Efectuarea Director singur membru LLC, de contabilitate a activelor

Din articol vă va învăța:

1. Pentru a stabili dacă este sau nu contractul de muncă cu participantul numai cap.

2. Trebuie să mă plătească salariile astfel de lider, și modul în care să ia în considerare cheltuielile fiscale.

3. Sunt primele calculate manager de salarizare LLC.

O situație în care proprietarul afacerii, singurul membru LLC, este, de asemenea, liderul acesteia - nu este o raritate. De regulă, principalele motive pentru acest lucru sunt două: pe economiile de salarizare angajat manager și nu este nevoie să delege competențele șefului oricine altcineva. În plus, Legea „Cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată“ permite alegerea organului executiv unic din rândul membrilor săi. Astfel, nimic nu împiedică proprietarul companiei responsabile de gestionarea ei înșiși ... teoretic. Cu toate acestea, în practică, este asociată cu o varietate de probleme, șef printre ei: cum să oficializeze relația dintre manager și compania deținută de el? Acest lucru implică alte întrebări: Ai nevoie să plătească salarii la cap? dacă este necesar, fie de a percepe taxa și dacă este posibil să se ia în considerare cheltuielile fiscale? În toate aceste subtilități vor înțelege mai târziu în acest articol.

Efectuarea relații cu liderii membru unic LLC

Pe baza deciziei a emis un ordin în numele șefului companiei în momentul preluării mandatului următoarele linii: „Eu, ... (numele complet), conferă competențele directorului ... (data) pe baza deciziei numărul participant unic ... de ...“. semnătura și data.

Executarea documentelor menționate mai sus, decizia participanților și șeful ordinului, în conformitate cu practica comună, și nu există nici o îndoială. Dar apoi să fie rezolvată este, probabil, cea mai importantă întrebare este dacă relația dintre director și Societatea, singurul membru al cărui, de muncă și dacă să încheie un contract de muncă? Avizele autorităților de reglementare cu privire la această întrebare și, din păcate, până în prezent nu există o soluție unică.

• Poziția 1. Contractul de muncă nu este încheiat, relația nu este munca.

Deci, care sunt principalele argumente invocate oficiali Rostrud și Ministerul Finanțelor în susținerea poziției sale:

• Articolul 273 din kodeksaRumyniyapryamo Muncii stipulează că prevederile Capitolului 43 TKRumyniya „Particularitățile cap la reglementarea muncii a organizației și a membrilor organului executiv colegial al organizației“ nu se aplică șefului organizației, care este singurul participant. Prin urmare, funcționarii trage concluzia despre imposibilitatea aplicării legislației muncii, în general, relația dintre organizație și liderul acestuia, singurul participant.

• Articolul 56 TKRumyniyaukazano că contractul de muncă părțile sunt un angajat și angajator, și anume contractul de muncă - este întotdeauna un acord bilateral. În cazul în care semnarea contractului, în numele angajatului și angajatorului se face de către aceeași persoană, atunci un astfel de contract este invalid, deoarece nu există nici una dintre părți. În acest sens, un contract de muncă cu participantul numai capul nu este permisă. În acest caz, atribuțiile șefului singurul participant atribuie ea însăși în decizia sa, care este baza pentru exercitarea activității administrative.

Conform acestei poziții, se dovedește că șeful organizației nu vine în muncă, precum și relațiile civile cu organizația. Astfel, el nu a pus nici o garanție prevăzute TKRumyniya (concediu anual plătit, de compensare, etc.), inclusiv cele care nu au dreptul la salarii și, în consecință, contribuțiile și fondurile extrabugetare, din aceasta (inclusiv FIU) . Cu aceasta, desigur, greu de acceptat, pentru că există o încălcare a drepturilor acestor lideri. Naprmer dacă LLC nu este unul, ci mai mulți participanți, încheierea unui contract de muncă cu unul dintre ele poate fi (deoarece există două părți: angajat și cealaltă parte în numele angajatorului).

• Poziția 2. Contractul de muncă este încheiat, relația recunoscută forței de muncă.

