Economii - Fondul - salarii - o enciclopedie mare de petrol și gaze, hârtie, pagina 1
Salvarea fondului de salarii ar fi mai pronunțată în cazul în care punerea în aplicare a unui cuprinzător trecut de la eliberarea unuia sau a două aparatciki în operațiuni separate în timp ce creșterea productivității, dar există puține vizibile în structura de ansamblu a fondului de salarii. [2]
Fondurile de economii salariale sunt folosite pentru a co-plata primelor la ratele de tarifare și a salariilor sau lista din fondul de stimulare. [3]
Coșurile premontaj căptușire de salariu prevede fond de economii de 27 5 și 41%; reducerea timpului standard de 31% și 36 4 pentru vară și de iarnă, respectiv. [4]
În aproape toate cazurile, productivitatea a crescut (fond de economii salariale), în special în lucrările de reparații. [5]
efectul economic al blocurilor de montare determinate prin comparație cu un manual de stabilire ceramice mici: salarii fond de economii 74 9%, sau 5 RUB 774. întregul complex de lucrări; Reducerea timpului standard de 74%, 7 sau 8 persoane 1504. [6]
Astfel, principala sursă de fonduri pentru creșteri salariale în termeni de contabilitate a costurilor este de a salva factura salariale prin reducerea numărului de angajați, revizuirea normelor de muncă, precum și alte costuri forței de muncă, plăți de prime și plăți suplimentare, creșterea productivității. Prin urmare, în scopul de a salva fondul de salarii în timpul tranziției la contabilitate completă a costurilor este necesară revizuirea structurii de producție a întreprinderii, elimina unitățile de control redundante și unități structurale. Industria ca un întreg pentru a rezolva această problemă este posibila extindere a întreprinderilor și a altor unități de afaceri majore. [7]
Întreprinderile și organizațiile sunt obligate să ramburseze depășirilor de costuri pentru 3 - 5 luni din cauza economii ulterioare din fondul de salarii prin efectuarea anumitor activități. Pentru a face acest lucru, organizația superioară, cu un permis pentru acoperirea depășirilor de costuri trebuie să specifice aceste măsuri cu speranța de posibile economii și a stabilit datele de primire a fiecărui eveniment. Fără permisiunea măsuri concrete nu sunt acceptate de către bancă pentru executare. În cazurile în care depășirea este plătit cu permisiunea instituțiilor Băncii de Stat, evenimentele și condițiile de compensare aprobate de șeful întreprinderii. Organizațiile-mamă și instituțiile bancare de stat sunt obligate să monitorizeze rambursarea la timp a depășirii costurilor. În cazul în care întreprinderea nu prevede economii de rambursare educație cheltuielile suplimentare, în termenul prevăzut, instituția bancară este obligată să pună întrebarea în fața organizațiilor-mamă privind adoptarea unor măsuri suplimentare. [8]
FZPba FZPF 1K1 - baza de salarizare (ajustate) și efective pentru anul; economii de Eotn fondului salarial relativ în anul de raportare. [10]
Evident, o astfel de deficiență (ACS K - K liniștită ACS) nu pot fi acoperite din cauza unor posibile operatorilor salariale de fonduri de economii și lucrători auxiliari eliberați din site-ul prin introducerea de echipamente auxiliare. [11]
Interesul sporit în utilizarea rațională a fondului de salarii colectiv. fondului de salarii Economie utilizat pentru muncitori, profesioniști de mărire a salariului și angajații sau lista din FMP. [12]
Plata Bonus se face pentru îndeplinirea și supra-îndeplinirea indicatorilor de calitate de bază de muncă - planul de a reduce costurile de producție, sub rezerva unui număr de alți factori: planul de pro-wah, producția într-o nomenclatură specifică, planul productivității muncii, precum și sarcini, dar furnizează produse celeilalte ekonompch. Conform noilor reglementări privind bonusurile, bonusurile sunt plătite numai prin economisirea de salarizare. realizate de către întreprinderi și org-tiile pentru perioada, la sfârșitul la- premiul acordat. În cazul în care această economie nu există sau este mai mică decât suma datorată în funcție de poziția, prima nu este plătită sau redus în mod corespunzător. Acest ordin de plata primelor stimulează punerea în aplicare a indicatorilor de calitate a întreprinderilor și utilizarea economică a fondurilor pentru salarii. [13]
Societatea socialistă este interesată de reducerea sistematică a costurilor de producție, pentru a reduce costul de bunuri și o creștere a veniturilor din vânzarea produselor finite. Factori importanți de reducere a costurilor sunt: creșterea productivității muncii și a progresului tehnologic, economisind salarizare. materiale, energie electrică, reducerea personalului administrativ și de conducere, dezvoltarea concurenței socialiste, care vizează identificarea și utilizarea resurselor interne, precum și a altor factori. [14]
Consiliul Deputaților Poporului), în limitele drepturilor sale. depășirile înmatricula, compania este obligată să compenseze nu mai mult de 3-5 luni, prin un sistem de măsuri pentru a salva fondul de salarii. reduce forța de muncă excesivă și creșterea productivității. [15]
Pagina: 1 2