Cum să se comporte, în cazul în care regizorul nu este corect

Dacă observați că regizorul a făcut o greșeală, nu se grăbesc să-l să vorbească despre asta. În primul rând, dublu-a verifica presupuneri dumneavoastră. La urma urmei, dacă specificați neajunsurile sale, care de fapt nu a fost, relația ta va fi rasfatata pentru totdeauna. Date cu privire la problema controversată este mai bine să furnizeze în scris. Nu încerca să convingă verbal directorul, acesta va fi mai puțin eficace.

Nu venturing o conversație cu persoane necunoscute. Este mai bine să aibă una vorbesc pe una. Du-te la cap într-un moment în care este în cea mai bună dispoziție. Dacă obțineți o audiență atunci când șeful nu este în spiritul, ai putea ajunge într-o ceartă sau chiar concedierea ta.

Niciodată nu se angajeze într-o dezbatere deschisă. Nu ridica vocea și să nu umilească capul. Pur și simplu nu au acest drept, de asemenea. În conjuncție superioară-subordonat va fi întotdeauna primul drept. Toate disputele trebuie să fie rezolvate în mod pașnic, amintiți-vă acest lucru. În caz contrar, acțiunile tale nu poate aduce rezultatul pe care vă așteptați.

Chiar dacă organizația are o persoană care este condus de directorul (CEO, fondator), nu în grabă pentru a rula la el și să raporteze cu privire la erori și decizii greșite il. Niciodată nu contactați „deasupra“ a capului. Poate veți obține dovada Ota drepturile, dar te poate costa locul de muncă.

Dacă ați încercat toate metodele, dar directorul nu au fost de acord cu privire la decizia dumneavoastră să se retragă. Nu este necesar să ultimul să-și apere ideile lor. Amintiți-vă că șeful are întotdeauna dreptate. afacerea dvs. - pentru a efectua instrucțiunile sale.