lucru gravidă
100% din salariul mediu oficial
- Angajatul oferă angajatorului:
- Frunze de incapacitate temporară (unde obținute);
- cererea sa de concediu de maternitate, sub orice formă.
- Pe baza acestor documente angajatorul eliberează comanda pentru furnizarea de concediu de maternitate, sub orice formă (probă de descărcare).
În cazul în care timpul de livrare a avut complicații, femeia trebuie să se extindă certificatul medical de 16 de zile calendaristice.
Ajutor de la clinica prenatală, care este eliberat de un medic, a pus o femeie din cauza instalației medicale. legislativi de referință uniformă nu este instalat, astfel încât dată în formă liberă. Pe certificatul trebuie să fie în mod necesar o semnătură medic și sigiliu.
Alocație a emis un ordin separat, sau ca un element suplimentar pentru a putea beneficia de sarcina si nastere.
- o declarație a beneficiului;
- certificatul de naștere eliberat de Oficiul Registrului Civil.
În cazul în care ambii părinți lucrează (servesc și să învețe), apoi să prezinte în plus un certificat de la locul de muncă (serviciu, de studiu), celălalt părinte despre ceea ce beneficiul nu este acordat.
- Declarația, care reflectă data concediului;
- O cerere pentru a face nașterea copilului.
40% din salariul mediu oficial pentru ultimii doi ani
- cerere pentru alocația lunară pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate;
- certificatul de naștere (adopție) a copilului (REN), fiind îngrijit, și o copie a acestuia;
- certificatul de naștere (adopție) copilului precedent (REN) și o copie a acestuia;
- certificat de angajare (serviciu), tatăl (mama, ambii părinți) a copilului pe care el (ea, ea) nu utilizează o vacanță specificată și nu vor primi beneficii.
Toate prestațiile se plătesc în termen de 10 zile de la data depunerii documentelor la angajator.
Nu poți concedia o lucrătoare gravidă
Angajatorul nu are dreptul de a respinge sau de a reduce poziția femeilor în timpul sarcinii și concediului de maternitate. Excepția este lichidarea organizației și încetarea activității angajatorului (închiderea IP).
În cazul în care o femeie a venit să lucreze înainte de a copilului este de 3 ani (pentru mamele singure - 14 ani și 18 ani, dacă copilul este dezactivat), atunci se poate respinge numai pentru încălcarea menționată la art. 261 din Codul muncii al Federației Ruse.
Este imposibil de a lucra și de a obține gravidă în timp ce salariile și beneficiile
Dacă o femeie gravidă după a 30-a săptămână de sarcină este dispus să continue să lucreze, nu pentru a merge în concediu, alocația se plătește. din moment ce a primit atât un salariu și beneficii nu pot fi. Munca poate fi mai avantajoasă din punct de vedere financiar, în cazul în care salariile sunt mai mari decât valoarea maximă a prestațiilor, dispoziții să plătească pentru perioada de sarcină și naștere.
Beneficiile de a lucra femei gravide
Femeile gravide, în conformitate cu avizul medical și beneficiile sale, cu condiția de aplicare:
Vă rugăm să rețineți că numai prezența raportului medical și situațiile personale femeie gravidă are dreptul de a solicita furnizarea anumitor prestații. Conform acordului dintre părți poate modifica programul de lucru angajat pe baza cererii sale personale scrise și acordarea unui raport medical. Declarație orală de angajat nu poate fi un motiv de modificare a condițiilor sale de lucru.
Până când copilul ajunge la vârsta de 1,5 ani femeie în vârstă, care se află în concediu de maternitate. are dreptul de a primi o indemnizație lunară, al cărei cuantum nu poate depăși 40% din salariul lunar. Dacă o femeie decide să întrerupă concediul de maternitate și pentru a reveni la locul de muncă cu normă întreagă, dreptul de a primi astfel de beneficii se pierde. Atunci când munca cu fracțiune de normă femeia are dreptul de a primi și salarii, și sprijin pentru copii.
În prezent, luate în considerare de legea care autorizează extinderea plății prestațiilor lunare până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. În cazul în care a trecut, alocația de 40% din venituri vor fi plătite până când copilul este de 3 ani.
