Cum se scrie o probă corectă notă explicativă

De-a lungul vieții unui om care se confruntă cu o varietate de situații. Nu este greșit, de regulă, numai cel care nu face absolut nimic.

În cazul în care autoritățile sau li sa cerut să furnizeze o notă explicativă, multe seturi de panică în care este în zadar.

Mult mai bine ar fi să se calmeze și să se gândească cu atenție la elaborarea documentului.

Acest lucru va ajuta pentru a explica esența incidentului nu se face rău, nici nu arata ca un prost analfabet în ochii de management si colegii.

În ce condiții trebuie să scrie o notă explicativă

Un memorandum explicativ este un document care descrie cauza - sau actul sau incidentul, de obicei, de un caracter negativ.

Cel mai adesea, acest document este în cursul raportului de muncă și este împărțit în două tipuri principale:

1. Documente justificative, atunci când evenimentul a avut loc din vina angajatului.
2. document explicativ, în cazul unui accident, din motive independente de persoana care este parte sau un martor este.

Timpul alocat pentru furnizarea de explicative, instituit de muncă KodeksomRumyniyai două zile lucrătoare de la data solicitării. Prin urmare, în cazul în care un angajat este supărat sau nu se simte bine, și poate că trebuie să-și adune gândurile, sau să se consulte cu experți, nu neapărat o cerință de a efectua un manual flash.

Bazele care necesită explicații scrise sunt:

1. Încălcarea disciplinei de muncă și de program (întârzieri, absenteism etc.).
2. Nerespectarea standardelor de siguranță și de muncă.
3. Daune, deteriorarea sau furtul bunurilor organizației.
4. Comportamentul Imoral la locul de muncă.
5. Neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor.
6. Rămâi pe serviciul în stare de ebrietate.

Anexa la nota de documentele justificative și a certificatelor să contribuie la atenuarea pedepsei.

Doar „explicații“ de multe ori scrise de către participanții accidentului, părinții minorilor care au ratat cursuri în instituțiile de învățământ, pentru a asigura aplicarea legii și autoritățile fiscale.

În ce formă și cum să scrie o notă explicativă

În cazul în care societatea nu are forme și cerințe speciale pentru pregătirea acestui document, atunci puteți scrie în orice formă.

Document eliberat pe foaia de hârtie de format A-4 poate fi scris de mână sau imprimate pe un computer care este mai de preferat pentru persoanele cu scrisul de mână ilizibil.

Acest document face parte din categoria de corespondență de afaceri, astfel încât atunci când elaborarea recomandat să adere la stilul de birou uscat, fără umor nejustificate.

În concluzie, parafat cu detalii (numele) și data întocmirii notei.

La efectuarea unei explicații scrise este important de a alege cuvintele potrivite în beneficiul ei înșiși. De exemplu, cuvântul „mers pe jos“ abordare este mult mai puțin decât expresia „nu a putut veni.“

Valoarea juridică a notelor explicative

Notă explicativă înzestrată cu o semnificație juridică mare, pentru că vă permite să:

• în mod obiectiv și cuprinzător evaluează situația;
• pentru a identifica pe cei responsabili pentru incident;
• să ia măsuri pentru a preveni situații similare în viitor;
• evita conflictele de muncă suplimentare, bazate pe o denaturare a faptelor;
• doar pedeapsa (pedeapsa sau anulare) pe vinovat.

Pentru a oferi șeful valoarea juridică a unui document trebuie să fie respectate toate regulile și normele în decor. Valoarea probatorie din punct de vedere juridic și nu este nota informativa.

Notă explicativă privind TKRumyniya (în cazul în care angajatul este obligat să-l scrie)

Articolul sub TKRumyniyaskazano numărul 193, care, înainte de a lua o decizie cu privire la liderul de acțiune disciplinară (DW) ar trebui să solicite expunerea de motive a angajaților, dar în ce formă de a pretinde că nu este specificat. Prin urmare, în cazul unor încălcări semnificative, în special aducând cazul la proces, se recomandă să prezinte o cerere în scris.

