întreprinzător individual ca angajator - statutul juridic al unui întreprinzător individual

întreprinzător individual în calitate de angajator

Activitatea de întreprinzător individual poate fi realizată în două moduri: cu asistența și fără implicarea forței de muncă angajată.

Reglementarea raporturilor de muncă, persoanele care lucrează pentru un întreprinzător dedicat capitol individual 48 din regulamentul muncii kodeksaRumyniyaOsobennosti de muncă a angajaților care lucrează pentru angajatori - persoane fizice. Un accent similar pe particularitățile relațiilor specii avute în vedere din cauza numeroaselor încălcări ale întreprinzătorilor individuali ale legislației muncii în vigoare, în special articolele care reglementează contractul de muncă, reatribuirea, încetarea raporturilor de muncă.

antreprenor-angajator individual are toate drepturile și obligațiile generale caracteristice și patronate. Acesta are următoarele drepturi:

1) intră în, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajații;

2) să încurajeze angajații pentru munca lor conștiincios în mod eficient;

3) impun angajaților de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și de respect pentru proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați;

4) Implicarea lucrătorilor la răspunderea disciplinară și materială în modul prevăzut de legislația muncii;

5) Ia reglementările locale;

6) Pentru a stabili asociații patronale, în scopul de a reprezenta și proteja interesele lor și să li se alăture.

1. Să respecte legile și alte acte normative, reglementările locale, condițiile de contracte de muncă.

2. Furnizarea de angajați lucrează ca urmare a contractului de muncă; să asigure siguranța și condițiile care îndeplinesc cerințele de sănătate și siguranță.

3. Asigurați-vă că personalul echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte resurse necesare pentru executarea atribuțiilor de serviciu.

4. Oferiți angajaților plata egală pentru muncă de valoare egală; plăti suma integrală din cauza salariilor angajaților.

5. efectua operativ instrucțiunile organelor de supraveghere de stat și de control, să plătească amenzile aplicate pentru încălcarea legilor și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

6. Asigurați-vă că nevoile interne ale lucrătorilor, legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

8. Pentru a compensa prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în cazurile prevăzute de lege.

Legea stabilește o serie de responsabilități specifice pentru angajatori - întreprinzători individuali. În conformitate cu articolul 303 din Codul Muncii al angajatorului român - persoană fizică este obligat să facă următoarele:

1. Asigurați-un contract de muncă cu salariatul în scris și să înregistreze contractul în autoritatea locală respectivă.

2. Pentru plata primelor și a altor plăți obligatorii în modul și sumele care sunt determinate de legile federale.

Pentru încheierea contractului persoanei care vine la locul de muncă, face ca un antreprenor:

- pașaportul sau alt document de identitate;

- locul de muncă de înregistrare, cu excepția cazurilor în care se încheie contractul de muncă pentru prima dată;

- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;

- documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;

- certificat de învățământ, calificare sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială;

- documente suplimentare, în cazul în care locul de muncă necesită anumite abilități. Grechiho E. S. Cyt. Op. a. 16 - p. 185.

Cu documentele necesare pentru a face copii și depuse într-un dosar separat. Dacă o persoană se duce la locul de muncă, pentru prima dată, atunci antreprenorul revine ca el să elibereze certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat.

Un cetățean care a început să lucreze pentru antreprenor de la începutul anului, trebuie să prezinte o declarație de venit cu lucrarea anterioară.

Între contractul angajat și angajator de muncă este încheiat pentru aceleași reguli ca și între angajatori și organizațiile lucrătorilor. Aceasta înseamnă că contractul trebuie să fie întocmită sub forma unui document semnat de către părți.

Contractul de muncă este în dublu exemplar. Un exemplar este păstrat de către angajat, celălalt - de către angajator.

O formă specială a contractului de muncă nu este. Prin urmare, fiecare antreprenor trebuie să dezvolte propria sa bazat pe cerințele Codului Muncii din România, precum și condițiile de funcționare specifice.

Lipsa de înregistrare a unui contract de muncă între angajator și angajat în parte este o încălcare a articolului 5.27 din Codul administrativ.

Convocarea trebuie să conțină numele, prenumele și funcția angajatului, testele salariale și pe termen, în cazul în care este instalat într-un contract de muncă. În plus, ordinea trebuie să specifice condițiile de angajare și natura postului: locul de muncă principal sau part-time; pentru a efectua anumite lucrări sau pentru a înlocui un angajat temporar absente.

