuată în termen de zece zile de la depunerea documentului.

În cazul adoptării nou-născuților a făcut, de asemenea, această plată. În acest caz, concediu de odihna platit de 70 de zile de la data nașterii copilului. În cazul în care doi copii, apoi 110 de zile. În cazul în care copilul a fost adoptat la vârsta de peste 70 de zile, nu se eliberează alocația.

Pachetul de documente necesare pentru obținerea de beneficii:

• o declarație a beneficiului;
• concediu medical;
• Istoricul ocupării forței de muncă;
• Un certificat de la serviciul de muncă pe care sunteți șomer.

Nici un impozit sau asigurare prime cu beneficii pentru sarcina si nastere nu sunt taxați. În plus față de copil (copii), mama nu are rude care nu sunt eligibile pentru această plată.

sume forfetare la naștere

Alocația se plătește și în cazul în care copilul a fost adoptat înainte de vârsta de 3 luni. La nașterea mai mult de un copil, plata va fi creditată în fiecare. În cazul în care copilul se naște mort, plata nu se face.

Pachetul de documente necesare obținerii unei sume forfetare la naștere:

• cerere în beneficiul unuia dintre părinți (părinți adoptivi);
• certificatul de naștere al copilului, care rezultă în oficiul registrului (original și copie);
• certificat de la angajator al celuilalt părinte pe care le-a emis această alocație;
• atunci când celălalt părinte este șomer, este necesar să prezinte cartea sa de muncă (original și copie) și certificatul de securitate socială care alocația nu a fost plătită înainte de a-l;
• părinții care primesc beneficii de participarea la colegiu, sunt obligați să prezinte un certificat eliberat de biroul decanului că acestea sunt instruiți în această instituție;
• În cazul în care suma forfetară pentru angajat într-înregistrare nu a fost plătită în primele etape ale sarcinii, aveți nevoie de un certificat de înregistrare într-o instituție medicală în stadiile incipiente ale sarcinii (în decurs de 12 săptămâni);
• în cazul în care părintele este inactiv pe bunăstarea, protecția socială este necesară pentru a arăta în cartea de muncă (original și copie), dacă nu, atunci o diplomă sau un act de identitate militară cu o copie;
• părinții care nu lucrează sunt, de asemenea, trebuie să prezinte un certificat de permis de ședere al copilului eliberat în biroul de pașapoarte.

În cuantumul alocației forfetară pentru naștere nu este supusă nici unei deduceri fiscale și de asigurări.

Amintiți-vă! Se aplică pentru plata unei sume forfetare este necesară nu mai târziu de 6 luni de la naștere.

indemnizație lunară în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate.

Orice membru al familiei, care și-a asumat responsabilitatea pentru un copil până la vârsta de îngrijire polutoraletnego, are dreptul la o indemnizație lunară în timpul concediului. În cazul în care, în paralel cu eliberarea lucrătorului de îngrijire a copilului continuă să desfășoare activitatea de muncă în munca cu fracțiune de normă, el nu-și pierde dreptul de a primi prestații.

Pentru a v-a fost atribuită o alocație lunară, aveți nevoie la locul de muncă (serviciu, de studiu) prezintă următoarele documente:

• cerere de prestații;
• certificatul de naștere al copilului, fiind îngrijit (original și copie);
• certificat înainte de a se naște copilul (copii) (original și copie);
• certificat de la angajator al celuilalt părinte care nu este atribuit acest manual.

În cazul în care mama copilului este un student sau un student absolvent, și doresc să-și continue studiile după concediul pentru îngrijirea copilului, este în continuare necesar să se aplice pentru concediu și menținerea burse.

• cerere de prestații;
• certificatul de naștere al copilului, fiind îngrijit (original și copie);
• certificat înainte de a se naște copilul (copii) (original și copie);
• carte de muncă (original și copie);
• Un certificat de la serviciul de muncă, confirmând că favorurile nu este încărcat;
• referință din carcasă;
• pașaport;
• Passbook sau numărul de cont în Banca de Economii.

Pe o alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la un an și ani și jumătate nu se plătesc nici un tip de impozit și asigurări deduceri.