Acest lucru va servi drept dovadă a respectării ordinii de TC și că explicația capului au fost efectiv solicitate. În cazul în care întreprinderea nu este acceptată formulare de flux de lucru unificat, cerința stabilită în explicarea formei libere.

O explicație scrisă - angajatul drept și nu datoria, și nimeni nu-l poate obliga să facă acest lucru. Cu toate acestea, respingerea de note de compilare nu va împiedica aplicarea unor sancțiuni.

DV ar trebui să se aplice angajatului în cursul lunii de la data accidentului și nu trebuie utilizat după expirarea unui termen de șase luni de la această dată. Mai mult decât atât, în timpul absenței angajatului din cauza unei boli sau din cauza concediului anual este exclus din acești termeni.

Orice eveniment advers în întreprindere ar trebui să aktirovatsya, data emiterii raportului și va fi considerat ca punct de accident. În cazul în care încălcarea a fost revelat ca urmare a inventarului sau a oricărui alt test, utilizarea DV va fi limitat la doi ani de la data executării sale.

Pentru orice încălcare a pedepsei utilizare acceptabilă numai o singură dată.

Nefiind de acord cu decizia privind pedeapsa, sclav înzestrată cu drepturi de apel, recurs la Comisia pentru soluționarea litigiilor de muncă sau în stat. inspecție a muncii.

Ce se va întâmpla în caz de eșec al unui angajat pentru a scrie o notă explicativă

Sclavul este autorizat să refuze să furnizeze explicații și penalități, și Orientul Îndepărtat pentru că nu este prevăzută. Managementul nu are dreptul de a constrânge și forța slave pentru a înregistra o notă. Cu toate acestea, această rezistență nu scutește angajatul de răspunderea pentru încălcarea „inexplicabilă“.

În acest caz, liderul este atras de a nega angajatului de a oferi o explicație scrisă, semnată de doi martori.

Deci, cere o notă explicativă - managerul de serviciu, să scrie sau să renunțe la pregătirea acestuia - angajatul potrivit. Otkaz poate fi considerată în nici un caz ca o abatere disciplinară sau de încălcare a TK.

Abandonați documentului poate fi, dar nu este destul de rezonabil. Ascunderea „capul în nisip“ nu rezolva problema, și este probabil o deteriorare a situației.

tăcere Proud în acest caz, poate fi interpretată ca în cazul în care infracțiunea comisă de către un angajat în mod deliberat și intenționat, din cauza caracterului încăpățânat. Explicații cu dovezi atașat de nevinovăție sau un motiv bun pentru a ajuta la buna a situației și pentru a evita sancțiuni.

În cazul în care relația este tensionată la limita, iar conflictul a izbucnit, ambele părți sunt sfătuiți să asigure poziția lor. Angajatorul unei cereri scrise explicații, depunerea - de a furniza în timp util, este recomandabil să se aprobe sau sa te inregistrezi pentru a doua instanță și să păstreze.

O mostră din expunerea de motive a deficitului poate fi găsit pe site-ul nostru.

Despre notă privind bonusurile angajaților din articol. Procedura de preparare a cerințelor de bază.

Act de a refuza

La efectuarea actului de a folosi un formular special luate de întreprindere sau de cerințele GOST.

Instrucțiuni obligatorii sunt detalii specifice:

1. Numele organizației.
2. Titlul corect (tipul și numele documentului).
3. Data și locul.
4. Numărul de înregistrare al documentului.
5. Semnătura capului, doi membri constituind act.
6. aprobare Grif (numai dacă este necesar).

Documentul trebuie să indice încălcarea care a refuzat să explice angajatului și motivele de refuz. Cine nu a dorit să explice personalului ar trebui să fie familiarizați cu actul de la primire.

Angajații au două zile lucrătoare pentru a oferi nota, și numai după ce acestea pot fi un act de refuz la explicațiile.

O expunere de motive, nu este o condamnare la moarte și dovezi concludente de vinovăție. În scris, aceasta ar trebui să solicite ajutor tot felul de convingere a corectitudinii și remușcări, și cel mai probabil „norii de furtună“ de deasupra zonei de lucru spulberate în condiții de siguranță, și ceea ce rămâne să vă doriți.