La fel ca alb-negru salariil gri

Așa-numitele salarii gri și negru devin de fapt norma pentru acest timp. Cu toate acestea, o astfel de relație între angajați și angajatori sunt pline cu consecințe negative pentru ambele părți. Angajatorul în această situație încalcă grav legislația muncii în vigoare și fiscale, iar angajatul își pierde cea mai mare parte posibilitatea de a-și proteja interesele.

Dar ce faci? Ca „spoială“ salariul? Este evident că cheia pentru rezolvarea problemei - eliminarea negativ, în primul rând angajatorului de factori. La urma urmei, ei plătesc bani și poziția lor depinde de faptul dacă legea respectat.

Dar motivele pentru ocuparea forței de muncă informală nu este numai angajatorii, dar, destul de ciudat, și unii muncitori. În primul rând, acesta este un aspect pur psihologic. Omul se teme de toate să fie lăsat fără loc de muncă și bani, prin urmare, este de acord că da. În al doilea rând, motivul pentru acordul cu termenii și chiar, dimpotrivă, atitudinea față de ei ca fiind mai atractive, este lipsa de valori mobiliare. dreptul muncii modernă este foarte exigent cu privire la documentația raportului de muncă. De exemplu, printre documentele care trebuie să fie de a oferi locuri de muncă, există o carte de identitate militară (sau certificat de înregistrare). În orice om normal o dată acolo gândit: „Și ce legătură are serviciul militar să lucreze“ Și pentru că astăzi mai puțini oameni caută să se alăture armatei la apelul (citește - forțată), apoi un militar probleme de birou înrolarea sunt adesea transforma automat într-o problemă cu ocuparea forței de muncă. Este evident că aceste cerințe - o relicvă a Sovietului și trecut de pre-sovietică a țării noastre, atunci când am fost relație iobag foarte dezvoltate. În cazul în care se anulează, trebuie să fie de acord la orice lucrare, dar nu ar avea nevoie de documente militare sau amânarea ar mai fi.

Un alt mod pentru legalizarea relațiilor de muncă - complexitatea ocupării forței de muncă a migranților și creșterea sancțiunilor pentru primirea lor. Este clar că există șomaj, inclusiv din cauza afluxului de forță de muncă străină. Forța de muncă ieftină străine. Desigur, putem argumenta că migranții ocupă acele poziții, care nu vrea să meargă la populația locală. Dar acest lucru nu este întotdeauna cazul. Deoarece aceste locuri de muncă sunt adesea prost plătite, iar populația locală va fi în imposibilitatea de a-și acoperi costurile pentru astfel de salarii. Asta este, să se află chiar trebuie să plătească, atunci rata șomajului va scădea. Un influx fără sfârșit duce rabsily la leșiere a persoanelor cu costuri ridicate de pe piața forței de muncă. Populația locală are obligația sub formă de plăți pentru utilități, chirie, și există o nevoie de a cumpăra cel puțin un set necesar de produse și servicii. Aceasta este așa-numita costul de trai aici are un anumit nivel. Și dacă salariul propus scade sub acest nivel, atunci nimeni nu va merge la o astfel de muncă. Migranții ea inițial mai mic (de fapt, astfel încât acestea să meargă într-o țară străină), cu excepția faptului că aici, ei încep să trăiască departe de nivel local (10 sau mai multe persoane într-o cameră sau chiar la locul de muncă). Aceasta este, în ceea ce privește ieftinătate acestor „angajați“ de afaceri este cu siguranță mult mai convenabil și profitabilă. Dar reversul afluxul de migranți pe piața forței de muncă - o creștere a șomajului în rândul populației locale. Aceasta este, salariile sunt în scădere, iar aceste poziții sunt închise de muncă ieftină de altă origine. Ca urmare, populația locală este în afara muncii. După cum se vede din greu limita sau interzice lucrătorilor de recrutare ar contribui atât la creșterea nivelului salariilor și scăderea șomajului.

Cazurile de mai sus în cauză într-un grad mai mare de motive obiective pentru a merge la „negru“ și a salariilor „gri“. Dar există, de asemenea, subiective. Și anume - dorința de a înșela angajatorul inițial solicitantului. Asta este, să ia persoana la locul de muncă, să îndeplinească orice proiecte, muncă, și apoi nu plătesc. Lipsa documentelor în acest caz, joacă în mâinile companiei lipsit de scrupule. Într-adevăr, pentru a dovedi nimic fără un contract de muncă destul de greu. Nu poate fi cu greu o soluție simplă. Cu cât este mai importantă prevenirea. Aceasta este, solicitantul ar trebui să fie abordare inițial mai critice pentru selectarea locului de muncă viitoare. Din fericire, astăzi există multe liste negre diferite și alte instrumente pentru a identifica frauda. În general, aceasta este o abordare rezonabilă pentru căutarea de locuri de muncă vă permite să evite probleme similare în viitor.

Este evident că salariile noastre vor fi „alb“ nu este în curând. Dar ai grija pentru a proteja interesele lor pot astăzi. Pentru a face acest lucru, puteți face cel puțin următoarele etape la:

- Dacă lucrați în prezent „în negru“, care este, fără înregistrare, ar trebui cel puțin să încerce să rezolve această problemă, plasați relația formală cu angajatorul;

- În cazul în paragraful precedent nu este fezabilă din orice motiv, atunci cel puțin să încerce să examineze în detaliu legislația muncii (Muncii kodeksRumyniyalegko găsite pe site-ul nostru) și, pe cât posibil, pentru a se proteja de posibile arbitrariul din partea conducerii.

Am înregistrat deja (las)
Conectați-vă la cabinetul dumneavoastră personale

Stimați utilizatori!
Înregistrează-te acum pentru a profita pe deplin de portal „locuri de muncă.“ Înregistrarea durează mai mult de un minut, după care va fi capabil de a posta locuri de muncă sau a relua on-line, găsi locuri de muncă interesant și bine plătit, sau alegeți specialiști în cadrul companiei. În plus, veți fi în măsură să ne spună despre compania dvs. sau produsele și serviciile sale. Selectați scopul înregistrării și completează formularul de mai jos.

Scopul înregistrării:

Pentru a intra în cabinetul dumneavoastră personale introduceți e-mail și parola.