Cum să se asigure că angajatorul a ridicat salariul, RUSBASE

Salarii - este întotdeauna o problemă sensibilă pentru angajat și angajator. Rusbase învățat de la cei care și alții ce cred despre cum să ducă crește, și se colectează o serie de povestiri despre quest-uri de succes pentru a ridica salariile.

Ce fac angajatorii și experți în resurse umane:

Personale motive angajatorul nu este interesat, cel puțin, creditele pe care le scor pentru a cumpăra un BMW și mama-în-sine. Du-te la problema creșterii responsabile și de a determina în ce formă să prezinte argumente pentru seful:

Șeful "The Messenger" press-service

Cum de a influența mintea subconștientă este seful tau, suntem puțin probabil să determine. Dar există două sfaturi practice destul de universale pe care le-ar recomanda sa urmeze - eficacitatea lor este testat cel puțin cu liderii de „The Messenger“.

În primul rând - nu explică necesitatea de a ridica salariale motive personale. Aceasta este o afacere. Identitatea fiecărui angajat aici, desigur, aprecia, dar este imposibil să se țină seama de schimbările în viața personală a fiecărui, mai ales în marile corporații, în cazul în care cel puțin câteva mii. „Am luat un împrumut și acum trebuie să-l întoarcă la mine“ - acesta este un argument foarte ciudat în favoarea creșterii. Dacă aveți probleme a avut loc, și ai nevoie de sprijin, cere companiei pentru un ajutor financiar o singură dată, mai degrabă decât să crească salariile - atât de cinstit.

Al doilea - folosind numere. Munca ta a permis companiei pentru a salva ruble XXX, pentru a crește gradul de conștientizare de brand în% YYY, ZZZ a adus noi clienti sau a contribuit la reducerea efortului necesar pentru a AAA. Vino cu numere și șansa ca managerul va aloca timp pentru a vorbi, este mult mai mare. Și să acorde o atenție la formatul de prezentare a acestor cifre - trebuie să corespundă specificul percepției conducerii dumneavoastră. Analistul va fi confortabil Excel văzut, managerul de proiect, informațiile în acest format, de exemplu, Jira sau MS Project. Eu personal cunosc de exemplu, în cazul în care departamentul de creație angajat adus fundamentarea acestuia manager în formă de ilustrației. Desigur, ea a examinat, iar rezultatul a fost pozitiv.

Și totuși - pentru a crește șansele de a crește atunci când vă propune să crească partea variabilă, mai degrabă decât un salariu. Acesta arată șeful tău să comunice în mod clar necesitatea de a crește rezultatele specifice ale lucrării și sunt dispuși să-și asume mai mult, nu doar doresc „mai mulți bani.“

ghid de șapte pași - ce să spun, cum să se comporte cu angajatorul, cu colegii în timpul misiunii „măririle salariale“:

Directorul general al Business Development și Centrul de carieră „Perspectiva“

Creșterea salariului propriu, este, de fapt, un șef clasic de vânzare a valorii sale. În acest caz, șeful - este un client, munca ta - bunurile, rezultatul muncii dumneavoastră - beneficii pentru clienți, satisfacerea nevoilor sale, iar salariul tau - acesta este prețul beneficiile clientului. Prețul, după cum știm, este întotdeauna un subiect de negocieri. Cu cât vă pregătiți să poarte negocieri comerciale, cu atât mai bine rezultatul.

1. Fii proactiv. Întrebați șeful întâlnirii, spune-mi ce vrei, pentru a discuta probleme de afaceri importante pe care le aveți idei și sugestii. În timpul conversației și demonstreze loialitatea față de conducerea, interesul pentru muncă, dorința de a lucra pentru binele companiei.

3. „generare de bani“ propunerile lor. Efectuați calcule preliminare și arată cât de mult bani vor câștiga sau de a salva ideea ta genială. Și abia apoi trece la ceea ce nu ar deranja dacă salariul angajatului unic ca esti responsabil de super-proiect pentru a atrage un grup mare de clienți, a crescut cu 10-15%.