Faptul că contractul de participant numai cap de muncă nu a fost el însuși, dar nu este, așa cum era de așteptat, cele două părți la contract (persoane fizice rabotnik- și entitatea angajator-juridică), se reflectă în preambulul contractului de muncă standard, de exemplu:

Deci, am aflat că valabilitatea contractului de muncă cu participantul numai cap poate dovedi (inclusiv în instanță). Și ce liderii înșiși să încheie un contract de muncă. De ce nu este recomandat să accepte pur și simplu prima poziție, și „nu a putut fi făcută la compania mea?“ Iată principalele motive pentru acest lucru:

În scopul de a „repara“ natura manager de relații de muncă cu Compania, singurul membru al cărui este recomandată în plus față de contractul de muncă:

• emite un ordin pentru ocuparea forței de muncă,
• face o intrare în cartea de muncă,
• aproba personal.

supervizor Salarizare

Am considerat argumentele în favoarea raportului de muncă și natura contractului de muncă cu capul, membrul unic LLC. Continuând logica raționamentului ajunge în mod inevitabil la concluzia că șeful partidului unic este necesar să se calculeze salariile.

obligația angajatorului de a plăti salariile lucrătorilor integral și la timp stabilită la art. 22 LC RF. În acest caz, TC nu prevede nicio excepție de la cap, care este singurul membru al societății.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că legislația muncii nu specifică un timp minim de lucru. Asta este, teoretic, poate fi și o oră pe săptămână. Foarte important, acest lucru trebuie să fie dată stabilită în contractul de muncă. Într-un efort de a „salva“ pe supraveghetorul de salarizare important să nu exagerați: salarii minime, acumulate la cap, ar trebui să fie de cel puțin salariul calculat pe baza salariului minim stabilit proporțional cu orele lucrate (partea 3, articolul 133 din RF LC ..).

Primele de asigurare să plătească lider de muncă

Șeful organizației, care este participant său unic, precum și alte persoane care lucrează în cadrul unor contracte de muncă recunoscute de asigurat:

Salarii lider în cheltuieli fiscale

Costurile forței de muncă sunt luate în considerare în scopul calculării impozitului pe venit (art. 255 din Codul fiscal) și STS (nr. 6 alin. 1, art. 346.16 din Codul fiscal). Cu toate acestea NKRumyniyasoderzhit caveat: nu contează în sensul cheltuielilor fiscale „cu privire la orice fel de recompense furnizate de conducere sau a angajaților, în plus față de remunerația care urmează să fie plătite pe baza unor contracte de muncă (contracte)“ (punctul 21 al articolului 270 din Codul fiscal ..).

Dar, de asemenea, am revizuit și un al doilea punct de vedere, potrivit căruia contractul de muncă cu participantul numai capul ar trebui să fie. Această poziție are un caz puternic și, mai important, este susținută de către instanțele de judecată. Prin urmare, în cazul în care șeful plăților prevăzute pentru un contract de muncă, există toate motivele pentru a le include în cheltuiala cu impozitul. În acest caz, nici un rău va fi rezervat documente care dovedesc realitatea costurilor și viabilitatea economică a acestora, cum ar fi angajarea de personal, pontaje, salarizare, comenzi de numerar de consum, etc.

La întrebarea „de a încheia un contract de muncă cu capul, singurul LLC membru sau nu“ în control și sistemul judiciar este în prezent nici un singur răspuns. Cum să fie într-un astfel de caz, de conducătorii, care se află într-o situație similară? Desigur, ai nevoie pentru a face propriile decizii bazate pe logica și bunul simț. Și orice decizie a fost luată, trebuie să fim capabili de a apăra și justifica, dacă este necesar.

Mai sigur încă să încheie un contract de muncă și toate celelalte documente care confirmă natura raporturilor de muncă (ordinea de primire, personal, să emită cartea de muncă, să păstreze pontaje, etc). În consecință, supraveghetorul trebuie să atribuie și să plătească salarii, să o taxa cu prime si retine impozitul pe venitul personal. În ceea ce privește decizia de a duce cheltuielile fiscale, există două posibilități:

• versiune a primului „sigur“: să plătească cele mai mici salarii posibile și să nu-l includă în costul, astfel cum este poziția Ministerului Finanțelor;
• a doua opțiune „riscante“: includ salariile lider în cheltuieli pentru scopuri fiscale, dar un astfel de drept trebuie să fie gata să-și apere în instanță.

Și care este punctul de vedere cu privire la problema înregistrării relațiilor cu liderii unic LLC membru practicați? Și de ce?

bază normativă

Cum să se familiarizeze cu textele oficiale ale acestor documente, găsit în secțiunea Site-uri utile