fondului salarial care include formule și exemple de calcul, compoziția sa și analiza
Salarizare - un instrument important pentru raționalizarea costurilor întreprinderii, stimularea lucrătorilor.
Este rapid și gratuit!
Structura FOT: ce este
Suma include fonduri care trebuie plătite angajatului în numerar sau în natură:
- Fondul Salarii (POF):
- salariul lunar;
- Costurile emise sub formă de produse de compensare;
- taxe suplimentare pentru accesul la sărbătorile legale, timp liber, bonusuri pentru orele suplimentare și munca de noapte plătite;
- premium regulate sub orice formă, inclusiv compensații pentru serviciu continuu lung;
- plata pentru munca în condiții periculoase;
- plata angajaților de compoziție neprogramate, cele luate în combinație, formalizate prin contracte de, inclusiv taxele pentru servicii de o singură dată, consultații și așa mai departe. d.
- Plata pentru timpul nelucrat:
- în timpul executării taxei publice, lucrări agricole;
- angajați cu normă de formare care vizează reconversia profesională și dezvoltarea profesională, și așa mai departe, etc..;
- toate tipurile de concediu de maternitate, inclusiv, cu excepția neutilizat;
- adolescenți ceas preferențiale;
- salariile pentru timpii morți și întârzieri stocate fără vina salariatului, în timp ce calea de munca în schimburi, timpul forțată off, și altele asemenea.
- Plățile de stimulare:
- prețul acțiunilor emise către angajații întreprinderii, beneficiile pentru achiziționarea lor;
- alte cadouri de promovare.
- Plăți suplimentare:
- cheltuielile de deplasare;
- compensații și beneficii în detrimentul fondurilor bugetare, inclusiv indemnizație de boală, prestațiile de maternitate, de compensare, tipuri speciale de pensii.
Aceasta nu include:
- primă anuală unică;
- plata dividendelor către angajați;
- orice asistență financiară;
- Acordarea organizării speciale a fondurilor;
- creditele acordate de personal, beneficiile, rambursarea costurilor de călătorie, tichete și așa. d.
Spre deosebire de fondul de salarii
Fondul de salarii - este suma distribuită pentru munca în rândul angajaților, în conformitate cu tarifele stabilite de întreprinderi tarifare, salarii și piese-rate.
- remunerație sub orice formă;
- bonusuri, alocații, prime;
- compensații în ceea ce privește condițiile de muncă.
fondului salarial - un concept mai larg și include suma absolut toate taxele organizațiilor lucrătorilor, inclusiv cheltuielile cu salariile. Spre deosebire de statul de plată pentru a finanța preocupările salariale doar cantitatea de timp lucrate și bonusuri direct legate de acesta.
calculul perioadei
În funcție de unitatea de raportare, următoarele perioade de calcul salarial:
- Anual. Acest termen este cel mai des utilizat pentru a determina valoarea fondului de salarii. Utilizat în timpul datelor ultimului an calendaristic.
- Luna. Pentru raportarea statul de plata lunar este important să nu mai puțin de un an.
- Ziua. Această perioadă este folosit mult mai rar, de obicei, pentru o analiză mai profundă a costurilor salariale.
- Oră. Este folosit de organizațiile, pentru a alege metoda salariilor pe oră.
Cum se calculează anual statul de plată?
Ai nevoie de a trebui să-l calculeze:
- salarizare calculată pentru anul. Aceste documente sunt enumerate toate plățile acumulate către angajați.
- Contorizarea Tabelul timpului de lucru. Ele pot fi folosite pentru a determina numărul de ore lucrate. Completat în fiecare lună de către persoana responsabilă, această obligație ar trebui să fie specificate în fișa postului.
- Personal. În ea sunt enumerate ratele de tarifare, salariile, și statul de plată al organizației.
Formula obligatorie pentru a calcula valoarea anuală nu există, dar viteza de numarare poate fi două metode.
- Salarizare - fond de salarii;
- NW - salariul mediu lunar;
- MF - numărul mediu de salariați.
Exemplu de calcul. Să presupunem că salariul mediu lunar - 354 de mii de ruble .. inclusiv primele și suprataxe. Să calcule au arătat că numărul mediu anual de salariați - 10 persoane.
- SHOOT = * 10 * 354 12 = 42 480000. Rub.
- Salariu - salariul pentru anul;
- ND - taxe suplimentare, suprataxele;
- RK - Set coeficient regional pentru organizațiile din Servere Îndepărtat și echivalențele acestora teritorii.
Exemplu de calcul. Să presupunem că societatea se află în regiunea Magadan. Salariile pentru anul sa ridicat la 20 de milioane de ruble. alocație - 4988.3 mii ruble .. Coeficientul pentru zona - 1.7.
- SHOOT = (20.000 + 4988.3) * 1,7 = 42 480000. Rub.
Cum este statul de plată în întreprindere - a se vedea aici.
Cum de a găsi statul de plată o lună?
Pentru a afla fondul de compensare pentru luna, trebuie să utilizați formulele modificate anual:
- FOTm - fondul de salarii în ultima lună;
- NW - salariul mediu lunar;
- MF - numărul mediu.
Exemplu de calcul. Să salariul mediu lunar cu cote - 354 de mii de ruble .. Calculele au arătat că numărul mediu de angajați - 10 persoane.
- FOTm = 354 * 10 = 3540000. Frecați.
- Salariu - salariul pentru anul;
- ND - taxe suplimentare, suprataxele;
- RK - raportul dintre suprafața definită.
Exemplu de calcul. Organizarea situată în regiunea Magadan, acumulate angajaților pentru anul de 20 de milioane de ruble. salarii, indemnizații - 4988.3 mii ruble .. Coeficientul pentru zona - 1.7.
- FOTm = (20 000 + 4988.3) * 1,7 / 12 = 3 la 540 mii. Rub.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: