Cum să fie în cazul în care angajatorul ne face să lucreze la sfârșit de săptămână

Mulți nu știu cum să fie, în cazul în care angajatorul ne face să lucreze la sfârșit de săptămână, pentru că de multe ori destul de dependenți de muncă se va topi involuntar. Șefii necinstite veni cu diferite moduri doar pentru a obține angajații lor să lucreze la sfârșit de săptămână și nu plătesc pentru timpul:

• De exemplu, în timpul semnării contractului de muncă le-au avertizat în legătură cu o posibilă „vneurochke“ candidat. Cu toate acestea, ele nu specifică momentul în care lucrarea care se face la sfârșit de săptămână, care urmează să fie plătit în câteva ori mai mare, iar numărul de ore nu trebuie să depășească rata la ora patru în câteva zile.

• Un alt truc este de a angajatorilor semnarea contractului „de zile neregulate.“

Ce se întâmplă dacă angajatorul ne face sa lucreze in sarbatori legale?

Nimeni nu are dreptul de a vă forța de a părăsi munca în week-end, așa cum este interzisă de legislația muncii. În acest caz, dacă sunteți de acord cu termenii autorităților, aceștia trebuie să obțină consimțământul scris.

Conform legislației, fără acordul expres al angajatului, acesta este obligat să lucreze numai în zilele de:

• Pentru a preveni sau de a rectifica un accident industrial;






• De asemenea, locul de muncă, care se efectuează la sfârșit de săptămână, pot fi într-o Cupa Mondială, sau în perioada de urgență.

Persoanele cu dizabilități, femeile însărcinate și femeile care au copii cu vârsta sub trei ani, au dreptul de a nu lucra, chiar dacă toate circumstanțele de mai sus.

Cum de a calcula salariile în zilele de sărbătoare publice, week-end?

În conformitate cu art. 153 TC ore suplimentare de lucru, care se face în week-end, trebuie să fie plătit în funcție de rata de dublu, acest lucru este valabil și pentru angajații zi și ratele orare și pieceworkers.

Cum să vă protejați în cazul în care angajatorul ne face să lucreze la sfârșit de săptămână?

• Pentru a începe este de a găsi date de contact inspectoratul de muncă. Este necesar de a apela sau a veni la ei personal și să se consulte în această privință.
• drepturile, și atunci când a trebuit să lucreze la sfârșit de săptămână trebuie să formuleze în mod adecvat cererile lor, în cazul în care au fost încălcate.
• Mergeți la reclamația dvs., trebuie să atașați documente, dovezi care să indice o încălcare a drepturilor dumneavoastră.

• Acest set de documente trebuie să fie trimise prin poștă sau în persoană pentru a lua. Dacă decideți să luați documente personale, asigurați-vă că pentru a verifica dacă inspectorul a pus în jos data și semnătura pe copie. Apoi, trebuie doar să așteptați pentru plângere.
• După finalizarea verificării, inspectorul va prezenta actul angajator privind eliminarea tuturor încălcărilor. Și șeful tău va fi obligat să raporteze inspectorului pentru corectarea tuturor încălcărilor în termenul prevăzut.

Ar trebui să mă plâng sub presiunea exercitată de către angajator face ca un angajat să lucreze la sfârșit de săptămână?

Vă puteți plânge în aceste cazuri:

Dacă sunteți interesat de întrebarea: ce să facă în cazul în care un angajator ne face să lucreze la sfârșit de săptămână. în acest caz, există diferite opțiuni din această situație, și ceea ce este potrivit pentru tine, ar trebui să alegeți dumneavoastră.