Informații suplimentare cu privire la:
Maximă / valoarea minimă a beneficiilor și a concediului de maternitate și indemnizații pentru îngrijirea copilului
Cum să calculeze și să plătească prestații de concediu de maternitate și alocația pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani
Dimensiunile maxime ale bazei de asigurare
În cazul în care perioada de facturare reală a fost determinată pe baza veniturilor reale, formula utilizată pentru a calcula câștigurile medii zilnice:
Câștigul salarial mediu zilnic = veniturile în perioada de facturare. Numărul de zile calendaristice din perioada de facturare (cu excepția de zile, care sunt excluse de la ea)
Următoarele perioade sunt excluse din calcul:
- incapacitate temporară de muncă;
- concediu de maternitate;
- îngrijire de maternitate;
- de presă de la locul de muncă, cu păstrarea integrală sau parțială a salariilor (cu condiția ca nu plătesc prime de plată retentive în FSS Romania).
Pentru femeile care lucrează cu fracțiune de normă pe programul săptămânii. utilizați aceeași procedură de calcul.
Valoarea maximă a prestațiilor pentru sarcină și naștere
Dacă în momentul concediului de maternitate vechimea angajatului depășește 6 luni, alocația este egală cu 100% din venituri. În cazul în care mai puțin de 6 luni, nu poate depăși valoarea salariului minim pe lună. În acest caz, valoarea maximă a beneficia zilnic se calculează după cum urmează:
Valoarea maximă a diurnă = 1 × Coeficientul SMIC Rayon. Numărul de zile calendaristice în fiecare lună de concediu de maternitate
Valoarea totală a beneficiului
Suma finală calculată în funcție de perioada de asigurare a femeii gravide. În cazul în care perioada de asigurare de mai mult de 6 luni, se calculează după cum urmează:
Valoarea totală a beneficiului = suma diurnei × numărul de zile de concediu de maternitate
Primiți plăți de la mai mult de un angajator
În cazul în care beneficiarul pentru ultimii doi ani și-a schimbat de mai multe locuri de muncă sau de muncă pentru mai mulți angajatori, el are dreptul de a primi plata:
- la locul de muncă al unuia dintre angajator;
- în toate locurile de muncă, la o dată, pe baza câștigurilor medii în timp.
Din Decretul privind concediul de maternitate
Dacă în momentul concediului de maternitate salariatul este în concediu pentru îngrijirea copilului, acesta poate fi înlocuit cu alte persoane, în conformitate cu femeile și cu condiția ca aceasta va duce la o creștere a plăților pentru calcularea anului de plată. Pentru mai multe informații despre acest subiect: Calculul și plata prestațiilor din Decretul privind concediul de maternitate, nu va funcționa.
Calculul alocației pentru îngrijirea copilului
Pentru a determina mărimea plăților este necesară pentru a determina:
- Perioada de decontare;
- câștiguri pentru perioada curentă
- câștigurile medii zilnice (determinate precum calcularea și concediul de maternitate);
- câștigurile medii pentru o lună calendaristică;
- 40% din salariul mediu;
Valoarea totală a prestației se calculează după cum urmează:
Reduceri pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani = câștigurile medii pe lună × 40%
În cazul în care suma alocația este mai mică decât limita minimă, alocația plăti suma minimă (1 x SMIC 40%).
Reduceri pentru copii a doua și ulterioare
În cazul în care angajatul în același timp grijă de mai mulți copii, alocația este numită în funcția pentru fiecare copil, în cazul în care:
- Suma alocația nu trebuie să depășească 100% din câștigurile lunare;
- Nu să fie mai mică decât indemnizația lunară minimă pentru fiecare copil.
În cazul în care valoarea insumata a beneficiului nu îndeplinește aceste două criterii simultan. lucrătorul va plăti valoarea sumei minime de beneficii, chiar dacă depășește 100% din veniturile medii.
întrebări suplimentare:
Site-ul oficial al FSS România are un calculator pentru o rată de alocație pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani, cum să completați fila „numărul de zile excluse“?
Calculul nu poate lua în considerare zile calendaristice care apar în următoarele perioade:
- perioadele de incapacitate temporară, concediul de maternitate, concediul de paternitate;
- în timpul eliberării unui angajat de la locul de muncă, cu un salariu totală sau parțială de plată, în conformitate cu legislația rusă. Această perioadă nu se poate conta pe salarii de economii au fost acumulate contribuții la FSS.
Alte manuale cu tema: