Munca fără a emite un contract de muncă
Consecințele de lucru fără un contract de muncă sunt adesea extrem de trist pentru angajat, deoarece contractul de muncă este un document care confirmă faptul lucrării sale, mărimea salariului, precum și atribuțiile directe.
De multe ori angajatorii nu semnează contracte de muncă pe perioada de probă și apoi se rupe cu angajatul, neplata salariilor și argumentând că acesta nu corespunde postului său. Neavând la îndemână pentru documente, nu este nimic pentru a merge la inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată. Prin urmare, în cazul în care formalizarea de muncă nu se întâmplă, ar trebui să alerteze deja în prima săptămână de lucru.
Contra de lucru informale
Trăgând fără a respecta procedura care este prevăzută Codul Muncii (TC RF).
Pentru a dovedi ilegalitatea concedierii trebuie mai întâi se dovedească un fapt a relațiilor de muncă și a contractului de muncă. În conformitate cu art. 67 LC RF. în cazul în care un contract de muncă în scris nu este emis, cu toate acestea, lucrătorul continuă la îndatoririle cu cunoștințele angajatorului sau în numele acestuia, contractul se consideră a fi încheiat. Acesta este obligat să emită în termen de trei zile lucrătoare. Prin urmare, în cazul în care contractul nu este emis, atunci când un litigiu cu privire la salarii sau de concediere vor trebui să dovedească ipotezele utilizate în instanța de judecată.
Cu toate acestea, va trebui să dovedească faptul că acordul este de lucru, mai degrabă decât (de exemplu, un acord de contract) civilă. Fără documente face foarte dificilă.
Contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale și Fondul de pensii nu sunt listate, care amenință spitalul fără plată angajaților, și fetele care pot merge în vacanță din cauza sarcinii si la nastere - lipsa de prestații de maternitate. În plus, concedierea nu se poate baza pe compensații pentru concediu neutilizate sau reducerea plăților compensatorii.
În cazul în care angajatorul nu întocmește contractul de muncă
Există două modalități de ieșire din această situație:
Lăsați organizarea,
Pune împreună un pachet de documente care pot fi necesare litigiului în instanță:
Copie a ordinului unui loc de muncă.
Angajatorul trebuie, la cererea angajatului să-i dea o copie certificată a ordinului menționat mai sus în mod corespunzător. O astfel de cerință este mai bine să prezinte în scris - sub forma unei declarații într-o formă liberă, referindu-se la partea 2 din art .. 68 TKRumyniyai care solicită documentația, care este legată de ocuparea forței de muncă.
Copie de înregistrare de muncă cu înregistrarea de înscriere.
Copii ale documentelor care apare, numele și poziția angajatului: comenzi, de călătorie.
Angajatul are dreptul de a solicita ca o comandă pentru un loc de muncă, precum și alte documente legate de ocuparea forței de muncă sale. Acest lucru poate fi un extras din cartea de muncă, certificat de salariu sau a primelor de asigurare acumulate și plătite, sau chiar o trimitere la perioada de munca din partea angajatorului.
La rândul său, angajatorul este obligat să furnizeze aceste documente în termen de cel mult 3 zile de la data depunerii cererii, cu o copie a tuturor documentelor în mod obligatoriu trebuie să fie autentificate în mod corespunzător de către acestea.
Trebuie amintit faptul că proiectarea relațiilor de muncă - este, în primul rând, obligația angajatorului. În cazul în drumeții în departamentul de personal nu aduce rezultate pozitive, este necesar să se apeleze la Inspecția Muncii, sau de a da în judecată pentru constrângerea de a încheia contractul de muncă, în scris, la instanța de judecată.
Desigur, pentru raportul de muncă nu este cel mai bun start, dar este mai bine în primul rând pentru a preveni angajatori lipsiți de scrupule trucuri decât confirmarea da în judecată mai târziu a relațiilor de muncă. la riscul de a fi lăsat cu nimic.