Descrierea postului

O descriere de locuri de muncă este un act local al organizației. Prin urmare, în conformitate cu articolul 8 din Codul muncii. ca orice act local, care conține norme de dreptul muncii, acesta trebuie să fie acceptată de către angajator, în conformitate cu legile și alte reglementări, acorduri colective, acorduri. În unele cazuri, în pregătirea fișei postului, este necesar să se ia în considerare avizul organului reprezentativ al angajaților sau a coordona cu adoptarea sa-l.

Trebuie remarcat faptul că reglementările locale, agravarea situației lucrătorilor în comparație cu legislația muncii, convențiile colective, acordurile sau adoptate fără respectarea Codului Muncii al ordinului de luarea în considerare a avizului organului reprezentativ al angajaților este invalidă. Respectarea normelor de mai sus în pregătirea fișelor de post, destinat în primul rând pentru a proteja drepturile angajatului în organizație.

Secțiunea „Atribuții“ caracteristici de calificare conține o listă a funcțiilor de bază care pot fi atribuite în totalitate sau în parte angajatul care ocupă această poziție.

„Must Know“ conține cerințele de bază pentru angajat în ceea ce privește expertiza și cunoștințele de reglementare acte juridice, metode și înseamnă că angajatul trebuie să se poată aplica în executarea atribuțiilor oficiale.

„Cerințe pentru calificare“ determină nivelul de pregătire a personalului necesare pentru a îndeplini sarcinile care îi sunt atribuite, precum și experiența de lucru necesară. "

Pentru o enumerare corectă și completă a drepturilor și responsabilităților angajaților ar trebui să se refere la unificat tarifară programul de lucrări și profesii de muncitori (ETCS), precum și la programul de șefi de experți și oficiali.

De asemenea, rețineți, fișa postului ar trebui să fie aprobat de către conducătorul organizației și angajatul trebuie să se familiarizeze cu ea și să lase un semn pe această (articolul 68 din Codul muncii).

Avocații companiei „Garant“

Avocații companiei „Garant“