Cum să se ocupe cu cerințele de scriere explicativ

Bine ai venit! Companiei de umplere reguli echipa de management coșmarul modificărilor documentare pot urma în câteva zile, și absurd, de exemplu, în loc de necesitatea de a pune o virgulă, și așa mai departe. Pentru umplerea incorectă a următoarelor cerințe pentru a scrie o notă explicativă, care se află în condiții de siguranță, și asta este. Numărul de motive, există deja sute. vă arată cum să se ocupe cu angajații? Poate că înainte de a scrie nevoie de motive pentru a solicita o investigație oficială sau ceva care poate răci conducerea ardoarea și nebunie?

Solicitați o explicație scrisă a angajatorului are, în cazul emiterii ordinului privind aplicarea sancțiunii disciplinare. Astfel, în conformitate cu articolul 193 din sancțiunii disciplinare de muncă kodeksaRumyniyado angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător.

Inițial, angajatorul trebuie să documenteze comportamentul (act sau omisiune), care este o încălcare a disciplinei de muncă sau de taxe și care este planificat să aplice pedeapsa. În practică, (în funcție de ce anume încălcarea comisă angajatului), acest lucru se face de obicei prin următoarele documente:

- memo (de exemplu, atunci când un angajat sau neîndeplinirea sarcinii atunci când se utilizează resursele angajatorului (Internet, copiator, etc.) pentru uz personal);

- act (de exemplu, în absența locului de muncă sau incapacitatea de a fi supus unui control medical);

- Decizie a Comisiei (pe baza rezultatelor anchetei faptului de deteriorare a angajatorului sau faptul de divulgare a informațiilor confidențiale).

Un angajator poate aplica sancțiuni disciplinare în caz de neplată sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor angajatului (Art. 192 din LC RF). Taxele vamale ar trebui să fie stabilită în contractul de muncă. fișa postului sau a actelor de reglementare locale angajator și angajat trebuie să fie familiarizați cu ele sub semnătură (art. 21 h. 3 v. 68 LC RF).

Astfel, angajatorul, înainte de solicitarea unei explicații în scris trebuie să fie documentate de către dumneavoastră a comis o abatere disciplinară.

Dacă vă aflați în fișa postului indică faptul că trebuie să completeze anumite documente, și sunteți familiarizați cu regulile de umplere acestui document de mână, angajatorul are dreptul de a lua departe de tine o explicație cu privire la încălcarea acestor norme. Se aplică măsuri disciplinare angajatorul are dreptul în termen de o lună de la data descoperirii abaterii disciplinare. De obicei, un astfel de moment este determinată de primirea unui reprezentant autorizat al memo angajatorului cu privire la încălcarea comisă.

Bună ziua.

Să presupunem că mai întâi se dovedesc și va emite așa cum ar trebui să fie o notă, apoi lăsați-le va oferi decizia Comisiei (care a investigat existența gradului de deteriorare a acțiunilor companiei angajaților, și apoi să fie așa cum ar trebui să aibă o explicație - și aveți obligația legală de a scrie că eșecul rabotodatelsostavlyaet nu obyazany.Pust din furnizarea de explicative și stabilește într-un „sigur“

Sper că răspunsul meu vă poate ajuta, nu uitați să lăsați un comentariu pentru răspunsul