4. Demonstrați că înțelegeți relația dintre rezultatele muncii lor și de creștere a salariilor pe care nu cer „bani înainte“ și sunt gata să lucreze în mod activ.

5. Nu încercați să se comporte ca un angajații plini de resentimente care nu apreciază. nu se referă la faptul că salariile de mai sus pe piață, nu aveți suficienți bani pentru a trăi pe ceea ce doriți să cumpărați o mașină nouă sau să facă soția cicălitoare. Ea nu motivează pe nimeni să vă plătească mai mult.

Despre șantajiști și extortionists cu papagali bolnavi:

Există o modalitate de rău - șantaj și extorcare de fonduri :) Din păcate, de multe ori recurg la ele.
Șantajul - se vorbește într-un spirit de „Am oferta de la un alt angajator și salariul există o creștere de 20%! „Faceti o contra-ofertă, așa că am rămas.“ În general, pentru a schimba locuri de muncă - cel mai rapid și cel mai sigur mod de a crește averea lor, dar acest mod de lucru un număr limitat de ori, pentru că să schimbe locul de muncă în mod frecvent de locuri de muncă hopper-Am tot cu suspiciune.
Extorcare - „whining“ despre faptul că aveți o mulțime de credite, ipoteci și papagal bolnav și tot acest salariu nu este suficient pentru o lungă perioadă de timp și nu ridica salariul.
Dar morala este că salariile nu au fost ridicate în avans, plata ridica atunci când lucrați mai mult / mai bine o mai mare responsabilitate /. Dacă sunteți angajat la dezvoltarea și rezultatele arată, cariera și creșterea financiară va veni în mod necesar.

CEO al extortionists DigitalHR nu-i place:

O astfel de „salariu“ hacking-ul de viață nu se întâmplă! Crezi că, dacă sunteți pasionat de jogging, maraton alerga prin intermediul cu logo-ul companiei, vă va ridica salariul. Sau face un tatuaj cu tema de proiect? Sau să ia o plimbare cu capul de câini? Nu, nu, nu! Nu există metode adecvate pentru o crestere a salariilor cu „lumină“. Aici, în nici un fel de sistem haknesh - poate, desigur, să șantajeze angajatorul său și spune că aveți o sugestie pentru un loc de muncă mare de plată, dar aceasta va rămâne pe conștiință și reputația. Și (haha) câteva luni de astfel de angajați concediați, găsi un înlocuitor de succes, care se va comporta în mod previzibil și fără intimidare (cel puțin la început). Există modalități de a crește salariile. Dar toate acestea înseamnă că poate oferi companiei mai mult decât era înainte.

Nu te mai gândi despre salariul:

SMM în RingCloud

Atunci sufletul meu sa strecurat în discuție. Am știut că munca pe care o fac acum nu este în valoare de suma pe care vreau să fie în conformitate cu contractul. Și acolo, de altfel, a fost scris doar o compensație care urmează să fie stabilită pe o perioadă de probă și pe durata acestei perioade. Nu sa transformat într-un fel corect. De fapt, nu am spus că „scobi în nas“, dar nu chiar peretruzhdaetsya. În plus, perioada de probă, se pare că nu am experimentat. Eu lucrez la distanță, astfel încât de călătorie, de comunicații mobile, mese, etc. Nu-mi petrec. Nu am putut cere o marire de salariu, așa cum nu a fost încă dovedit a fi în măsură să facă față cu munca, care mi-a luat. Am decis să amâne această conversație până la vremuri mai bune.

După câteva luni, astfel de ori au venit. Am lansat toate proiectele care sunt planificate, iar munca a devenit de multe ori mai mult. Apoi am decis să scrie un supraveghetor și ia cerut să ridice salariul la suma pe care am făcut rezervarea la interviu. I-am cerut să-l ridice la acea luna ca a existat o mulțime de muncă. Șeful găsit argumentele mele sunt rezonabile și am primit o mărire de salariu. Iată un final fericit.