Ordinul semnat de antreprenor și asigură etanșarea. În termen de trei zile de la data semnării copiei contractului de muncă al ordinului privind ocuparea forței de muncă a salariatului la primire. Preluarea unui nou angajat, antreprenorul trebuie să-l familiarizeze cu drepturi și responsabilități, precum și responsabilitatea pentru anumite acțiuni.

În ultimii ani, o alternativă pe scară largă la contractul de muncă dintre angajator și angajat individuale - este un contract civil.

contract civil - un acord de două sau mai multe persoane cu privire la stabilirea, modificarea sau încetarea drepturilor și obligațiilor (articolul 420 din Codul civil.).

Persoanele fizice pot fi recrutați pentru a participa la o activitate comercială în următoarele contracte civile: contract; serviciile cu plată; ordinele; Comisia; Servicii de agenții.

Una dintre diferențele contractului de muncă este acela al unui contract de drept civil marchează o sarcină clar definită. Subiectul acestor contracte sunt definite rezultate - obiecte, lucrări și servicii, acțiuni reale sau juridice care rezultă din condițiile de artist de client al contractului.

Conform contractului civil, este important să nu funcționeze procesul și rezultatul său, pe care angajatul este obligat să predea la client. Din aceasta rezultă că salariatul se organizează procesul muncii lor. Prin urmare, pentru a stabili o dată fixă ​​nu poate fi pentru el. Se poate lucra o zi pe săptămână sau șapte zile pe săptămână - cel mai important, că munca a fost efectuat la o anumită dată.

În contractele civile plata se face numai pe baza rezultatului unui act de acceptare și transfer de lucrări (servicii). În consecință, să plătească salariile în fiecare lună nu mai sunt necesare. Mai mult decât atât, dimensiunea bord este specificată în contract, precum și orice restricții cu privire la aceasta prin legislația nu este stabilită.

Lucrătorii angajați cu contract de drept civil, nu este necesar să se prevadă concediu plătit, concediu medical plătit, pentru a face orice plăți efectuate către fonduri nebugetare pentru plata taxelor angajaților.

Se pare că contractul civil este mult mai profitabil pentru antreprenor decât munca.

Dar, în același timp, lucrătorul care furnizează servicii de contract de societate civilă trebuie să fie înregistrat ca întreprinzător individual, în conformitate cu legea.

Contractul de muncă încheiat între un angajator și un angajat poate fi reziliat pe motivele prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al România.

În primul rând, contractul de muncă încetează, în cazul în care termenul sa încheiat. În al doilea rând, iniția rezilierea contractului se poate face prin: angajat, antreprenor, muncitor și antreprenor la un moment dat.

În al treilea rând, contractul de muncă poate înceta în circumstanțe care nu depind de voința părților.

Motivele de reziliere a unui contract de muncă poate fi refuzul angajatului de a continua activitatea. Motivul pentru acest eșec poate fi:

1. Modificarea condițiilor esențiale ale contractului de muncă.

2. Mutați antreprenorul într-o altă localitate.

3. Se transferă angajatului în altă poziție.

În cele mai multe cazuri, lucrătorii sunt concediați pe cont propriu. În acest caz, ele trebuie să notifice angajatorului în scris demisia, dându-i o scrisoare de demisie două săptămâni înainte de concediere.

Respingând un angajat, un antreprenor trebuie să emită un ordin de a rezilia contractul de muncă. Acesta precizează motivele de reziliere (încetare) a contractului de muncă (concediere), în strictă conformitate cu formularea legislației în vigoare, cu referire la articolul relevant din Codul Muncii.

În plus, în ordinea indicată numele, data și numărul documentului pe baza căruia se pregătește ordinea și a reziliat contractul.

Atunci când respinge persoana responsabilă financiar la ordinea documentului atașat cu privire la absența creanțelor financiare ale angajatului.

Atunci când a respins un angajat este plătit compensații pentru concediul anual nefolosit. În cazul în care angajatul este demis înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza care a obținut deja un concediu din reținerile salariale pentru fiecare zi de odihnă neterminate.

Pe baza unei cereri scrise a salariatului în termen de trei zile se pot obține copii ale documentelor necesare referitoare la activitatea (o copie a chitanței de comenzi de muncă și eliberarea din funcție, certificatele de salarii, etc ..).